Échelle de sondes du Département du travail américain AI

# Scale AI

Selon TechCrunch, le Département du travail américain (DOL) est actuellement en train de rechercher une échelle AI, une startup d'étiquetage des données, pour voir s'ils suivent la loi sur les normes du travail équitable. Cette loi fédérale traite de questions telles que les salaires non rémunérés, la classification erronée des employés en tant qu'entrepreneurs et les représailles illégales contre les travailleurs. L'enquête a débuté vers août 2024 et est toujours en cours, a déclaré une source proche de la situation à TechCrunch. Ce n'est cependant pas parce qu'ils sont étudiés à l'échelle de l'échelle, AI a fait quelque chose de mal. L'enquête pourrait finir par nettoyer l'entreprise ou être complètement licenciée. L'échelle AI, basée à San Francisco et évaluée à 13,8 milliards de dollars l'année dernière, utilise un tas de travailleurs qu'ils appellent les entrepreneurs pour effectuer des tâches cruciales d'IA, comme l'étiquetage des images pour les grandes technologies et d'autres groupes. Joe Osborne, porte-parole de l'échelle de l'IA, a déclaré à TechCrunch que l'enquête avait commencé sous la précédente administration présidentielle. Il a mentionné cette échelle d'IA pensait que les régulateurs n'étaient pas vraiment obtenus ce que l'entreprise fait dans la construction, les tests et l'évaluation de l'IA. Osborne a déclaré qu'ils avaient travaillé en étroite collaboration avec le DOL pour expliquer leur modèle commercial, et ces pourparlers ont été assez utiles. Il a également souligné que l'échelle AI offre plus de «possibilités de travail flexibles en IA» aux Américains que toute autre entreprise, et leurs travailleurs donnent généralement des commentaires positifs. "Des centaines de milliers de personnes utilisent notre plateforme pour présenter leurs compétences et gagner de l'argent supplémentaire", a déclaré Osborne. Bien que l'échelle AI soit une plate-forme de travail de concert populaire, il a été lancé récemment par certains défis juridiques. Deux poursuites ont été déposées contre eux - une en décembre 2024 et une autre en janvier 2025 - par d'anciens travailleurs qui ont affirmé qu'ils avaient été sous-payés et classés à tort comme entrepreneurs, manquant des prestations telles que les heures supplémentaires et les jours de maladie. L'échelle AI a fortement nié ces affirmations, affirmant qu'ils suivent la loi et s'assurent que leurs taux de rémunération respectent ou battent les normes de salaire résidant local. Leurs pratiques de travail internationales étaient également au microscope dans une enquête de Washington Post en 2023. Les travailleurs à l'étranger ont raconté au Post le travail difficile à faible salaire en tant qu'entrepreneurs. L'échelle AI a déclaré à l'époque qu'ils amélioraient continuellement les taux de rémunération. Le site Web du DOL dit qu'ils résolvent généralement la plupart des cas sans aller au tribunal, mais les employeurs qui enfreignent la loi pourraient faire face à des amendes ou même à des peines de prison. Le DOL peut également faire reclasser leurs employés les employeurs en tant que employés. Par exemple, en février 2024, la startup de personnel de l'hôtel Qwick a réglé une affaire DOL en payant 2,1 millions de dollars et en acceptant de classer tous les travailleurs de Californie en utilisant l'application QWICK en tant qu'employés, selon Bloomberg Law. L'échelle AI semble être l'une des sociétés de la Silicon Valley essayant de se mettre à bien avec la nouvelle administration présidentielle. Leur PDG et fondateur, Alexandr Wang, était à l'inauguration de Donald Trump en janvier, avec d'autres PDG de la technologie. Encore plus révélateur, l'ancien directeur général de l'IA, Michael Kratsios, est le choix du président Trump pour le nouveau directeur du bureau des sciences et de la politique technologique de la Maison Blanche. Le Kratsios était le directeur de la technologie des États-Unis lors du premier mandat de Trump. Dans ce rôle, le Kratsios conseillera Trump sur les questions scientifiques et technologiques. Ce poste n'a pas son mot à dire sur le ministère du Travail. Le Kratsios a eu une audience au Sénat le 25 février mais n'a pas encore été confirmée. Il n'a pas répondu à une demande de commentaires. Michael Petersen, porte-parole du ministère américain du Travail, a déclaré à TechCrunch qu'ils ne pouvaient pas confirmer ou nier aucune enquête, suivant leur politique habituelle.

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