首页美国劳动部探查量表AI
美国劳工部（DOL）目前正在调查数据标注初创公司Scale AI，以确定其是否遵守《公平劳动标准法》，据TechCrunch报道。这项联邦法律涉及未支付工资、将员工错误分类为承包商以及对工人进行非法报复等问题。
据接近此事的消息人士向TechCrunch透露，调查于2024年8月左右开始，目前仍在进行中。不过，接受调查并不意味着Scale AI有任何不当行为。调查最终可能证明该公司无罪，或被完全撤销。
总部位于旧金山的Scale AI，去年估值138亿美元，该公司雇佣了许多他们称为承包商的工人，执行关键的AI任务，如为大型科技公司和其他组织标注图像。
Scale AI的发言人Joe Osborne告诉TechCrunch，调查是在前任总统政府时期开始的。他提到，Scale AI认为当时的监管机构并不真正理解公司在构建、测试和评估AI方面的工作。Osborne表示，他们一直在与劳工部密切合作，解释他们的商业模式，这些对话非常有帮助。他还指出，Scale AI为美国人提供了比任何其他公司更多的“AI领域灵活工作机会”，而且他们的工人普遍给予正面反馈。
“数十万人使用我们的平台展示他们的技能并赚取额外收入，”Osborne说。
虽然Scale AI是一个受欢迎的零工工作平台，但最近它面临了一些法律挑战。2024年12月和2025年1月，前工人分别提起两起诉讼，称他们薪资过低且被错误分类为承包商，错过了加班费和带薪病假等福利。
Scale AI强烈否认这些指控，称他们遵守法律，并确保薪资水平达到或超过当地生活工资标准。
2023年，《华盛顿邮报》的一篇调查还对其国际劳动实践进行了审视。海外工人向《华盛顿邮报》表示，作为承包商，他们工作艰苦且薪资低廉。Scale AI当时表示，他们一直在持续改进薪资水平。
劳工部的网站表示，他们通常在不诉诸法庭的情况下解决大多数案件，但违反法律的雇主可能面临罚款甚至监禁。劳工部还可以要求雇主将工人重新分类为员工。
例如，2024年2月，酒店 staffing 初创公司Qwick通过支付210万美元并同意将所有使用Qwick应用程序的加州工人分类为员工，解决了与劳工部的一起案件，据Bloomberg Law报道。
Scale AI似乎是试图与新总统政府建立良好关系的硅谷公司之一。其首席执行官兼创始人Alexandr Wang在1月参加了唐纳德·特朗普的就职典礼，与其他科技公司首席执行官一起。
更引人注目的是，Scale AI的前董事总经理Michael Kratsios是特朗普提名的白宫科学与技术政策办公室新主任。Kratsios在特朗普第一任期内曾担任美国首席技术官。
在此角色中，Kratsios将为特朗普提供科学和技术方面的建议。这一职位对劳工部没有任何管辖权。Kratsios在2月25日参加了参议院听证会，但尚未获得确认。他没有回应置评请求。
美国劳工部发言人Michael Petersen告诉TechCrunch，根据他们的惯常政策，他们无法确认或否认任何调查。
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评论 (28)
0/500
![ArthurThomas]()
Interesting to see the DOL investigating Scale AI. It's a reminder that even in the fast-moving AI world, basic labor rights and fair pay for data labelers can't be ignored. Hope this leads to better standards across the industry. 🤔
![BenJackson]()
Interessant, dass ausgerechnet ein Unternehmen, das Daten für KI aufbereitet, jetzt selbst unter die Lupe genommen wird. Die Klassifizierung von Arbeitskräften als „Contractors“ ist ja ein riesiges Problem in der Tech-Branche. Hoffentlich führt die Untersuchung zu größerer Transparenz und fairen Arbeitsbedingungen. Die KI-Industrie wächst so schnell, dass die Regulierung oft hinterherhinkt. 🧐
![JasonJackson]()
Interesting to see DOL investigating Scale AI's labeling workforce. This happens way too often in the gig economy - companies calling people 'contractors' just to save on benefits and legal obligations. Makes you wonder about the ethical foundation of all that 'clean data' training our AI models. If the human input is tainted by unfair labor, what does that say about the output? 🤔
![JustinWilliams]()
Spannend, dass jetzt auch Scale AI geprüft wird 😮 Die ganze Branche sollte mal über Arbeitsbedingungen nachdenken – nicht nur bei Datenschutz, sondern auch bei fairen Löhnen für die Menschen, die die KI trainieren. Finde das Thema total underrated!
![JamesLopez]()
Scale AI getting probed by the DOL? Sounds like their data-labeling hustle might’ve cut some corners. Curious to see if it’s just a slap on the wrist or something bigger! 😬
![JackCarter]()
Scale AI getting probed by the DOL sounds like a wake-up call! 😅 Curious to see if they’re misclassifying workers—hope this pushes for fairer practices in tech startups.
美国劳工部（DOL）目前正在调查数据标注初创公司Scale AI，以确定其是否遵守《公平劳动标准法》，据TechCrunch报道。这项联邦法律涉及未支付工资、将员工错误分类为承包商以及对工人进行非法报复等问题。
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Scale AI强烈否认这些指控，称他们遵守法律，并确保薪资水平达到或超过当地生活工资标准。
2023年，《华盛顿邮报》的一篇调查还对其国际劳动实践进行了审视。海外工人向《华盛顿邮报》表示，作为承包商，他们工作艰苦且薪资低廉。Scale AI当时表示，他们一直在持续改进薪资水平。
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例如，2024年2月，酒店 staffing 初创公司Qwick通过支付210万美元并同意将所有使用Qwick应用程序的加州工人分类为员工，解决了与劳工部的一起案件，据Bloomberg Law报道。
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更引人注目的是，Scale AI的前董事总经理Michael Kratsios是特朗普提名的白宫科学与技术政策办公室新主任。Kratsios在特朗普第一任期内曾担任美国首席技术官。
在此角色中，Kratsios将为特朗普提供科学和技术方面的建议。这一职位对劳工部没有任何管辖权。Kratsios在2月25日参加了参议院听证会，但尚未获得确认。他没有回应置评请求。
美国劳工部发言人Michael Petersen告诉TechCrunch，根据他们的惯常政策，他们无法确认或否认任何调查。
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