21歲的創始人AI招聘初創公司Mercor以$ 2B的估值籌集了1億美元

Mercor，這家由三位21歲Thiel Fellows創立的AI驅動招聘新創公司，剛剛在B輪融資中獲得了驚人的1億美元資金，TechCrunch已確認此消息。

位於門洛帕克的Felicis領投了這次投資，根據《華爾街日報》報導，Mercor的估值飆升至20億美元，是其上次估值的八倍。除了Felicis，現有投資者Benchmark和General Catalyst也參與了投資，還有新加入的DST Global和Menlo Ventures。

General Catalyst此前在2023年領投了Mercor的360萬美元種子輪，Benchmark則在2024年支持了其3200萬美元的A輪融資，當時公司估值為2.5億美元。

這最新一輪融資將首席執行官Brendan Foody、首席技術官Adarsh Hiremath和首席運營官Surya Midha推向了最年輕的億美元級新創公司創始人之列。Mercor僅成立兩年，就獲得了Peter Thiel、Jack Dorsey和Adam D’Angelo等具影響力的支持者。他們表示，這筆新資金將加速他們的使命，將數十億人與其夢想工作匹配，最大化人類潛能。

自2023年創立以來，Mercor一直在使用AI革新招聘。他們的平台自動化了從履歷篩選到候選人匹配的一切，甚至提供AI驅動的面试和薪資管理。雇主只需上傳職位描述，Mercor的系統便會完成繁重的工作，推薦最佳候選人。

Mercor聲稱其自動化方法不僅加快了招聘速度，還消除了偏見——儘管AI系統是否比人類更少偏見的觀點仍存爭議。儘管如此，像OpenAI這樣的大公司已經開始使用Mercor的工具，該公司堅稱其工具能比人類更準確地發現優秀人才。

對於求職者來說，流程非常簡單。你只需參加20分鐘的AI面試，檢查你的技能並建立你的個人檔案。從那時起，Mercor會為你匹配適合的全職、兼職或按小時計酬的工作。

“我們收集候選人的表現數據，並用它來優化我們對未來表現的預測，”Foody解釋道。

最初，Mercor專注於招聘軟體工程師和技術專業人士，涵蓋運營、內容創作、產品開發和設計等領域。Foody指出，軟體工程師仍是Mercor上最搶手的資源，但AI實驗室現在也在尋找其他人才——顧問、博士、銀行家、醫生和律師。

為了滿足需求，Mercor已擴大其人才庫，幫助人力資源團隊篩選46.8萬名申請者。印度仍是他們最大的才庫中心，其次是美國，而歐洲和南美洲的增長也很快。

隨著公司擁抱靈活工作，收入激增

這股勢頭推動了Mercor收入的急劇增長，他們通過向客戶收取按小時計費的尋才費用來賺取收入。

去年九月，這家新創公司以每月50%的速度增長，年化收入達到“數千萬美元”。保持這種速度，他們現在的年化收入為7500萬美元，主要得益於AI實驗室。Mercor聲稱與全球前五的AI實驗室合作，包括OpenAI。

以20億美元的估值，Mercor的年化收入倍數為27倍，與當今高得離譜的估值相比，這相當合理。一些投資者甚至願意為增長最快的生成式AI公司支付高達50倍的年化收入。

在這一切成功的背後，人們擔心招聘偏見以及AI加速工作崗位取代的潛在風險。

然而，Foody認為，Mercor並非將工人推出去，而是自動化經濟的某些部分，使人類工作者在仍然需要的領域變得更加重要。

據首席執行官表示，Mercor幫助確定在AI驅動的世界中人類應該從事的工作，或AI無法處理的工作——如訓練AI模型、做出複雜決策，或填補創意和策略角色。

“如果AI自動化了90%的經濟，人類將成為剩餘10%的瓶頸。這意味著人類貢獻的每單位經濟產出有10倍的槓桿，因為其餘部分已被自動化，”Foody解釋道。“這種轉變意味著工作正在改變，朝著更零散、類似零工的模式發展。”

這就是為什麼Foody相信Mercor將保持相關性，因為越來越多的公司重視專業知識而非經驗，並選擇為短期項目聘請專家，而不是全職員工。

“我認為通過更智能的職位匹配，工作會變得更有效率，”他說。“每個項目都應該由最適合的人來處理，而不僅僅是現有員工中的某人。”

至於他們自己的招聘，平均團隊年齡為22歲的Mercor最近聘請了OpenAI前人力數據運營負責人和Scale前增長負責人。