Arbeitgeber suchen Arbeiter mit KI -Fähigkeiten: Was bedeutet das?

Da künstliche Intelligenz im Arbeitsumfeld immer wichtiger wird, suchen Arbeitgeber nach Personen, die AI-Expertise mitbringen. Laut The Wall Street Journal fordern in diesem Jahr fast ein Viertel der Stellenanzeigen im Tech-Bereich in den USA spezifisch AI-Fähigkeiten. Doch was bedeutet das genau?

Einige Unternehmen benötigen Entwickler, die in der Lage sind, AI-Tools und Plattformen zu erstellen und zu gestalten. Andere suchen IT-Experten, die diese AI-Systeme warten und unterstützen können. Gleichzeitig sind einige Organisationen auf der Suche nach Mitarbeitern, die AI nahtlos in ihre alltäglichen Aufgaben integrieren können. Die Nachfrage nach diesen vielfältigen AI-Rollen steigt.

AI-bezogene Tech-Positionen haben sich in wenigen Jahren verdoppelt

Im Informationssektor, in dem viele Tech-Giganten an vorderster Front der AI-Entwicklung stehen, waren im Januar 36 % der IT-Stellenanzeigen auf AI fokussiert, wie UMD-LinkUp AI Maps berichtet. Diese Initiative verfolgt die Verbreitung von AI-bezogenen Jobs. In Sektoren wie Finanzen und professionellen Dienstleistungen sind Banken und Beratungsunternehmen bestrebt, Personen einzustellen, die in der Entwicklung oder Nutzung von AI-Algorithmen und Modellen geschult sind.

In verschiedenen Branchen hat sich der Fokus offener IT-Positionen auf AI verlagert. So hob The Wall Street Journal hervor, dass zwar nur ein Bruchteil der Stellen im Gesundheitswesen technikbezogen ist, die Anzahl neuer AI-fokussierter Tech-Positionen im Januar jedoch fast doppelt so hoch war wie vor wenigen Jahren.

Vor dem jüngsten AI-Boom gab es bereits Jobs, die künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen umfassten. Die Nachfrage stieg jedoch nach dem Launch von ChatGPT Ende 2022 sprunghaft an. Ein Whitepaper der Ersteller von UMD-LinkUp AI Maps, betitelt „Diffusion of AI Jobs Across Economic Sectors“, beschreibt diese Verschiebung in den Stellenanzeigen, sowohl insgesamt als auch speziell im Bereich AI.

Doch die Stellenanzeigen sind seit dem Launch von ChatGPT zurückgegangen

Seit dem Debüt von ChatGPT vor zwei Jahren sind die gesamten Stellenanzeigen um 17 % zurückgegangen, was auf ein langsameres Einstellungstempo hinweist. Die IT-Stellenanzeigen sanken speziell von 354.070 im vierten Quartal 2022 auf 258.706 im vierten Quartal 2024, ein Rückgang von 27 %.

Die Landschaft für AI-bezogene Jobs erzählt jedoch eine andere Geschichte. Im gleichen Zeitraum stiegen diese Stellenanzeigen von 29.509 auf 49.577, was einem Anstieg von 68 % entspricht. Die Autoren des Whitepapers führen dies auf einen signifikanten „ChatGPT-Effekt“ zurück.

Weitere Belege für den Boom bei AI-Jobs liefert ein LinkedIn-Bericht vom Januar, der die 25 am schnellsten wachsenden Jobs in den USA auflistet. Drei AI-Rollen schafften es in die Liste: Artificial Intelligence Engineer und Consultant belegten die ersten beiden Plätze, während Artificial Intelligence Researcher den 12. Platz erreichte. Viele dieser Positionen erfordern Kenntnisse in großen Sprachmodellen (LLMs), Deep Learning und Python-Programmierung.

Arbeitgeber suchen nicht nur nach AI-Entwicklern und Tech-Experten. Thomas Vick, Senior Regional Director bei der Personalagentur Robert Half, erklärte gegenüber der WSJ, dass Unternehmen auch Fachkräfte suchen, die AI in ihre bestehenden Rollen integrieren können. Zum Beispiel könnte ein Cybersecurity-Ingenieur benötigt werden, um AI effektiver bei der Bewertung von Sicherheitsbedrohungen einzusetzen.

Die wachsende Nachfrage nach AI-kundigen Fachkräften ist ein Gewinn für Tech-Arbeiter, da sie höhere Gehälter und größere Arbeitsplatzsicherheit bietet. Andy Challenger, Senior Vice President bei der Outplacement-Firma Challenger, Gray & Christmas, erklärte gegenüber der WSJ: „Ich sehe derzeit nicht viele Personen mit topaktuellen AI-Fähigkeiten durch unsere Programme kommen, was bedeutet, dass Unternehmen an ihnen festhalten.“