代码信号启动AI软技能练习指南

初创公司和主要科技公司越来越多地转向AI，以帮助开发人员编码或增强其编程技能。同时，个人正在使用聊天机器人为各种生活场景做准备，例如工作面试。 CodeSignal是一个技术评估平台，该平台于去年为技术科目推出了AI辅助学习平台，现在推出了软技能课程。这些课程允许用户练习不同的专业技能并浏览工作与生活的场景。

CodeSignal认为，传统上，只有高级管理人员才能负担雇用执行教练进行领导和沟通培训的高昂成本。通过利用各种AI模型，该公司开发了一种学习和实践系统，使这些教练技能可供所有人使用。

CodeSignal首席执行官Tigran Sloyan提到，公司经常雇用大量非技术人员。这为在职业生活的各个方面培训这些人提供了机会。

Sloyan解释说：“随着生成AI的进展，我们发现了有机会深入研究各种软技能，包括领导力培训，销售培训和谈判策略。我们相信动手学习的力量，这就是为什么在技术培训成功后我们将扩展到这一新领域的原因。”

CodeSignal已推出了100多门课程，涵盖了诸如进行有效的一对一会议，战略领导力评估，行为概况评估，销售技能评估以及增强公开演讲能力等主题。

用户可以从这些课程中进行选择，也可以要求AI助手查找并帮助他们练习不同的方案。您可以在模拟过程中使用语音命令与AI角色互动。 CodeseSeSeSeSeSeSeSeSeSeSeSesseal选择开发自己的语音技术，而不是使用Elevenlabs的对话代理平台（例如，从长远来看它将更具成本效益）。对话结束后，AI助理提供了提示和突出显示以进行改进的领域。

成功完成实践和课程后，用户可以通过不同的能力水平提高，被归类为开发，中级，高级和专家。

对于企业，CodeSeySeyal提供了针对公司特定知识库和文化价值的定制课程。 Sloyan指出，公司可以选择具有不同个性的AI角色来模拟现实生活中的情况。

但是，人们担心将文化敏感性纳入这些课程。没有它，培训可能不会引起员工的共鸣。

总部位于印度的人力资源顾问Sumit Singla指出，AI可能会推荐自信，这在某些文化背景下可能是不合适的。

辛拉说：“ AI可能会在反馈中提倡'激进的坦率'，但是在有利于间接交流的文化中，这可能会适得其反。该工具可能不了解幽默，讽刺或文化特定的表达，从而导致训练中的尴尬或不正确的反应。”

他认为，AI有助于在低压力环境中练习技能，但在某些情况下可能缺乏情绪智力或上下文意识。

“在培训中，我们经常练习'阅读房间'。 AI无法适应不同的人物，工作环境或领导风格。

斯洛扬（Sloyan）承认，虽然代码信号试图在与客户合作时试图整合文化和个性背景，但这是一个持续的过程。该公司还将在扩展到新地区时创建文化模板。

在这项企业中，在Menlo Ventures和Index Ventures的支持下，代码信号并不孤单。 Microsoft LinkedIn还探索了用于软技能培训的AI驱动工具。代码信号主要通过其网站与用户互动，并计划于今年晚些时候启动iOS和Android应用程序，以扩大其影响范围。