Oracle отвергает попытку уволенных сотрудников договориться о выплате выходного пособия

В СМИ широко сообщалось, что 31 марта компания Oracle уволила по электронной почте примерно от 20 000 до 30 000 сотрудников.

Один из уволенных в тот день сотрудников поделился своим опытом с TechCrunch: «У меня было странное ощущение в животе. Я попытался войти в VPN, и там написано: «Этот пользователь больше не существует». Затем я позвонил подруге и спросил: «Ты меня видишь в Slack?» Она ответила: «Нет, твой аккаунт деактивирован».

Вскоре после этого сотрудник получил электронное письмо с уведомлением о немедленном увольнении. Предложение о выплате выходного пособия поступило через несколько дней. Однако условия Oracle быстро стали предметом спора, и некоторые уволенные сотрудники выразили несогласие.

Oracle предложила уволенным сотрудникам довольно стандартные для американских корпораций условия выходного пособия. В обмен на подписание документа об отказе от права на судебный иск сотрудники получили четырехнедельную заработную плату за первый год, плюс одну дополнительную неделю за каждый год работы, но не более 26 недель. Компания также оплатила один месяц страхования по программе COBRA.

Загвоздка заключалась в следующем: хотя вознаграждение в виде акций часто составляет значительную часть заработной платы работников IT-сферы, особенно в Oracle, компания не ускорила вступление в силу прав на RSU, которые должны были вступить в силу в ближайшее время. Любые акции, права на которые не вступили в силу к дате увольнения, были утрачены.

Это касалось даже акций, предоставленных в качестве поощрения за продолжение работы или вместо повышения заработной платы, связанного с повышением по службе. По данным журнала Time, один сотрудник с большим стажем потерял акции на сумму 1 миллион долларов, которые должны были перейти в его собственность всего через четыре месяца; RSU составляли около 70% его вознаграждения.

Некоторые сотрудники также обнаружили, что если они были классифицированы компанией как удаленные работники и не работали в штате с более сильной защитой работников, таком как Калифорния или Нью-Йорк, компания утверждала, что они не имеют права на защиту по Закону WARN.

Закон WARN требует, чтобы компании, проводящие массовые увольнения, уведомляли сотрудников за два месяца до увольнения. Он вступает в силу, когда увольнение затрагивает 50 или более сотрудников в одном месте. Классифицируя сотрудников как удаленных работников, компания может обойти минимальные требования к местоположению.

Некоторые сотрудники не знали, что их классифицировали как удаленных работников, поскольку они жили недалеко от офиса и работали по гибридному графику.

Даже если на них распространялось действие Закона WARN, это не обязательно означало увеличение выходного пособия, по словам бывшего сотрудника Oracle. Это связано с тем, что Oracle включила двухмесячную выплату за уведомление по Закону WARN в свой существующий расчет: четыре недели плюс одна неделя за каждый год.

Согласно письму, с которым ознакомился TechCrunch, в течение короткого периода группа сотрудников пыталась вести коллективные переговоры с Oracle. По крайней мере 90 человек подписали публичную петицию, призывающую гиганта в области баз данных и облачных вычислений привести условия выходного пособия в соответствие с условиями других крупных технологических компаний, которые проводили массовые увольнения под предлогом внедрения ИИ.

Например, согласно электронному письму, опубликованному Business Insider, выходное пособие в Meta начиналось с 16 недель базовой заработной платы плюс две недели за каждый год работы и включало страховое покрытие COBRA на 18 месяцев.

Microsoft, которая предложила пакеты добровольного ухода на пенсию сотрудникам с большим стажем, предоставила ускоренное вступление в права на акции, как минимум восемь недель заработной платы и дополнительную одну-две недели за каждые шесть месяцев работы, в зависимости от должности, согласно Seattle Times.

Cloudflare, недавно уволившая 20% персонала, предложила единовременное выходное пособие, равное базовой заработной плате до конца 2026 года, плюс медицинскую страховку до конца года и ускоренное вступление акций в собственность до 15 августа. Таким образом, если сотрудник был близок к получению очередного транша, он его получит.

Согласно электронному письму, с которым ознакомился TechCrunch, Oracle отказалась вести переговоры. По словам сотрудника, это была ситуация типа «бери или уходи».

Когда Oracle спросили об условиях увольнения, классификации сотрудников как удаленных и неудачной попытке сотрудников вести переговоры, компания отказалась от комментариев.

Такая реакция компании неудивительна даже для тех, кто надеялся на переговоры. Но она подчеркивает, что, несмотря на теоретически высокую заработную плату (часто в виде акций) и льготы, которыми пользуются работники IT-сферы на рынке труда, у них очень мало защиты, когда рынок меняется.