21岁的创始人AI招聘初创公司Mercor以$ 2B的估值筹集了1亿美元

Mercor是由三名21岁的Thiel Fellows推出的AI驱动的招聘初创公司，在TechCrunch证实，B系列的B融资回合中获得了高达1亿美元的资金。

据《华尔街日报》报道，总部位于门洛公园（Menlo Park）的菲利西斯（Felicis）率领这项投资，将Mercor的估值推向了惊人的20亿美元，这是华尔街日报的估值。与Felicis一起，现有投资者基准和一般催化剂与新移民DST Global和Menlo Ventures一起加入。

Catalyst将军此前曾在2023年领导Mercor的360万美元种子回合，而Benchmark在2024年支持其3200万美元的A系列A，该系列A系列A系列A Seriver A Serieve A Serize A Serizan Meright估价为2.5亿美元。

这位最新的Round Ratapults首席执行官Brendan Foody，CTO Adarsh Hiremath和Coo Surya Midha成为一些最年轻的创始人，以掌管十亿美元的创业公司。 Mercor于两年前推出，拥有彼得·泰尔（Peter Thiel），杰克·多尔西（Jack Dorsey）和亚当·德·安吉洛（Adam D'Angelo）等有影响力的支持者。他们说，新的资金将使他们的使命使数十亿人与梦dream以求的工作相匹配，从而最大程度地发挥人类潜力。

自2023年成立以来，Mercor一直在使用AI来彻底改变招聘。他们的平台可以自动化从简历筛查到候选匹配的所有内容，甚至提供AI驱动的访谈和工资管理。雇主只需上传职位描述，而Mercor的系统进行了繁重的工作，这表明了顶级候选人。

Mercor声称其自动化方法不仅加快了招聘的速度，而且剥夺了偏见，尽管AI系统的偏见比人类仍然不太挑战的想法。尽管如此，诸如Openai之类的知名人士已经在利用Mercor的工具，该公司坚持认为，这比人类本身可以发现更好的人才。

对于求职者来说，这非常简单。您希望进行20分钟的AI面试，以检查您的技能并建立个人资料。从那里开始，Mercor与合适的全日制，兼职或每小时的演出相匹配。

“我们收集有关候选人的绩效数据，并利用它来提高我们对未来谁会发光的预测。”

最初，Mercor在运营，内容创建，产品开发和设计等领域的雇用软件工程师和技术专业人员中进行了归零。 Foody指出，软件工程师仍然是Mercor上最热门的商品，但是AI实验室现在也正在寻找其他人才 - 顾问，博士，银行家，医生和律师。

为了满足需求，Mercor扩大了人才库，帮助人力资源团队筛选了468,000名申请人。印度仍然是他们最大的人才枢纽，其次是美国，而欧洲和南美的人才正在迅速增长。

当公司拥抱灵活的工作时，收入激增

这种势头激发了Mercor的收入急剧激增，他们通过向客户收取每小时发现者的费用来赚取的收入。

早在9月，这家初创公司以每月50％的剪辑增长，年收入运行率在“数千万”中。跟上这一步伐，他们现在坐在7500万美元的ARR上，这主要要归功于AI实验室。 Mercor声称正在与包括OpenAI在内的全球前五名AI实验室合作。

凭借20亿美元的估值，Mercor拥有27倍的ARR倍数，与我们今天看到的高高估值相比，这是相当合理的。一些投资者甚至准备为增长最快的生成AI公司提供最多50倍的速度。

在所有这些成功之中，人们担心雇用偏见以及AI加快工作流离失所的潜力。

然而，美食辩称，Mercor并没有将工人推开，而是在使经济的大部分自动化，这使得人类工人在仍然需要的地方更加关键。

首席执行官认为，Mercor帮助指出了人类在AI驱动的世界或AI无法应付的工作中应该做的工作，例如培训AI模型，做出复杂的决定或填补创造性和战略性的角色。

“如果AI自动化90％的经济体，那么人类将成为剩余10％的瓶颈。这意味着每个经济产量的每个单位都有10倍的杠杆作用，因为其余的人已经自动化，” Foody解释说。 “这种转变意味着工作正在发生变化，朝着更分数，类似于演出的模型发展。”

这就是为什么Foody认为Mercor将保持相关性，因为越来越多的公司重视专业知识而不是经验，并选择雇用专家从事短期项目而不是全职员工。

他说：“我认为，通过更智能的工作匹配，工作变得更加有效。” “每个项目都应由最优秀的工作来处理，而不仅仅是碰巧在工作人员的人。”

至于他们自己的招聘，Mercor的平均团队年龄为22岁，最近带来了OpenAI的前人类数据运营负责人，也是先前的增长负责人。