AI代理的激增：IT部门转变为新的人力资源单位
代理AI：现代企业系统的骨干
代理AI正在改变连接的企业的景观，远远超出了简单的助手应用程序的范围。这些AI代理正在成为基础企业系统的微服务背后的推动力。随着使用的扩大，IT部门正在发展为AI的一种“人力资源”，处理这些数字助手的收购，登机和管理，就像人力资源管理一样管理人类员工。
这些见解来自德勤（Deloitte）最新的世界移动世界大会的小组讨论，该讨论探讨了AI代理在企业中不断发展的作用。小组成员在代理体系结构和微服务的兴起之间取得了相似之处，并指出两者如何将大型，单片应用分解为较小，更易于管理和灵活的单元。
从整体到微服务
HPE Greenlake产品管理副总裁Bryan Thompson解释说：“ Agesic AI是分解和解决问题的下一步。”他强调了将代理AI细分为微服务的潜力，从而使更具针对性的方法解决问题。他补充说：“这是要利用这些模型将其分解为专业服务。”
NVIDIA的电信公司解决方案架构负责人Fred DeVoir同意，强调了Agesic AI如何帮助将企业工作流拼接在一起。他说：“我们将组件整合到一个宁静的建筑中。” “ Nvidia优化了这些微服务，将它们组装成蓝图，以迅速提供价值或结果。”
传统微服务以外的功能
Deloitte Gen Gen Gener产品，创新和新业务负责人Abdi Goodarzi指出，Agesic AI提供的功能远远超过了传统的微服务体系结构。他指出：“我们从来没有一项可以独立构思或执行的技术。” “这种独立执行确实是人工智能的力量。”
代理AI服务接管了以前由人类处理的许多乏味的任务，形成了由其而不是人力资源管理的平行劳动力。 Devoir说：“这与人力资本管理是相同的概念，但适用于AI代理商。” “ IT部门现在充当这些代理商的人力资源，策划，设置护栏，培训和微调以进行特定的任务并与人类工作流程集成。这是一项复杂的工作，类似于人力资源，但技术水平更深得多。”
组织和文化转变
代理AI的兴起需要组织内部发生重大变化。 Goodarzi强调了情感方面：“人类具有情感，代理人没有。我们如何将情感纳入工作的执行中？随着工作过程的变化，文化，才华策略以及人类和机器的合作方式都必须。”
实施方面的挑战
在企业内实施代理AI伴随着一系列挑战，尤其是围绕数据管理，可信赖性和人才。古德尔兹（Goodarzi）提到，庞大的投资企业在组织结构化数据方面所做的。 “他们建立了ERP系统和记录和动作系统，但这些系统通常会导致数据孤岛。”
代理AI可以通过部署数据所在的代理来帮助解决此问题。 Devoir解释说：“您将AI带入数据。” “当您进行服务调用时，它会向数据代理查询响应，然后将数据整理到模型中。”
值得信赖是另一个关键问题。 Goodarzi强调需要验证数据和结果：“您是否处理正确的数据？结果正确吗？专注于交易活动的传统技术，但Agentic AI是概率的。它基于其培训和数据消化提供了最佳的可能答案。”
对这些AI代理的信任至关重要：“您能相信这个代理吗？数据准确吗？这些是需要回答的问题。”
前面的道路
尽管面临这些挑战，但代理AI的潜力是不可否认的。 Goodarzi总结说：“这些是企业的新概念，它已经放慢了采用。但是功能是真实的，并且该技术已经足以用于企业生产系统。我相信今年将看到大量的吸收。”
通往代理AI驱动的企业的旅程很复杂，但是在效率和创新方面的回报是很大的。随着企业继续导航这些水域，AI代理人的作用只会使其成功不可或缺。
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评论 (10)
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![BillyLewis]()
BillyLewis
2025-04-19 08:00:00
AI Agents Surge is mind-blowing! It's like IT departments are morphing into HR units overnight. The way these AI agents handle microservices is just unreal. But sometimes it feels too tech-heavy for me. Still, it's the future, right? 🤯
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![GregoryJones]()
GregoryJones
2025-04-18 08:00:00
AI Agents Surgeは驚異的です！IT部門が一夜にしてHRユニットに変わるような感じです。これらのAIエージェントがマイクロサービスを扱う方法は本当に現実離れしています。ただ、時々技術的に重すぎると感じます。でも、これが未来ですよね？🤯
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![RogerSanchez]()
RogerSanchez
2025-04-20 08:00:00
AI Agents Surge는 정말 놀랍습니다! IT 부서가 하루아침에 HR 유닛으로 변하는 것 같아요. 이 AI 에이전트들이 마이크로서비스를 다루는 방식은 정말 비현실적이에요. 다만, 때때로 기술적으로 너무 무거운 느낌이 듭니다. 그래도, 이것이 미래죠, 맞죠? 🤯
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![RalphHill]()
RalphHill
2025-04-22 08:00:00
AI Agents Surge é de tirar o fôlego! Parece que os departamentos de TI estão se transformando em unidades de RH da noite para o dia. A maneira como esses agentes de IA lidam com microserviços é simplesmente irreal. Mas às vezes parece muito técnico para mim. Ainda assim, é o futuro, certo? 🤯
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![RaymondWalker]()
RaymondWalker
2025-04-21 08:00:00
¡AI Agents Surge es alucinante! Es como si los departamentos de TI se estuvieran convirtiendo en unidades de RRHH de la noche a la mañana. La forma en que estos agentes de IA manejan los microservicios es simplemente irreal. Pero a veces me parece demasiado técnico. Aún así, es el futuro, ¿verdad? 🤯
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![KevinAnderson]()
KevinAnderson
2025-04-20 08:00:00
AI Agents are totally reshaping IT departments! It's like watching sci-fi come to life. But man, the learning curve is steep. Still, it's exciting to see how they're turning IT into HR-like units. Can't wait to see what's next! 🤖
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这些见解来自德勤（Deloitte）最新的世界移动世界大会的小组讨论，该讨论探讨了AI代理在企业中不断发展的作用。小组成员在代理体系结构和微服务的兴起之间取得了相似之处，并指出两者如何将大型，单片应用分解为较小，更易于管理和灵活的单元。
从整体到微服务
HPE Greenlake产品管理副总裁Bryan Thompson解释说：“ Agesic AI是分解和解决问题的下一步。”他强调了将代理AI细分为微服务的潜力，从而使更具针对性的方法解决问题。他补充说：“这是要利用这些模型将其分解为专业服务。”
NVIDIA的电信公司解决方案架构负责人Fred DeVoir同意，强调了Agesic AI如何帮助将企业工作流拼接在一起。他说：“我们将组件整合到一个宁静的建筑中。” “ Nvidia优化了这些微服务，将它们组装成蓝图，以迅速提供价值或结果。”
传统微服务以外的功能
Deloitte Gen Gen Gener产品，创新和新业务负责人Abdi Goodarzi指出，Agesic AI提供的功能远远超过了传统的微服务体系结构。他指出：“我们从来没有一项可以独立构思或执行的技术。” “这种独立执行确实是人工智能的力量。”
代理AI服务接管了以前由人类处理的许多乏味的任务，形成了由其而不是人力资源管理的平行劳动力。 Devoir说：“这与人力资本管理是相同的概念，但适用于AI代理商。” “ IT部门现在充当这些代理商的人力资源，策划，设置护栏，培训和微调以进行特定的任务并与人类工作流程集成。这是一项复杂的工作，类似于人力资源，但技术水平更深得多。”
组织和文化转变
代理AI的兴起需要组织内部发生重大变化。 Goodarzi强调了情感方面：“人类具有情感，代理人没有。我们如何将情感纳入工作的执行中？随着工作过程的变化，文化，才华策略以及人类和机器的合作方式都必须。”
实施方面的挑战
在企业内实施代理AI伴随着一系列挑战，尤其是围绕数据管理，可信赖性和人才。古德尔兹（Goodarzi）提到，庞大的投资企业在组织结构化数据方面所做的。 “他们建立了ERP系统和记录和动作系统，但这些系统通常会导致数据孤岛。”
代理AI可以通过部署数据所在的代理来帮助解决此问题。 Devoir解释说：“您将AI带入数据。” “当您进行服务调用时，它会向数据代理查询响应，然后将数据整理到模型中。”
值得信赖是另一个关键问题。 Goodarzi强调需要验证数据和结果：“您是否处理正确的数据？结果正确吗？专注于交易活动的传统技术，但Agentic AI是概率的。它基于其培训和数据消化提供了最佳的可能答案。”
对这些AI代理的信任至关重要：“您能相信这个代理吗？数据准确吗？这些是需要回答的问题。”
前面的道路
尽管面临这些挑战，但代理AI的潜力是不可否认的。 Goodarzi总结说：“这些是企业的新概念，它已经放慢了采用。但是功能是真实的，并且该技术已经足以用于企业生产系统。我相信今年将看到大量的吸收。”
通往代理AI驱动的企业的旅程很复杂，但是在效率和创新方面的回报是很大的。随着企业继续导航这些水域，AI代理人的作用只会使其成功不可或缺。
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AI交易机器人：一天能赚一个月的薪水吗？
如果你梦想过一天赚一个月的薪水，AI交易机器人可能看似是金光闪闪的机会。这些自动化系统承诺利用人工智能为你交易，将波动市场变成你的私人提款机。但这个梦想能实现吗，还是我们在追逐海市蜃楼？让我们深入探讨AI交易机器人的真实情况，探索其能力、局限性以及影响交易成败的因素。了解AI交易机器人的承诺什么是AI交易机器人？AI交易机器人是一种软件程序，利用人工智能在无需你持续监督的情况下做出交易决策。它筛选
LinkFi：通过AI和机器学习革新DeFi
在不断演变的去中心化金融（DeFi）世界中，保持领先至关重要。LinkFi横空出世，通过将人工智能（AI）和机器学习融入DeFi的结构，掀起波澜。让我们深入探讨LinkFi的魅力，从其宏伟愿景到技术魔法，了解它如何准备颠覆金融的未来。准备好发现这个开源、代币化的智能合约生态系统如何推动真正的去中心化数字经济向前发展。LinkFi的关键亮点LinkFi是一个利用AI和机器学习力量的开源DeFi代币。
2025-04-19 08:00:00
AI Agents Surge is mind-blowing! It's like IT departments are morphing into HR units overnight. The way these AI agents handle microservices is just unreal. But sometimes it feels too tech-heavy for me. Still, it's the future, right? 🤯
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2025-04-18 08:00:00
AI Agents Surgeは驚異的です！IT部門が一夜にしてHRユニットに変わるような感じです。これらのAIエージェントがマイクロサービスを扱う方法は本当に現実離れしています。ただ、時々技術的に重すぎると感じます。でも、これが未来ですよね？🤯
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2025-04-20 08:00:00
AI Agents Surge는 정말 놀랍습니다! IT 부서가 하루아침에 HR 유닛으로 변하는 것 같아요. 이 AI 에이전트들이 마이크로서비스를 다루는 방식은 정말 비현실적이에요. 다만, 때때로 기술적으로 너무 무거운 느낌이 듭니다. 그래도, 이것이 미래죠, 맞죠? 🤯
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2025-04-22 08:00:00
AI Agents Surge é de tirar o fôlego! Parece que os departamentos de TI estão se transformando em unidades de RH da noite para o dia. A maneira como esses agentes de IA lidam com microserviços é simplesmente irreal. Mas às vezes parece muito técnico para mim. Ainda assim, é o futuro, certo? 🤯
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2025-04-21 08:00:00
¡AI Agents Surge es alucinante! Es como si los departamentos de TI se estuvieran convirtiendo en unidades de RRHH de la noche a la mañana. La forma en que estos agentes de IA manejan los microservicios es simplemente irreal. Pero a veces me parece demasiado técnico. Aún así, es el futuro, ¿verdad? 🤯
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2025-04-20 08:00:00
AI Agents are totally reshaping IT departments! It's like watching sci-fi come to life. But man, the learning curve is steep. Still, it's exciting to see how they're turning IT into HR-like units. Can't wait to see what's next! 🤖
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