代碼信號啟動AI軟技能練習指南

初創公司和主要科技公司越來越多地轉向AI，以幫助開發人員編碼或增強其編程技能。同時，個人正在使用聊天機器人為各種生活場景做準備，例如工作面試。 CodeSignal是一個技術評估平台，該平台於去年為技術科目推出了AI輔助學習平台，現在推出了軟技能課程。這些課程允許用戶練習不同的專業技能並瀏覽工作與生活的場景。

CodeSignal認為，傳統上，只有高級管理人員才能負擔僱用執行教練進行領導和溝通培訓的高昂成本。通過利用各種AI模型，該公司開發了一種學習和實踐系統，使這些教練技能可供所有人使用。

CodeSignal首席執行官Tigran Sloyan提到，公司經常僱用大量非技術人員。這為在職業生活的各個方面培訓這些人提供了機會。

Sloyan解釋說：“隨著生成AI的進展，我們發現了有機會深入研究各種軟技能，包括領導力培訓，銷售培訓和談判策略。我們相信動手學習的力量，這就是為什麼在技術培訓成功後我們將擴展到這一新領域的原因。”

CodeSignal已推出了100多門課程，涵蓋了諸如進行有效的一對一會議，戰略領導力評估，行為概況評估，銷售技能評估以及增強公開演講能力等主題。

用戶可以從這些課程中進行選擇，也可以要求AI助手查找並幫助他們練習不同的方案。您可以在模擬過程中使用語音命令與AI角色互動。 CodeseSeSeSeSeSeSeSeSeSeSeSesseal選擇開發自己的語音技術，而不是使用Elevenlabs的對話代理平台（例如，從長遠來看它將更具成本效益）。對話結束後，AI助理提供了提示和突出顯示以進行改進的領域。

成功完成實踐和課程後，用戶可以通過不同的能力水平提高，被歸類為開發，中級，高級和專家。

對於企業，CodeSeySeyal提供了針對公司特定知識庫和文化價值的定制課程。 Sloyan指出，公司可以選擇具有不同個性的AI角色來模擬現實生活中的情況。

但是，人們擔心將文化敏感性納入這些課程。沒有它，培訓可能不會引起員工的共鳴。

總部位於印度的人力資源顧問Sumit Singla指出，AI可能會推薦自信，這在某些文化背景下可能是不合適的。

辛拉說：“ AI可能會在反饋中提倡'激進的坦率'，但是在有利於間接交流的文化中，這可能會適得其反。該工具可能不了解幽默，諷刺或文化特定的表達，從而導致訓練中的尷尬或不正確的反應。”

他認為，AI有助於在低壓力環境中練習技能，但在某些情況下可能缺乏情緒智力或上下文意識。

“在培訓中，我們經常練習'閱讀房間'。 AI無法適應不同的人物，工作環境或領導風格。

斯洛揚（Sloyan）承認，雖然代碼信號試圖在與客戶合作時試圖整合文化和個性背景，但這是一個持續的過程。該公司還將在擴展到新地區時創建文化模板。

在這項企業中，在Menlo Ventures和Index Ventures的支持下，代碼信號並不孤單。 Microsoft LinkedIn還探索了用於軟技能培訓的AI驅動工具。代碼信號主要通過其網站與用戶互動，併計劃於今年晚些時候啟動iOS和Android應用程序，以擴大其影響範圍。