オラクル、解雇された従業員による退職金交渉の試みを退ける

3月31日、オラクルが電子メールを通じて推定2万～3万人の従業員を解雇したと広く報じられた。

その日に解雇された従業員の一人が、TechCrunchに自身の体験を語った。「胃のあたりに妙な感覚があった。VPNにログインしようとしたら、『このユーザーは存在しません』と表示された。そこで友人に電話して『Slackで私のアカウントが見える？』と尋ねたところ、彼女は『いいえ、あなたのアカウントは無効になっています』と答えた。」

その直後、その従業員は職務が即時解雇されたことを通知するメールを受け取った。数日後には退職金の提示が届いた。しかし、オラクルの提示条件はすぐに争点となり、一部の解雇された従業員はこれに反発した。

オラクルは、解雇された従業員に対し、米国企業としてはかなり標準的な退職条件を提示した。訴訟権を放棄する同意書に署名することと引き換えに、従業員は初年度分として4週間分の給与に加え、勤続1年につき1週間分が加算され、最大26週間分を受け取ることになった。また、会社はCOBRA保険の1ヶ月分を負担した。

ただし、落とし穴があった。特にオラクルでは株式報酬が技術系従業員の給与の大部分を占めることが多いにもかかわらず、同社は権利確定間近だったRSU（制限付株式単位）の権利確定を前倒ししなかったのだ。解雇日までに権利が確定していなかった株式はすべて没収された。

これは、定着インセンティブとして付与された株式や、昇進に伴う昇給の代わりとして付与された株式にも適用された。『タイム』誌によると、ある勤続年数の長い従業員は、権利確定まであと4ヶ月というところで100万ドル相当の株式を失った。この従業員の報酬の約70％はRSUで構成されていた。

また、一部の従業員は、会社からリモートワーカーと分類され、かつカリフォルニア州やニューヨーク州のような労働者保護がより手厚い州で働いていない場合、会社は彼らがWARN法の保護対象外であると主張していることに気づいた。

WARN法は、大量解雇を行う企業に対し、解雇の2ヶ月前に従業員に通知することを義務付けている。これは、単一の拠点で50人以上の従業員が影響を受ける場合に発動される。従業員をリモートワーカーとして分類することで、企業は最低限の拠点要件を回避することができる。

一部の従業員は、オフィスの近くに住んでおりハイブリッド勤務をしていたため、自分がリモートワーカーとして分類されていることに気づいていませんでした。

元オラクル社員によると、たとえWARN法の適用対象であったとしても、必ずしも退職金の増額につながるわけではなかったという。その理由は、オラクルが既存の計算式（4週間＋勤続1年につき1週間）に、WARN法に基づく2ヶ月分の通知手当を含めていたためだ。

TechCrunchが入手した書簡によると、短期間ながら、従業員グループがオラクルとの団体交渉を試みた。少なくとも90人が公開請願書に署名し、このデータベース・クラウドコンピューティング大手に対し、AIを名目に大量解雇を行っている他の大手テック企業と同等の退職金条件を適用するよう求めた。

例えば、Business Insiderが公開したメールによると、Metaの退職パッケージは基本給16週間分を最低額とし、勤続1年につき2週間分が加算され、さらに18ヶ月間のCOBRA保険適用が含まれていた。

シアトル・タイムズ紙によると、マイクロソフトは勤続年数の長い従業員に早期退職制度を提供し、株式の早期権利確定、最低8週間分の給与、および役職に応じて勤続6ヶ月ごとに1～2週間分の追加支給を行った。

最近従業員の20％を解雇したクラウドフレアは、2026年末までの基本給に相当する一時金に加え、年末までの健康保険適用、および8月15日までの株式権利確定の繰り上げを提供した。つまり、従業員が次の権利確定時期を間近に控えていた場合、その権利を受け取ることができた。

テッククランチが入手したメールによると、オラクルは交渉を拒否した。従業員によれば、これは「受け入れるか、さもなくば去るか」という状況だったという。

退職金の条件、従業員のリモート勤務の分類、および交渉の失敗について質問された際、オラクルはコメントを控えた。

交渉を望んでいた人々にとっても、同社からのこのような反応は驚くべきことではない。しかし、これは、従業員優位の市場においてテック業界の労働者が享受する（多くの場合株式を通じた）理論上の高給や特典にもかかわらず、市場が変化した際には彼らにはほとんど保護がないという現実を浮き彫りにしている。