O Ant Group dá início ao recrutamento universitário da primavera com forte ênfase em vagas nas áreas de IA e tecnologia

Em 10 de março, o Ant Group deu início à sua campanha de recrutamento universitário da primavera de 2026. A empresa anunciou, por meio de sua conta oficial no WeChat, que os cargos técnicos representam 85% das vagas desta temporada, com mais de 70% delas voltadas diretamente para inteligência artificial. As principais áreas de contratação incluem algoritmos de modelos em grande escala, geração multimodal, inteligência de dados, desenvolvimento de plataformas fundamentais e segurança em IA. Há vagas disponíveis em várias cidades globais, como Hangzhou, Xangai, Pequim, Hong Kong, São Francisco e Londres. Pelo sexto ano consecutivo, a Ant manteve as contratações técnicas acima de 80%, ressaltando seu investimento contínuo em IA e a busca pela inteligência artificial geral (AGI).

Para recém-formados, o Ant Group oferece diversas trilhas de recrutamento em campus, com diversas funções de negócios, estágios e cargos de pesquisa para atrair uma ampla gama de jovens talentos. Desde 2016, a empresa administra o programa “Ant Star”, voltado para os melhores graduados em áreas técnicas — geralmente candidatos a mestrado ou doutorado com sólidos históricos acadêmicos e em competições — que recebem remuneração e apoio de alto nível. Em 2025, a Ant introduziu uma vertente especializada em talentos de IA no âmbito desse programa para recrutar graduados promissores em todo o mundo que sejam apaixonados por tecnologia, inovação e pesquisa. Ao oferecer projetos de ponta, recursos de alta qualidade e oportunidades de desenvolvimento de alto nível, a Ant visa cultivar a próxima geração de líderes tecnológicos.

O aumento da participação de funções técnicas e do investimento em talentos de IA está alinhado com as prioridades estratégicas da Ant. Em uma entrevista pública recente, a CEO Han Xinyi compartilhou que a Ant pretende usar a IA para proteger o bem-estar financeiro e físico dos usuários — uma visão que ela chama de estratégia de IA “Tenha dinheiro para gastar, tenha vida para aproveitar”. Durante o recente feriado do Ano Novo Lunar, essa iniciativa “Two Flowers” apresentou resultados sólidos: o “AI Pay” do Alipay tornou-se o primeiro produto de pagamento nativo de IA do mundo a ultrapassar 100 milhões de usuários e transações. Ao mesmo tempo, o aplicativo de saúde “Ant Afu” rapidamente ultrapassou 100 milhões de usuários, tornando-se o maior aplicativo de IA focado em saúde do mundo.

No ambiente de IA inovador e voltado para a exploração da Ant, até mesmo recém-formados podem assumir a liderança em direções técnicas. Essa abordagem de desenvolvimento de talentos, independente da antiguidade, tem precedentes dentro da empresa: Zhang, que ingressou por meio de recrutamento em campus em 2016, agora atua como diretor técnico do Departamento de Inteligência Básica da Ant. Ele supervisiona vários sistemas inteligentes, incluindo o modelo de linguagem de grande porte da Ant Bailing, o Ling. O trabalho sob sua liderança resultou em mais de 100 artigos aceitos em conferências e revistas internacionais de primeira linha — como NeurIPS, ICLR e VLDB — e mais de 40 patentes registradas. Ele também recebeu o Prêmio Wu Wenjun de Progresso em Tecnologia de IA (2020) da Associação Chinesa de Inteligência Artificial e o Prêmio de Progresso em Ciência e Tecnologia da Sociedade Eletrônica (2022).

O Ant Group oferece aos recém-formados um sistema abrangente de treinamento e cursos para acelerar seu crescimento, além de benefícios aos funcionários, como subsídios de moradia e assistência médica. Em 2025, a Forbes China reconheceu a Ant como uma das Melhores Empregadoras da China pelo quarto ano consecutivo. Em sua avaliação, a Forbes observou que a Ant promove a autossuficiência tecnológica por meio de talentos, expande as fronteiras industriais por meio da inovação e transforma cada iteração tecnológica em um motor para empregos de alta qualidade.