A startup de recrutamento de IA dos fundadores de 21 anos, Mercor, arrecada US $ 100 milhões a US $ 2 bilhões

Mercor, a startup de recrutamento orientada pela IA, lançada por três bolsistas de 21 anos, apenas garantiu US $ 100 milhões em sua rodada de financiamento da Série B, conforme confirmado ao TechCrunch.

Felicis, com sede em Menlo Park, liderou o investimento, levando a avaliação de Mercor a US $ 2 bilhões - oito vezes maior que sua última avaliação, de acordo com o Wall Street Journal. Juntamente com Felicis, a referência dos investidores existentes e o Catalisador Geral se juntaram, juntamente com os recém -chegados Global e Menlo Ventures.

O Catalisador General já havia liderado a rodada de sementes de US $ 3,6 milhões da Mercor em 2023, e a Benchmark apoiou sua série A de US $ 32 milhões em 2024, que avaliava a empresa em US $ 250 milhões.

Este último CEO da Rodada Catapults, Brendan Foody, CTO Adarsh ​​Hiremath e COO Surya Midha, nas fileiras de alguns dos fundadores mais jovens, a lamentar uma startup de bilhões de dólares. Lançado há apenas dois anos, Mercor possui apoiadores influentes como Peter Thiel, Jack Dorsey e Adam D'Angelo. O novo financiamento, dizem eles, terá o turbo de sua missão de combinar bilhões de pessoas com seus empregos nos sonhos, maximizando o potencial humano.

Desde a sua criação em 2023, a Mercor usa a IA para revolucionar a contratação. Sua plataforma automatiza tudo, desde a triagem de currículo até a correspondência de candidatos e até oferece entrevistas com IA e gerenciamento de folha de pagamento. Os empregadores simplesmente carregam descrições de cargos, e o sistema da Mercor faz o levantamento pesado, sugerindo os principais candidatos.

A Mercor afirma que sua abordagem automatizada não apenas acelera a contratação, mas também retira o viés - embora a idéia de que os sistemas de IA sejam menos tendenciosos do que os humanos ainda estão em debate. Apesar disso, grandes nomes como o OpenAI já estão explorando as ferramentas de Mercor, que a empresa insiste em identificar melhores talentos humanos do que, bem, humanos.

Para candidatos a emprego, é bem direto. Você adia uma entrevista de IA de 20 minutos que verifica suas habilidades e cria seu perfil. A partir daí, Mercor combina com você com shows adequados em período integral, parcial ou por hora.

"Reunimos dados de desempenho sobre candidatos e o usamos para aprimorar nossas previsões sobre quem brilhará no futuro", explicou Foody.

Inicialmente, a Mercor se concentrou na contratação de engenheiros de software e profissionais de tecnologia em áreas como operações, criação de conteúdo, desenvolvimento de produtos e design. Os engenheiros de software ainda são a mercadoria mais quente de Mercor, observou Foody, mas agora também estão em busca de outros talentos - consultores, doutorados, banqueiros, médicos e advogados.

Para acompanhar a demanda, a Mercor ampliou seu pool de talentos, ajudando as equipes de RH a peneirar em 468.000 candidatos. A Índia continua sendo seu maior centro de talentos, seguido pelos EUA, enquanto a Europa e a América do Sul estão vendo um rápido crescimento.

Receita surge à medida que as empresas adotam o trabalho flexível

Esse momento alimentou um aumento acentuado na receita da Mercor, que eles ganham cobrando taxas de localizadores por hora para seus clientes.

Em setembro, a startup estava crescendo a um clipe de 50% mês a mês, com uma taxa anual de receita nas "dezenas de milhões". Mantendo esse ritmo, agora eles estão sentados a um ARN de US $ 75 milhões, principalmente graças ao AI Labs. Mercor afirma estar trabalhando com os cinco principais laboratórios de IA do mundo, incluindo o Openai.

Com uma avaliação de US $ 2 bilhões, a Mercor possui um múltiplo de 27x ARR, o que é bastante razoável em comparação com as avaliações altíssimas que estamos vendo hoje. Alguns investidores estão prontos para gastar até 50 vezes o ARR para as empresas generativas de IA que mais crescem.

Em meio a todo esse sucesso, há preocupações com o viés de contratação e o potencial de AI acelerar o deslocamento do trabalho.

A Foody, no entanto, argumenta que, em vez de empurrar os trabalhadores para fora, Mercor está automatizando pedaços da economia, tornando os trabalhadores humanos ainda mais cruciais onde ainda são necessários.

De acordo com o CEO, Mercor ajuda a identificar os empregos que os humanos devem fazer em um mundo orientado a IA ou naqueles que a IA não pode lidar-como o treinamento de modelos de IA, tomando decisões complexas ou preenchendo papéis criativos e estratégicos.

"Se a IA automatizar 90% da economia, os seres humanos se tornarão o gargalo para os 10% restantes. Isso significa que há 10x de alavancagem em todas as unidades de produção econômica que os seres humanos contribuem porque o restante foi automatizado", explica Foody. "Essa mudança significa que o trabalho está mudando, movendo-se em direção a um modelo mais fracionário e semelhante ao show."

É por isso que a Foody acredita que a Mercor permanecerá relevante, pois mais empresas valorizam a experiência sobre a experiência e optam por contratar especialistas em projetos de curto prazo, em vez de funcionários em tempo integral.

"Acho que o trabalho se torna mais eficiente através da correspondência mais inteligente de empregos", disse ele. "Todo projeto deve ser tratado pela melhor pessoa para o trabalho, não apenas quem quer que esteja na equipe".

Quanto à sua própria contratação, a Mercor, com uma idade média de 22 anos, recentemente contratada o ex -chefe de operações de dados humanos no Openai e o chefe anterior de crescimento em escala.