21歲的創始人AI招聘初創公司Mercor以$ 2B的估值籌集了1億美元

Mercor是由三名21歲的Thiel Fellows推出的AI驅動的招聘初創公司，在TechCrunch證實，B系列的B融資回合中獲得了高達1億美元的資金。

據《華爾街日報》報導，總部位於門洛公園（Menlo Park）的菲利西斯（Felicis）率領這項投資，將Mercor的估值推向了驚人的20億美元，這是華爾街日報的估值。與Felicis一起，現有投資者基準和一般催化劑與新移民DST Global和Menlo Ventures一起加入。

Catalyst將軍此前曾在2023年領導Mercor的360萬美元種子回合，而Benchmark在2024年支持其3200萬美元的A系列A，該系列A系列A系列A Seriver A Serieve A Serize A Serizan Meright估價為2.5億美元。

這位最新的Round Ratapults首席執行官Brendan Foody，CTO Adarsh Hiremath和Coo Surya Midha成為一些最年輕的創始人，以掌管十億美元的創業公司。 Mercor於兩年前推出，擁有彼得·泰爾（Peter Thiel），傑克·多爾西（Jack Dorsey）和亞當·德·安吉洛（Adam D'Angelo）等有影響力的支持者。他們說，新的資金將使他們的使命使數十億人與夢dream以求的工作相匹配，從而最大程度地發揮人類潛力。

自2023年成立以來，Mercor一直在使用AI來徹底改變招聘。他們的平台可以自動化從簡歷篩查到候選匹配的所有內容，甚至提供AI驅動的訪談和工資管理。雇主只需上傳職位描述，而Mercor的系統進行了繁重的工作，這表明了頂級候選人。

Mercor聲稱其自動化方法不僅加快了招聘的速度，而且剝奪了偏見，儘管AI系統的偏見比人類仍然不太挑戰的想法。儘管如此，諸如Openai之類的知名人士已經在利用Mercor的工具，該公司堅持認為，這比人類本身可以發現更好的人才。

對於求職者來說，這非常簡單。您希望進行20分鐘的AI面試，以檢查您的技能並建立個人資料。從那裡開始，Mercor與合適的全日制，兼職或每小時的演出相匹配。

“我們收集有關候選人的績效數據，並利用它來提高我們對未來誰會發光的預測。”

最初，Mercor在運營，內容創建，產品開發和設計等領域的僱用軟件工程師和技術專業人員中進行了歸零。 Foody指出，軟件工程師仍然是Mercor上最熱門的商品，但是AI實驗室現在也正在尋找其他人才 - 顧問，博士，銀行家，醫生和律師。

為了滿足需求，Mercor擴大了人才庫，幫助人力資源團隊篩選了468,000名申請人。印度仍然是他們最大的人才樞紐，其次是美國，而歐洲和南美的人才正在迅速增長。

當公司擁抱靈活的工作時，收入激增

這種勢頭激發了Mercor的收入急劇激增，他們通過向客戶收取每小時發現者的費用來賺取的收入。

早在9月，這家初創公司以每月50％的剪輯增長，年收入運行率在“數千萬”中。跟上這一步伐，他們現在坐在7500萬美元的ARR上，這主要要歸功於AI實驗室。 Mercor聲稱正在與包括OpenAI在內的全球前五名AI實驗室合作。

憑藉20億美元的估值，Mercor擁有27倍的ARR倍數，與我們今天看到的高高估值相比，這是相當合理的。一些投資者甚至準備為增長最快的生成AI公司提供最多50倍的速度。

在所有這些成功之中，人們擔心僱用偏見以及AI加快工作流離失所的潛力。

然而，美食辯稱，Mercor並沒有將工人推開，而是在使經濟的大部分自動化，這使得人類工人在仍然需要的地方更加關鍵。

首席執行官認為，Mercor幫助指出了人類在AI驅動的世界或AI無法應付的工作中應該做的工作，例如培訓AI模型，做出複雜的決定或填補創造性和戰略性的角色。

“如果AI自動化90％的經濟體，那麼人類將成為剩餘10％的瓶頸。這意味著每個經濟產量的每個單位都有10倍的槓桿作用，因為其餘的人已經自動化，” Foody解釋說。 “這種轉變意味著工作正在發生變化，朝著更分數，類似於演出的模型發展。”

這就是為什麼Foody認為Mercor將保持相關性，因為越來越多的公司重視專業知識而不是經驗，並選擇僱用專家從事短期項目而不是全職員工。

他說：“我認為，通過更智能的工作匹配，工作變得更加有效。” “每個項目都應由最優秀的工作來處理，而不僅僅是碰巧在工作人員的人。”

至於他們自己的招聘，Mercor的平均團隊年齡為22歲，最近帶來了OpenAI的前人類數據運營負責人，也是先前的增長負責人。