Ant Group начинает весеннюю кампанию по набору выпускников, уделяя особое внимание вакансиям в сфере искусственного интеллекта и технологий

10 марта компания Ant Group дала старт весенней кампании по набору выпускников 2026 года. В своем официальном аккаунте в WeChat компания сообщила, что 85 % вакансий в этом сезоне приходятся на технические должности, причем более 70 % из них напрямую связаны с искусственным интеллектом. Ключевые области найма включают алгоритмы крупномасштабных моделей, мультимодальное генеративное моделирование, аналитику данных, разработку базовых платформ и безопасность ИИ. Вакансии доступны в нескольких городах по всему миру, таких как Ханчжоу, Шанхай, Пекин, Гонконг, Сан-Франциско и Лондон. Уже шестой год подряд доля технических вакансий в Ant Group превышает 80%, что подчеркивает постоянные инвестиции компании в ИИ и стремление к созданию общего искусственного интеллекта (AGI).

Для недавних выпускников Ant Group предлагает несколько направлений набора на кампусах, включающих разнообразные бизнес-роли, стажировки и исследовательские должности, чтобы привлечь широкий круг молодых талантов. С 2016 года компания реализует программу «Ant Star», направленную на лучших выпускников технических специальностей — как правило, магистров или аспирантов с высокими академическими показателями и успехами в конкурсах, — которые получают превосходное вознаграждение и поддержку. В 2025 году Ant в рамках этой программы запустила специализированную направление по привлечению талантов в области ИИ, чтобы набирать перспективных выпускников со всего мира, увлеченных технологиями, инновациями и исследованиями. Предоставляя передовые проекты, высококачественные ресурсы и первоклассные возможности для развития, Ant стремится подготовить следующее поколение лидеров в сфере технологий.

Растущая доля технических должностей и инвестиции в таланты в области ИИ соответствуют стратегическим приоритетам Ant. В недавнем публичном интервью генеральный директор Хань Синьи рассказала, что Ant стремится использовать ИИ для защиты финансового и физического благополучия пользователей — эту концепцию она называет стратегией ИИ «Иметь деньги, чтобы тратить, иметь жизнь, чтобы наслаждаться». Во время недавних праздников по случаю Лунного Нового года эта инициатива «Два цветка» принесла впечатляющие результаты: «AI Pay» от Alipay стал первым в мире платежным продуктом на базе ИИ, преодолевшим отметку в 100 миллионов пользователей и транзакций. В то же время приложение для здоровья «Ant Afu» быстро превысило 100 миллионов пользователей, став крупнейшим в мире приложением ИИ, ориентированным на здоровье.

В инновационной, ориентированной на исследования среде ИИ Ant даже выпускники вузов могут возглавлять технические направления. Такой подход к развитию талантов, не зависящий от стажа, имеет прецеденты внутри компании: Чжан, пришедший в компанию в 2016 году по программе набора выпускников, сейчас занимает должность технического директора отдела базового интеллекта Ant. Он курирует несколько интеллектуальных систем, включая большую языковую модель Ant Bailing — Ling. Работа под его руководством привела к публикации более 100 статей, принятых на ведущих международных конференциях и в журналах, таких как NeurIPS, ICLR и VLDB, а также к получению более 40 патентов. Он также получил премию имени У Вэньцзюня за прогресс в области технологий искусственного интеллекта (2020) от Китайской ассоциации искусственного интеллекта и премию за прогресс в науке и технологиях от Китайского общества электроники (2022).

Ant Group предоставляет выпускникам комплексную систему обучения и курсов для ускорения их роста, а также льготы для сотрудников, такие как жилищные субсидии и медицинская помощь. В 2025 году Forbes China четвертый год подряд признал Ant одним из лучших работодателей Китая. В своей оценке Forbes отметил, что Ant способствует технологической самодостаточности за счет талантов, расширяет границы промышленности через инновации и превращает каждую технологическую итерацию в двигатель для создания высококачественных рабочих мест.