US Department of Labour Probies Scale AI

# Scale AI

Das US-Arbeitsministerium (DOL) sucht derzeit nach TechCrunch in der Skala AI, einem Datenmarkierungs-Startup, um festzustellen, ob sie dem Gesetz über faire Arbeitsstandards folgen. Dieses Bundesgesetz befasst sich mit Fragen wie nicht bezahlten Löhnen, Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als Auftragnehmer und illegale Vergeltung gegen Arbeitnehmer. Die Untersuchung begann um den August 2024 und geht immer noch, eine Quelle in der Nähe der Situation sagte TechCrunch. Nur weil sie untersucht werden, bedeutet die Skalierung, dass AI etwas falsch gemacht hat. Die Untersuchung könnte das Unternehmen löschen oder insgesamt entlassen werden. Scale AI mit Sitz in San Francisco und im vergangenen Jahr mit 13,8 Milliarden US -Dollar verwendet, verwendet eine Reihe von Arbeitnehmern, die sie anrufen, um wichtige KI -Aufgaben zu erledigen, z. B. Bilder für Big Tech und andere Gruppen. Joe Osborne, Sprecher von Scale AI, teilte TechCrunch mit, dass die Untersuchung im Rahmen der vorherigen Präsidentschaftsverwaltung begann. Er erwähnte, dass die Skala -KI die Regulierungsbehörden damals nicht wirklich verstanden haben, was das Unternehmen beim Aufbau, Testen und Bewertungen der KI tut. Osborne sagte, sie hätten eng mit dem DOL zusammengearbeitet, um ihr Geschäftsmodell zu erklären, und diese Gespräche waren ziemlich nützlich. Er wies auch darauf hin, dass die Skala AI den Amerikanern "flexiblere Arbeitsmöglichkeiten in der KI" bietet als jedes andere Unternehmen, und ihre Arbeitnehmer geben im Allgemeinen ein positives Feedback. "Hunderttausende Menschen nutzen unsere Plattform, um ihre Fähigkeiten zu präsentieren und zusätzliches Geld zu verdienen", sagte Osborne. Während Scale AI eine beliebte Gig -Arbeitsplattform ist, wurde sie in letzter Zeit mit einigen rechtlichen Herausforderungen betroffen. Zwei Klagen wurden gegen sie eingereicht - eine im Dezember 2024 und eine im Januar 2025 - von ehemaligen Arbeitnehmern, die behaupteten, sie seien unterbezahlt und fälschlicherweise als Auftragnehmer eingestuft worden, die Leistungen wie Überstunden- und Krankentage verpassten. Scale AI hat diese Ansprüche nachdrücklich abgelehnt und erklärt, dass sie dem Gesetz folgen und sicherstellen, dass ihre Lohnpreise den lokalen Lebensunterhaltungsstandards erfüllen oder übertreffen. Ihre internationalen Arbeitspraktiken standen auch in einer Untersuchung der Washington Post 2023 unter dem Mikroskop. Arbeiter in Übersee erzählten der Post über harte Arbeit für niedrige Bezahlung als Auftragnehmer. Scale AI sagte zu dem Zeitpunkt, dass sie ständig die Lohnraten verbesserten. Auf der Website des DOL wird in der Regel die meisten Fälle gelöst, ohne vor Gericht zu gehen, aber Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, könnten mit Geldstrafen oder sogar Gefängniszeit ausgesetzt sein. Der DOL kann auch Arbeitgebern dazu bringen, ihre Arbeitnehmer als Mitarbeiter neu zu klassifizieren. Im Februar 2024 beispielsweise hat das Hotel -Startup Qwick einen DOL -Fall mit einer Zahlung von 2,1 Millionen US -Dollar und der Zustimmung zur Klassifizierung aller kalifornischen Arbeitnehmer mithilfe der Qwick -App als Mitarbeiter festgelegt. Scale AI scheint eines der Unternehmen in Silicon Valley zu sein, die versuchen, mit der neuen Präsidentschaftsverwaltung gut zu kommen. Ihr CEO und Gründer Alexandr Wang war zusammen mit anderen Tech -CEOs bei Donald Trumps Amtseinführung im Januar. Noch aussagekräftiger ist der ehemalige Geschäftsführer von AI, Michael Kratsios, der ehemalige Geschäftsführer von Präsident Trump für den neuen Direktor des Büros für Wissenschaft und Technologie des Weißen Hauses. Kratssios war der Chief Technology Officer der US -Chief Technology in der ersten Amtszeit von Trump. In dieser Rolle wird Kratssios Trump in wissenschaftlichen und technischen Fragen beraten. Diese Position hat kein Wort über das Arbeitsministerium. Kratssios hatte am 25. Februar eine Anhörung im Senat, wurde aber noch nicht bestätigt. Er antwortete nicht auf eine Bitte um einen Kommentar. Michael Petersen, ein Sprecher des US -Arbeitsministeriums, sagte TechCrunch, dass sie nach ihrer üblichen Richtlinie keine Untersuchungen bestätigen oder ablehnen wären.

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