Scale do Departamento de Trabalho dos EUA Ai

# Scale AI

O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) está atualmente investigando a IA em escala, uma startup de etiqueta de dados, para ver se eles estão seguindo a Lei de Padrões de Trabalho Justal, de acordo com o TechCrunch. Esta lei federal lida com questões como salários não pagos, classificação incorreta de funcionários como contratados e retaliação ilegal contra os trabalhadores. A investigação começou por volta de agosto de 2024 e ainda está indo, disse uma fonte próxima da situação ao TechCrunch. Só porque eles estão sendo investigados, não significa que a IA de escala tenha feito algo errado. A investigação pode acabar limpando a empresa ou ser demitida por completo. A escala de IA, com sede em São Francisco e avaliada em US $ 13,8 bilhões no ano passado, usa um monte de trabalhadores que eles chamam de empreiteiros para realizar tarefas cruciais de IA, como rotular imagens para Big Tech e outros grupos. Joe Osborne, porta -voz da Scale AI, disse ao TechCrunch que a investigação começou sob a administração presidencial anterior. Ele mencionou que os reguladores de pensamento da IA ​​em escala naquela época não conseguiram o que a empresa faz na construção, teste e avaliação da IA. Osborne disse que eles estão trabalhando em estreita colaboração com o DOL para explicar seu modelo de negócios, e essas conversas foram bastante úteis. Ele também apontou que a IA em escala oferece "oportunidades de trabalho mais flexíveis na IA" para os americanos do que qualquer outra empresa, e seus trabalhadores geralmente dão feedback positivo. "Centenas de milhares de pessoas usam nossa plataforma para mostrar suas habilidades e ganhar dinheiro extra", disse Osborne. Embora a Scale AI seja uma plataforma popular de trabalho de show, ela tem sido atingida por alguns desafios legais recentemente. Dois processos foram movidos contra eles - um em dezembro de 2024 e outro em janeiro de 2025 - por ex -trabalhadores que alegaram que eram mal pagos e classificados incorretamente como contratados, perdendo benefícios como salários de horas extras e dias de doença. A IA da escala negou fortemente essas alegações, dizendo que segue a lei e garantir que suas taxas de pagamento atendam ou vencem os padrões salariais locais. Suas práticas trabalhistas internacionais também estavam sob o microscópio em uma investigação de 2023 Washington Post. Os trabalhadores no exterior disseram ao The Post sobre trabalho difícil para baixos salários como contratados. A IA da escala disse no momento em que eles estavam melhorando continuamente as taxas de pagamento. O site da DOL diz que eles geralmente resolvem a maioria dos casos sem ir a tribunal, mas os empregadores que quebram a lei podem enfrentar multas ou até mesmo prisão. O DOL também pode fazer com que os empregadores reclassifiquem seus trabalhadores como funcionários. Por exemplo, em fevereiro de 2024, a startup de pessoal do Hotel, Qwick, estabeleceu um caso de DOL pagando US $ 2,1 milhões e concordando em classificar todos os trabalhadores da Califórnia usando o aplicativo QWick como funcionários, de acordo com a Bloomberg Law. A IA em escala parece ser uma das empresas do Vale do Silício que tentam se aprofundar com a nova administração presidencial. Seu CEO e fundador, Alexandr Wang, estava na inauguração de Donald Trump em janeiro, junto com outros CEOs de tecnologia. Ainda mais revelador, o ex -diretor administrativo da Scale AI, Michael Kratsios, é a escolha do presidente Trump para o novo diretor do Escritório de Política de Ciência e Tecnologia da Casa Branca. Kratsios foi o diretor de tecnologia dos EUA durante o primeiro mandato de Trump. Nesse papel, Kratsios aconselhará Trump sobre questões científicas e tecnológicas. Esta posição não tem nenhuma opinião sobre o Departamento do Trabalho. Kratsios teve uma audiência no Senado em 25 de fevereiro, mas ainda não foi confirmada. Ele não respondeu a um pedido de comentário. Michael Petersen, porta -voz do Departamento do Trabalho dos EUA, disse ao TechCrunch que eles não podem confirmar ou negar nenhuma investigação, seguindo sua política habitual.

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