미국 노동 조사국 척도 AI

# Scale AI

TechCrunch에 따르면 미국 노동부 (DOL)는 현재 데이터 라벨링 스타트 업인 스케일 AI를 조사하여 공정한 노동 표준법을 따르고 있는지 확인하고있다. 이 연방법은 무급 임금, 계약자로서 직원을 분류하는 것, 근로자에 ​​대한 불법 보복과 같은 문제를 처리합니다. 이 조사는 2024 년 8 월경에 시작되었으며 여전히 진행되고있다. 그들이 조사를 받고 있다고해서 Scale AI가 잘못한 것을 의미하지는 않습니다. 조사는 회사를 정리하거나 완전히 해고 될 수 있습니다. 샌프란시스코에 기반을 둔 Scale AI는 작년에 138 억 달러에 달했으며 계약자에게 전화를 걸어 Big Tech 및 기타 그룹에 대한 이미지를 표시하는 등 중요한 AI 작업을 수행합니다. Scale AI의 대변인 인 Joe Osborne은 TechCrunch에게 이전 대통령 행정부에서 조사가 시작되었다고 말했다. 그는 AI 규모의 규제 기관이 회사가 AI를 구축, 테스트 및 평가하는 데 실제로 행동하지 않았다고 생각했다. 오스본은 DOL과 긴밀히 협력하여 비즈니스 모델을 설명했으며 그 대화는 매우 유용하다고 말했다. 그는 또한 Scale AI가 다른 회사보다 미국인에게 더 많은 "유연한 업무 기회"를 제공하며, 근로자는 일반적으로 긍정적 인 피드백을 제공한다고 지적했다. 오스본은“수십만 명의 사람들이 우리 플랫폼을 사용하여 기술을 선보이고 추가 돈을 벌고있다”고 말했다. Scale AI는 인기있는 공연 작업 플랫폼이지만 최근에는 몇 가지 법적 문제가 발생했습니다. 2024 년 12 월과 2025 년 1 월에 한 번의 소송이 제기되었다. 전직 노동자들은 임금이 낮고 계약자로 잘못 분류되었다고 주장한 전직 노동자들에 의해 연장전 급여 및 병든 날과 같은 혜택을 놓쳤다. 스케일 AI는 법을 따르고 급여 요금이 지역 생활 임금 기준을 충족 시키거나 이길 수 있다고 말하면서 이러한 주장을 강력하게 거부했습니다. 그들의 국제 노동 관행은 또한 2023 년 워싱턴 포스트 조사에서 현미경 아래에있었습니다. 해외 노동자들은 계약자로서 저임금을위한 힘든 일에 대해 포스트에 말했다. Scale AI는 당시 급여를 지속적으로 개선하고 있다고 말했다. DOL의 웹 사이트는 일반적으로 법정에 가지 않고 대부분의 경우를 해결하지만 법을 어기는 고용주는 벌금이나 감옥에 갇힐 수 있다고 말합니다. DOL은 또한 고용주가 근로자를 직원으로 재 분류하게 할 수 있습니다. 예를 들어, 2024 년 2 월 호텔 직원 스타트 업 Qwick은 210 만 달러를 지불하고 Qwick 앱을 직원으로 사용하는 모든 캘리포니아 근로자를 분류하여 DOL 사건을 해결했습니다. Scale AI는 새로운 대통령 행정부와 잘 맞추려고 노력하는 실리콘 밸리 회사 중 하나 인 것 같습니다. 그들의 CEO이자 창립자 인 Alexandr Wang은 1 월 Donald Trump의 취임식에서 다른 기술 CEO와 함께있었습니다. AI의 전 상무 이사 인 Michael Kratsios는 백악관의 과학 기술 정책 사무실의 새로운 이사를 선택한 트럼프 대통령의 선발입니다. Kratsios는 트럼프의 첫 임기 동안 미국 최고 기술 책임자였습니다. 이 역할에서 Kratsios는 과학 및 기술 문제에 대해 Trump에게 조언 할 것입니다. 이 직책은 노동부에 대해 아무 말도하지 않습니다. Kratsios는 2 월 25 일에 상원의 청문회를 가졌지 만 아직 확인되지 않았습니다. 그는 의견 요청에 응답하지 않았다. 미국 노동부의 대변인 인 마이클 피터슨 (Michael Petersen)은 TechCrunch에게 일반적인 정책에 따라 조사를 확인하거나 거부 할 수 없다고 말했다.

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