首頁甲骨文拒絕被裁員工的資遣費協商要求
據多家媒體報導，甲骨文（Oracle）於 3 月 31 日透過電子郵件裁員，人數估計在 2 萬至 3 萬名之間。
當天遭裁員的一名員工向 TechCrunch 分享了他的經歷：「我內心有一種奇怪的感覺。我試著登入 VPN，系統卻顯示『此使用者已不存在』。接著我打電話給一位朋友問：『你在 Slack 上還看得見我嗎？』她回答：『看不見，你的帳號已經停用。』」
不久後，該員工收到一封電子郵件，聲明其職位即刻終止。幾天後，離職補償方案隨之送達。然而，甲骨文的條款很快引發爭議，部分遭裁員的員工對此提出異議。
甲骨文向被裁員工提供的離職補償條款，與美國企業的標準做法大致相同。員工若簽署放棄訴訟權利的免責聲明，首年可獲得四週薪資，之後每服務一年再增加一週薪資，最高上限為二十六週。公司同時承擔一個月的COBRA保險費用。
問題在於：儘管股票報酬通常佔科技從業人員薪資的相當大比例，特別是在甲骨文，但公司並未提前歸屬即將到期的限制性股票單位（RSUs）。任何在解僱日期前尚未歸屬的股份均被沒收。
此規定甚至適用於作為留任獎勵，或替代晉升相關薪資調漲而授予的股票。《時代》雜誌報導，一名資深員工因此損失了距離歸屬僅剩四個月、價值100萬美元的股票；而限制性股票單位（RSUs）約佔其薪酬的70%。
部分員工還發現，若公司將其歸類為遠距工作者，且其工作地點不在加州或紐約等勞工保障較強的州，公司便聲稱他們不符合《預先通知與再培訓法》（WARN Act）的保障資格。
《預先通知裁員法》規定，進行大規模裁員的公司必須在解僱前兩個月通知員工。當單一地點有50名或更多員工受影響時，該法即會觸發。透過將員工歸類為遠距工作者，公司便能繞過最低地點要求。
部分員工並未察覺自己被歸類為遠距工作者，因為他們居住在辦公室附近，且採用混合辦公模式。
根據這位前甲骨文員工的說法，即使受《WARN法》保障，也不一定意味著能獲得延長的遣散費。這是因為甲骨文已將《WARN法》規定的兩個月通知期薪資，納入其原有的「四週基本薪資加上每年一週薪資」的計算方式中。
根據 TechCrunch 看到的信件，有一群員工曾短暫嘗試與甲骨文進行集體協商。至少有 90 人簽署了一份公開請願書，敦促這家資料庫與雲端運算巨頭，將其裁員補償條款與其他以 AI 為名進行大規模裁員的主要科技公司看齊。
例如，根據《Business Insider》公布的電子郵件，Meta 的離職方案起始為 16 週基本薪資，外加每服務一年增加兩週薪資，並包含為期 18 個月的 COBRA 醫療保險。
據《西雅圖時報》報導，微軟向資深員工提供自願退休方案，內容包含加速股票歸屬、至少八週薪資，以及根據職級每服務六個月額外增加一至兩週薪資。
Cloudflare 近期裁減了 20% 的員工，其提供的離職補償方案包含一筆相當於 2026 年底前基本薪資的款項，加上今年底前的健康保險，以及截至 8 月 15 日的加速股票歸屬。因此，若員工即將獲得下一筆股票歸屬，他們仍會如期獲得。
根據 TechCrunch 看到的電子郵件，Oracle 拒絕協商。該員工表示，這是一場「要就拿、不要就走」的局面。
當被問及離職補償條款、員工的遠距工作分類，以及員工協商未果的情況時，甲骨文拒絕置評。
即便對那些曾寄望於協商的人而言，公司的這種反應也不令人意外。但這凸顯出，儘管科技工作者在求職者市場中享有理論上高薪（通常透過股票）與各項福利，但當市場形勢轉變時，他們卻幾乎沒有任何保障。
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