雇用主はAIスキルを持つ労働者を求めています：それは何を伴いますか？

人工知能が職場でますます不可欠になる中、雇用主はAIの専門知識を持つ人材を求めています。ウォール・ストリート・ジャーナルによると、今年の米国の技術職の求人の約4分の1がAIスキルを明確に求めています。しかし、これは具体的に何を意味するのでしょうか？

一部の企業は、AIツールやプラットフォームを作成・設計できる開発者を必要としています。他の企業は、これらのAIシステムを維持・サポートできるIT専門家を求めています。一方で、日常業務にAIをシームレスに統合できるスタッフを求める組織もあります。これらの多様なAI役割に対する需要が高まっています。

AI関連の技術職が数年で2倍に

AI開発の最前線にいる多くの技術大手が存在する情報セクターでは、UMD-LinkUp AI Mapsによると、1月のIT求人の36％がAIに焦点を当てていました。この取り組みは、AI関連の仕事の増加を追跡しています。金融やプロフェッショナルサービスなどのセクターでは、銀行やコンサルティング会社がAIアルゴリズムやモデルの開発または利用に熟練した人材を積極的に採用しています。

さまざまな業界で、公開されているIT職の焦点がAIに移っています。例えば、ウォール・ストリート・ジャーナルは、医療分野の求人のごく一部が技術関連であるにもかかわらず、1月の新しいAIに焦点を当てた技術職の数は数年前のほぼ2倍だったと強調しました。

最近のAIブーム以前から、人工知能や機械学習に関わる仕事はすでに存在していました。しかし、2022年末にChatGPTが登場したことで需要が急増しました。UMD-LinkUp AI Mapsの作成者による白書「経済セctorにおけるAI雇用の拡散」は、全体およびAIに特化した求人のこの変化を詳述しています。

しかし、ChatGPTの登場以降、求人全体は減少

ChatGPTがデビューした2年前以降、全体の求人数は17％減少し、雇用のペースが鈍化しています。IT求人は2022年第4四半期の354,070件から2024年第4四半期の258,706件に、27％減少しました。

しかし、AI関連の求人については異なる状況です。同じ期間に、これらの求人は29,509件から49,577件に急増し、68％の増加を記録しました。白書の著者はこれを「ChatGPT効果」の大きな影響としています。

AI雇用のブームのさらなる証拠は、1月のLinkedInレポートから得られます。このレポートでは、米国で最も急成長している25の仕事をリストアップし、AIエンジニアとコンサルタントが上位2位、AIリサーチャーが12位にランクインしました。これらの職の多くは、大規模言語モデル（LLMs）、ディープラーニング、Pythonプログラミングの熟練を求めています。

雇用主が求めているのは、AI開発者や技術専門家だけではありません。人材紹介会社Robert Halfのシニア地域ディレクター、トーマス・ヴィック氏はWSJに対し、企業は既存の役割にAIを組み込める専門家も求めていると述べました。例えば、サイバーセキュリティエンジニアは、セキュリティ脅威をより効果的に評価するためにAIを活用する必要があるかもしれません。

AIに精通した専門家への需要の増加は、技術労働者にとって高給と雇用の安定をもたらす利点です。アウトプレースメント会社Challenger, Gray & Christmasのシニア副社長、アンディ・チャレンジャー氏はWSJに対し、「最先端のAIスキルを持つ人々が現在私たちのプログラムに多く参加していない。これは企業が彼らを手放さないことを意味します」と述べました。