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Die Ant Group startet ihre Frühjahrs-Rekrutierungskampagne an Hochschulen mit starkem Fokus auf Stellen im Bereich KI und Technologie
Am 10. März startete die Ant Group ihre Frühjahrs-Rekrutierungskampagne 2026 an Hochschulen. Das Unternehmen gab über seinen offiziellen WeChat-Account bekannt, dass technische Positionen 85 % der offenen Stellen in dieser Saison ausmachen, wobei mehr als 70 % direkt auf den Bereich der künstlichen Intelligenz ausgerichtet sind. Zu den wichtigsten Einstellungsbereichen gehören Algorithmen für groß angelegte Modelle, multimodale Generierung, Datenintelligenz, die Entwicklung grundlegender Plattformen und KI-Sicherheit. Stellen sind in verschiedenen Städten weltweit verfügbar, darunter Hangzhou, Shanghai, Peking, Hongkong, San Francisco und London. Zum sechsten Mal in Folge hält Ant den Anteil an technischen Einstellungen bei über 80 %, was die anhaltenden Investitionen in KI und das Streben nach allgemeiner künstlicher Intelligenz (AGI) unterstreicht.
Für Hochschulabsolventen bietet die Ant Group mehrere Campus-Recruiting-Programme mit vielfältigen Geschäftsfunktionen, Praktika und Forschungsstellen an, um ein breites Spektrum an jungen Talenten anzuziehen. Seit 2016 führt das Unternehmen das „Ant Star“-Programm durch, das sich an technische Spitzenabsolventen richtet – in der Regel Master- oder Doktoranden mit hervorragenden akademischen Leistungen und Wettbewerbserfolgen –, die eine erstklassige Vergütung und Unterstützung erhalten. Im Jahr 2025 führte Ant im Rahmen dieses Programms einen speziellen KI-Talentpfad ein, um weltweit vielversprechende Absolventen zu rekrutieren, die sich für Technologie, Innovation und Forschung begeistern. Durch die Bereitstellung von hochmodernen Projekten, hochwertigen Ressourcen und erstklassigen Entwicklungsmöglichkeiten will Ant die nächste Generation von Technologieführern fördern.
Der steigende Anteil an technischen Positionen und die Investitionen in KI-Talente stehen im Einklang mit den strategischen Prioritäten von Ant. In einem kürzlich geführten öffentlichen Interview erklärte CEO Han Xinyi, dass Ant KI einsetzen will, um das finanzielle und physische Wohlergehen der Nutzer zu sichern – eine Vision, die sie als KI-Strategie „Have Money to Spend, Have Life to Spend“ bezeichnet. Während der jüngsten Neujahrsfeiertage lieferte diese „Two Flowers“-Initiative starke Ergebnisse: Alipays „AI Pay“ wurde zum weltweit ersten KI-nativen Zahlungsprodukt, das 100 Millionen Nutzer und Transaktionen überschritt. Gleichzeitig überschritt die Gesundheits-App „Ant Afu“ rasch die Marke von 100 Millionen Nutzern und wurde damit zur weltweit größten KI-Anwendung mit Schwerpunkt auf Gesundheit.
In Ants innovativem, forschungsorientiertem KI-Umfeld können sogar Hochschulabsolventen die technische Ausrichtung vorantreiben. Dieser von der Dienstzeit unabhängige Ansatz zur Talentförderung hat im Unternehmen bereits Vorläufer: Zhang, der 2016 über die Hochschulrekrutierung zu Ant kam, ist heute technischer Direktor der Abteilung für Basisintelligenz bei Ant. Er leitet mehrere intelligente Systeme, darunter das große Sprachmodell „Ant Bailing“ sowie „Ling“. Die unter seiner Leitung geleistete Arbeit hat zu mehr als 100 Beiträgen geführt, die bei renommierten internationalen Konferenzen und in Fachzeitschriften – wie NeurIPS, ICLR und VLDB – angenommen wurden, sowie zu über 40 erteilten Patenten. Außerdem wurde er mit dem „Wu Wenjun AI Technology Progress Award“ (2020) der Chinesischen Vereinigung für Künstliche Intelligenz und dem „Science and Technology Progress Award“ (2022) der Electronic Society ausgezeichnet.
Die Ant Group bietet Hochschulabsolventen ein umfassendes Schulungs- und Kurssystem zur Beschleunigung ihrer beruflichen Entwicklung sowie Sozialleistungen wie Wohnzuschüsse und Unterstützung im Gesundheitswesen. Im Jahr 2025 wurde Ant von Forbes China zum vierten Mal in Folge als einer der besten Arbeitgeber Chinas ausgezeichnet. In seiner Bewertung hob Forbes hervor, dass Ant durch Talente die technologische Eigenständigkeit vorantreibt, durch Innovation industrielle Grenzen erweitert und jede technologische Weiterentwicklung in einen Motor für hochwertige Arbeitsplätze verwandelt.
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Kommentare (1)
![RonaldLee]()
So they're finally admitting that 85% of their hires are techies? 😅 Wonder if the AI roles are for replacing humans or just making better payment algorithms...
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So they're finally admitting that 85% of their hires are techies? 😅 Wonder if the AI roles are for replacing humans or just making better payment algorithms...
