首页甲骨文拒绝了被裁员工关于遣散费的谈判请求
据多家媒体报道，甲骨文公司于3月31日通过电子邮件裁减了约2万至3万名员工。
当天被裁的一名员工向TechCrunch分享了他的经历：“我心里有一种奇怪的感觉。我试着登录VPN，结果显示‘该用户已不存在’。然后我给朋友打电话问：‘你在Slack上能看到我吗？’她回答说：‘看不到，你的账号已经被停用了。’”
不久后，该员工收到一封邮件，称其职位即刻终止。几天后，离职补偿方案送达。然而，甲骨文的条款很快引发争议，部分被裁员工对此表示反对。
甲骨文向被裁员工提供的离职补偿条款，基本符合美国企业的标准。员工需签署放弃起诉权的免责协议，作为交换，首年可获得四周工资，此后每工作满一年增加一周工资，最高补偿26周。公司还承担了一个月的COBRA保险费用。
但有一个关键问题：尽管股票补偿通常占科技从业者薪酬的很大一部分，尤其是在甲骨文，但公司并未提前解锁即将到期的限制性股票单位（RSUs）。任何在解雇日期前尚未解锁的股份都将被没收。
这一规定甚至适用于作为留任激励或替代晋升加薪而授予的股票。《时代》杂志报道称，一名资深员工损失了价值100万美元的股票，这些股票距离解锁仅剩四个月；限制性股票单位（RSUs）约占其薪酬的70%。
部分员工还发现，如果公司将其归类为远程员工，且其工作地点不在加利福尼亚州或纽约州等劳工保护力度较强的州，公司便声称他们不符合《提前通知和再培训法案》（WARN Act）的保护条件。
《WARN法》要求进行大规模裁员的公司在解雇员工前需提前两个月通知。当单一地点有50名或更多员工受影响时，该法案即被触发。通过将员工归类为远程工作者，公司可以规避最低地点要求。
部分员工并不知晓自己被归类为远程办公人员，因为他们居住在办公室附近且采用混合办公模式。
据这位前甲骨文员工透露，即使受《WARN法》保护，也不一定意味着能获得更长的遣散费。这是因为甲骨文将《WARN法》规定的两个月通知期工资，计入了其现有的“四周基本工资加每年工作一年增加一周工资”的计算方案中。
据TechCrunch获得的一封信件显示，有一群员工曾短暂尝试与甲骨文进行集体谈判。至少90人签署了一份公开请愿书，敦促这家数据库和云计算巨头将裁员补偿标准与其他以AI名义进行大规模裁员的科技巨头看齐。
例如，据《商业内幕》披露的一封邮件显示，Meta的离职补偿方案起始为16周基本工资，外加每工作一年增加两周工资，并包含为期18个月的COBRA医疗保险。
据《西雅图时报》报道，微软向长期服务员工提供了自愿退休方案，包括加速股票归属、至少8周的薪资，以及根据职级每服务6个月额外增加1至2周的薪资。
Cloudflare近期裁员20%，其提供的离职补偿包括一笔相当于2026年底前基本工资的款项，外加截至今年年底的医疗保险，以及截至8月15日的加速股票归属。因此，如果员工即将获得下一批股票，他们仍能如期获得。
据TechCrunch获得的一封邮件显示，甲骨文拒绝进行协商。该员工表示，这完全是“要么接受，要么走人”的情况。
当被问及离职补偿条款、员工远程办公的分类以及员工谈判未果的情况时，甲骨文拒绝置评。
即便对那些曾寄望于谈判的人来说，公司的这种反应也不足为奇。但这凸显了一个事实：尽管在雇员市场中，科技工作者理论上享有高薪（通常通过股票形式）和各种福利，但当市场发生变化时，他们却几乎没有任何保障。
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