Les employeurs recherchent des travailleurs ayant des compétences en IA: qu'est-ce que cela implique?

Alors que l'intelligence artificielle devient de plus en plus essentielle sur le lieu de travail, les employeurs recherchent des individus apportant une expertise en IA. Selon The Wall Street Journal, près d'une offre d'emploi technologique sur quatre aux États-Unis cette année mentionne spécifiquement des compétences en IA. Mais qu'est-ce que cela implique réellement ?

Certaines entreprises ont besoin de développeurs capables de créer et de concevoir des outils et des plateformes d'IA. D'autres recherchent des professionnels de l'informatique pouvant maintenir et soutenir ces systèmes d'IA. Par ailleurs, certaines organisations cherchent des employés capables d'intégrer l'IA de manière fluide dans leurs tâches quotidiennes. La demande pour ces rôles variés en IA est en hausse.

Les postes technologiques liés à l'IA ont doublé en quelques années

Dans le secteur de l'information, qui abrite de nombreux géants technologiques à la pointe du développement de l'IA, 36 % des offres d'emploi en informatique en janvier étaient axées sur l'IA, selon UMD-LinkUp AI Maps. Cette initiative suit la prolifération des emplois liés à l'IA. Dans des secteurs comme la finance et les services professionnels, les banques et les cabinets de conseil sont impatients d'embaucher des individus compétents dans le développement ou l'utilisation d'algorithmes et de modèles d'IA.

Dans diverses industries, l'accent des postes informatiques ouverts s'est déplacé vers l'IA. Par exemple, The Wall Street Journal a souligné que, bien qu'une fraction seulement des offres d'emploi dans le secteur de la santé soit liée à la technologie, le nombre de nouveaux postes technologiques axés sur l'IA en janvier était presque le double de ce qu'il était quelques années auparavant.

Avant la récente montée en puissance de l'IA, les emplois impliquant l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique étaient déjà présents. Cependant, la demande a explosé après le lancement de ChatGPT fin 2022. Un livre blanc des créateurs de UMD-LinkUp AI Maps, intitulé "Diffusion des emplois en IA à travers les secteurs économiques", détaille ce changement dans les offres d'emploi, à la fois globalement et spécifiquement en IA.

Mais les offres d'emploi ont diminué depuis le lancement de ChatGPT

Depuis le lancement de ChatGPT il y a deux ans, les offres d'emploi globales ont chuté de 17 %, indiquant un rythme d'embauche plus lent. Les offres d'emploi en informatique ont spécifiquement diminué de 354 070 au quatrième trimestre 2022 à 258 706 au quatrième trimestre 2024, soit une baisse de 27 %.

Cependant, le paysage des emplois liés à l'IA raconte une histoire différente. Sur la même période, ces offres d'emploi sont passées de 29 509 à 49 577, marquant une augmentation de 68 %. Les auteurs du livre blanc attribuent cela à un effet significatif de "ChatGPT".

Une preuve supplémentaire de l'essor des emplois en IA provient d'un rapport LinkedIn de janvier, qui a listé les 25 emplois à la croissance la plus rapide aux États-Unis. Trois rôles en IA ont été retenus : ingénieur et consultant en intelligence artificielle ont occupé les deux premières places, tandis que chercheur en intelligence artificielle s'est classé 12e. Beaucoup de ces postes exigent une maîtrise des grands modèles de langage (LLMs), de l'apprentissage profond et de la programmation Python.

Ce ne sont pas seulement les développeurs d'IA et les experts technologiques que les employeurs recherchent. Thomas Vick, directeur régional senior chez l'agence de recrutement Robert Half, a déclaré au WSJ que les entreprises recherchent également des professionnels capables d'intégrer l'IA dans leurs rôles existants. Par exemple, un ingénieur en cybersécurité pourrait être nécessaire pour tirer parti de l'IA afin d'évaluer les menaces de sécurité plus efficacement.

La demande croissante pour des professionnels compétents en IA est une aubaine pour les travailleurs du secteur technologique, offrant des salaires plus élevés et une plus grande sécurité d'emploi. Andy Challenger, vice-président senior chez la firme de reclassement Challenger, Gray & Christmas, a noté au WSJ : "Je ne vois pas beaucoup de personnes avec des compétences en IA de pointe passer par nos programmes en ce moment, ce qui signifie que les entreprises les retiennent."