La startup de reclutamiento de IA de 21 años de edad, Mercor, recauda $ 100 millones a una valoración de $ 2B

Mercor, la startup de reclutamiento impulsada por la IA lanzada por tres Thiel Fellows, de 21 años, acaba de asegurar la friolera de $ 100 millones en su ronda de financiación de la Serie B, como se confirmó a TechCrunch.

Felicis, con sede en Menlo Park, encabezó la inversión, empujando la valoración de Mercor a una asombrosa cantidad de $ 2 mil millones, ocho veces más que su última valoración, según el Wall Street Journal. Junto con Felicis, los inversores existentes Benchmark y General Catalyst se unieron, junto con los recién llegados DST Global y Menlo Ventures.

El general Catalyst había llevado previamente la ronda de semillas de $ 3.6 millones de Mercor en 2023, y Benchmark apoyó su Serie A de $ 32 millones en 2024, que valoró a la compañía en $ 250 millones.

Este último CEO de Catapultos Round Brendan Foody, CTO Adarsh ​​Hiremath y COO Surya Midha en las filas de algunos de los fundadores más jóvenes para dirigir una startup de mil millones de dólares. Lanzado hace solo dos años, Mercor cuenta con patrocinadores influyentes como Peter Thiel, Jack Dorsey y Adam D'Angelo. La nueva financiación, dicen, turbogarán su misión de igualar miles de millones de personas con sus trabajos de ensueño, maximizando el potencial humano.

Desde su inicio en 2023, Mercor ha estado usando AI para revolucionar la contratación. Su plataforma automatiza todo, desde el examen de currículum hasta la coincidencia de candidatos, e incluso ofrece entrevistas con IA y gestión de nómina. Los empleadores simplemente suben descripciones de trabajo, y el sistema de Mercor hace el trabajo pesado, lo que sugiere a los principales candidatos.

Mercor afirma que su enfoque automatizado no solo acelera la contratación, sino que también elimina el sesgo, aunque la idea de que los sistemas de IA son menos sesgados que los humanos aún están en debate. A pesar de esto, grandes nombres como OpenAi ya están aprovechando las herramientas de Mercor, que la compañía insiste puede detectar un mejor talento humano que, bueno, los humanos mismos.

Para los solicitantes de empleo, es bastante sencillo. Te subes a una entrevista de IA de 20 minutos que verifica tus habilidades y construye tu perfil. A partir de ahí, Mercor te combina con conciertos adecuados a tiempo completo, a tiempo parcial o por hora.

"Recopilamos datos de rendimiento sobre los candidatos y los usamos para agudizar nuestras predicciones sobre quién brillará en el futuro", explicó Foody.

Inicialmente, Mercor se centró en la contratación de ingenieros de software y profesionales tecnológicos en áreas como operaciones, creación de contenido, desarrollo de productos y diseño. Los ingenieros de software siguen siendo el producto más popular de Mercor, señaló Foody, pero los laboratorios de IA ahora también están en la búsqueda de otros talentos: consultores, doctorados, banqueros, médicos y abogados.

Para mantenerse al día con la demanda, Mercor ha ampliado su grupo de talentos, ayudando a los equipos de recursos humanos a examinar a 468,000 solicitantes. India sigue siendo su mayor centro de talentos, seguido por los Estados Unidos, mientras que Europa y América del Sur están viendo un rápido crecimiento.

Los ingresos aumentan a medida que las empresas adoptan el trabajo flexible

Este impulso ha alimentado un fuerte pico en los ingresos de Mercor, que ganan cobrando las tarifas de los buscadores por hora a sus clientes.

En septiembre, la startup estaba creciendo a un clip del 50% de mes de mes, con una tasa anual de ingresos en las "decenas de millones". Manteniendo ese ritmo, ahora están sentados a una ARR de $ 75 millones, principalmente gracias a AI Labs. Mercor afirma estar trabajando con los cinco mejores laboratorios de IA del mundo, incluido Operai.

Con una valoración de $ 2 mil millones, Mercor cuenta con un múltiplo ARR de 27x, que es bastante razonable en comparación con las valoraciones de cielo que estamos viendo hoy. Algunos inversores incluso están listos para desembolsar hasta 50 veces ARR para las compañías generativas de IA generativas de más rápido crecimiento.

En medio de todo este éxito, hay preocupaciones sobre el sesgo de contratación y el potencial de la IA para acelerar el desplazamiento del trabajo.

Foody, sin embargo, argumenta que, en lugar de expulsar a los trabajadores, Mercor está automatizando trozos de la economía, lo que hace que los trabajadores humanos sean aún más cruciales donde aún se necesitan.

Según el CEO, Mercor ayuda a identificar los trabajos que los humanos deberían estar haciendo en un mundo impulsado por la IA o en aquellos que la IA no puede manejar, como capacitar a los modelos de IA, tomar decisiones complejas o completar roles creativos y estratégicos.

"Si la IA automatiza el 90% de la economía, los humanos se convierten en el cuello de botella para el 10% restante. Eso significa que hay 10 veces apalancamiento en cada unidad de producción económica que los humanos contribuyen porque el resto ha sido automatizado", explica Foody. "Este cambio significa que el trabajo está cambiando, avanzando hacia un modelo más fraccional y similar a un concierto".

Es por eso que Foody cree que Mercor se mantendrá relevante a medida que más empresas valoren la experiencia sobre la experiencia y opten por contratar especialistas para proyectos a corto plazo en lugar del personal a tiempo completo.

"Creo que el trabajo se vuelve más eficiente a través de la coincidencia de trabajo más inteligente", dijo. "Cada proyecto debe ser manejado por la mejor persona para el trabajo, no solo quien sea que esté en el personal".

En cuanto a su propia contratación, Mercor, con un equipo promedio de 22 años, recientemente trajo al ex jefe de operaciones de datos humanos en OpenAI y el jefe de crecimiento anterior a escala.