米国労働省のプローブスケールAI

# Scale AI

TechCrunchによると、米国労働省（DOL）は現在、データを標識するスタートアップであるスケールAIを検討して、公正な労働基準法に従っているかどうかを確認しています。この連邦法は、未払いの賃金、従業員の誤解を請負業者として分類し、労働者に対する違法な報復などの問題を扱っています。調査は2024年8月頃に始まり、まだ進んでいます、と状況に近い情報筋はTechCrunchに語りました。しかし、彼らが調査されているからといって、AIが何か間違ったことをしたというわけではありません。調査は、会社を清算するか、完全に却下される可能性があります。 Scale AIは、サンフランシスコに拠点を置き、昨年138億ドルと評価されており、請負業者と呼ばれる労働者を使用して、Big Techや他のグループの画像のラベル付けなど、重要なAIタスクを実行します。スケールAIの広報担当者であるジョー・オズボーンは、調査が以前の大統領政権の下で始まったとTechCrunchに語った。彼は、AIが規制当局がAIの構築、テスト、評価で会社が行っていることを実際には理解していなかったと考えたと述べました。オズボーンは、彼らが彼らのビジネスモデルを説明するためにDOLと緊密に協力してきたと言いました、そして、それらの協議はかなり有用です。彼はまた、スケールAIが他のどの企業よりもアメリカ人により「AIの柔軟な仕事の機会」を提供し、彼らの労働者は一般的に肯定的なフィードバックを提供すると指摘した。 「何十万人もの人々が私たちのプラットフォームを使用してスキルを紹介し、余分なお金を稼いでいます」とオズボーンは言いました。スケールAIは人気のあるギグワークプラットフォームですが、最近いくつかの法的課題に見舞われています。それらに対して2つの訴訟が提起されました。1つは2024年12月に1つ、もう1つは2025年1月には、過小評価され、請負業者として誤って分類されていると主張し、残業給や病気の日などの給付を逃しました。スケールAIは、これらの主張を強く否定し、法律に従い、給与金利が地元の生活賃金基準を満たすか、勝つことを確認していると述べています。彼らの国際的な労働慣行は、2023年のワシントン・ポスト調査で顕微鏡下にもありました。海外の労働者は、請負業者としての低賃金の厳しい仕事についてポストに語った。スケールAIは、当時、賃金率を継続的に改善していると述べました。 DOLのウェブサイトでは、通常、法廷に行くことなくほとんどのケースを解決しますが、法律を破る雇用主は罰金や刑務所の時間にさえ直面する可能性があります。 DOLは、雇用主に労働者を従業員として再分類させることもできます。たとえば、2024年2月、ホテルスタッフのスタートアップQwickは、210万ドルを支払い、QWickアプリを従業員として使用してカリフォルニア州のすべての労働者を分類することに同意してDOLケースを解決しました。スケールAIは、新しい大統領政権とうまくやろうとしているシリコンバレー企業の1つであるようです。彼らのCEO兼創設者であるAlexandr Wangは、他のハイテクCEOとともに、1月にドナルドトランプの就任式にいました。さらに顕著に、スケールAIの元マネージングディレクターであるマイケルクラツオスは、ホワイトハウスの科学技術政策の新しいディレクターのためのトランプ大統領の選択です。クラツオスは、トランプの最初の任期中に米国の最高技術責任者でした。この役割では、クラツオスは科学と技術の問題についてトランプに助言します。この立場は、労働省について何も発言していません。 Kratsiosは2月25日に上院審理を受けましたが、まだ確認されていません。彼はコメントのリクエストに応答しませんでした。米国労働省のスポークスマンであるマイケル・ピーターセンは、通常の方針に従って、調査を確認または拒否することはできないとTechCrunchに語った。

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