Der 21-jährige Gründer-KI-Rekrutierungsstart-Startup Mercor sammelt 100 Millionen US-Dollar bei 2 Mrd. USD Bewertung

Mercor, das von drei 21-jährige Thiel Fellows startete Startup mit einem KI-gesteuerten Rekrutierungs-Startup, hat gerade in seiner Finanzierungsrunde der Serie B die Finanzierungsrunde der Serie B gesichert, wie es TechCrunch bestätigt hat.

Felicis mit Sitz in Menlo Park leitete die Investition und schob Mercors Bewertung auf erstaunliche 2 Milliarden US -Dollar - laut dem Wall Street Journal über die bis zu seiner letzten Bewertung höher als die letzte Bewertung. Neben Felicis haben sich bestehende Investoren Benchmark und General Catalyst zusammen mit den Newcomern DST Global und Menlo Ventures angeschlossen.

General Catalyst hatte zuvor 2023 Mercors Saatgut in Höhe von 3,6 Millionen US -Dollar geführt, und Benchmark unterstützte seine 32 Millionen US -Dollar im Jahr 2024 in Höhe von 32 Millionen US -Dollar, die das Unternehmen mit 250 Millionen US -Dollar bewertete.

Dieser jüngste CEO von Catapults Brendan Foody, CTO Adarsh ​​Hiremath und COO Surya Midha in die Reihen einiger der jüngsten Gründer, die ein Milliarden-Dollar-Startup leiten. Mercor wurde erst vor zwei Jahren eingeführt und verfügt über einflussreiche Unterstützer wie Peter Thiel, Jack Dorsey und Adam D'Angelo. Die frische Finanzierung wird ihre Mission, Milliarden von Menschen mit ihren Traumjobs zu erreichen, und maximiert das menschliche Potenzial.

Seit seiner Gründung im Jahr 2023 nutzt Mercor AI, um die Einstellung zu revolutionieren. Ihre Plattform automatisiert alles vom Lebenslauf-Screening bis hin zu Kandidatenübereinstimmungen und bietet sogar KI-betriebene Interviews und Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement an. Arbeitgeber laden einfach Stellenbeschreibungen hoch, und das System von Mercor lobt das starke Heben, was die Top -Kandidaten vorschlägt.

Mercor behauptet, dass sein automatisierter Ansatz nicht nur die Einstellung beschleunigt, sondern auch die Voreingenommenheit abstreift - obwohl die Idee, dass KI -Systeme weniger voreingenommen sind als der Mensch, immer noch zur Debatte bereit ist. Trotzdem nutzen große Namen wie OpenAI bereits die Werkzeuge von Mercor, aus denen das Unternehmen besteht, um ein besseres menschliches Talent zu erkennen als Menschen selbst.

Für Arbeitssuchende ist es ziemlich einfach. Sie springen auf ein 20-minütiges KI-Interview, das Ihre Fähigkeiten überprüft und Ihr Profil erstellt. Von dort aus passt Mercor mit Ihnen mit geeigneten Vollzeit-, Teilzeit- oder Stunden-Gigs überein.

„Wir sammeln Leistungsdaten zu Kandidaten und verwenden sie, um unsere Vorhersagen darüber zu schärfen, wer in Zukunft glänzen wird“, erklärte Foody.

Mercor nahm zunächst die Einstellung von Software -Ingenieuren und Tech -Profis in Bereichen wie Betrieb, Inhaltserstellung, Produktentwicklung und Design auf. Software -Ingenieure sind nach wie vor die heißeste Ware für Mercor, so Foody, aber AI Labs sind jetzt auch auf der Suche nach anderen Talenten - Anwälte, PhDs, Banker, Ärzte und Anwälte.

Um mit der Nachfrage Schritt zu halten, hat Mercor seinen Talentpool erweitert und HR -Teams dabei geholfen, 468.000 Bewerber zu durchsuchen. Indien ist nach wie vor ihr größter Talent -Hub, gefolgt von den USA, während Europa und Südamerika ein schnelles Wachstum verzeichnen.

Umsatzstaus, wenn Unternehmen flexible Arbeiten annehmen

Diese Dynamik hat einen starken Anstieg des Umsatzes von Mercor angeheizt, die sie durch die Erhebung stündlicher Findergebühren an ihre Kunden erheben.

Bereits im September wuchs das Startup mit einem Clip von 50% Monat und Monat mit einem jährlichen Umsatzrate in den "zehn Millionen". Wenn sie dieses Tempo aufrechterhalten, sitzen sie jetzt mit einem ARR -Wert von 75 Millionen US -Dollar, vor allem dank AI -Labors. Mercor behauptet, mit den fünf besten AI -Labors der Welt zusammenzuarbeiten, einschließlich Openai.

Mit einer Bewertung von 2 Milliarden US-Dollar verfügt Mercor über ein 27-facher ARR-Multiple, was im Vergleich zu den himmelhohen Bewertungen, die wir heute sehen, ziemlich vernünftig ist. Einige Investoren sind sogar bereit, bis zu 50-mal ARR für die am schnellsten wachsenden generativen KI-Unternehmen auszugeben.

Inmitten all dieser Erfolge gibt es Sorgen über die Einstellung von Vorurteilen und das Potenzial für KI, die Arbeitsplatzverschiebung zu beschleunigen.

Foody argumentiert jedoch, dass Mercor, anstatt Arbeiter herauszuschieben, die Wirtschaftsbrocken automatisiert und menschliche Arbeiter noch wichtiger macht, wo sie noch benötigt werden.

Laut dem CEO hilft Mercor dabei, die Jobs zu bestimmen, die Menschen in einer KI-gesteuerten Welt oder denjenigen, die KI nicht erledigen sollten, nicht erledigen sollten-wie die Schulung von KI-Modellen, das Treffen komplexer Entscheidungen oder die Befüllung kreativer und strategischer Rollen.

"Wenn KI 90% der Wirtschaft automatisiert, werden Menschen zum Engpass für die verbleibenden 10%. Das bedeutet, dass jede Einheit des Wirtschaftsvorteils 10 -fache Hebelwirkung hat, die Menschen beitragen, weil der Rest automatisiert wurde", erklärt Foody. "Diese Verschiebung bedeutet, dass sich die Arbeit ändert und sich zu einem fraktionierteren, gigähnlichen Modell bewegt."

Aus diesem Grund ist Foody der Ansicht, dass Mercor relevant bleibt, da mehr Unternehmen Fachwissen über Erfahrung schätzen und sich für die Einstellung von Spezialisten für kurzfristige Projekte anstelle von Vollzeitmitarbeitern entscheiden.

"Ich denke, die Arbeit wird durch intelligentere Arbeitsplätze effizienter", sagte er. "Jedes Projekt sollte von der besten Person für den Job behandelt werden, nicht nur von dem, wer gerade im Personal ist."

Mercor mit einem durchschnittlichen Team von 22 Jahren hat kürzlich den ehemaligen Leiter des menschlichen Datenbetriebs bei OpenAI und dem früheren Wachstumsleiter in der Skala an Bord gebracht.