Ant Group lance sa campagne de recrutement universitaire de printemps en mettant fortement l'accent sur les postes dans les domaines de l'IA et des technologies

Le 10 mars, Ant Group a lancé sa campagne de recrutement universitaire pour le printemps 2026. L'entreprise a annoncé via son compte WeChat officiel que les postes techniques représentaient 85 % des offres d'emploi de cette saison, dont plus de 70 % concernaient directement l'intelligence artificielle. Les principaux domaines de recrutement comprennent les algorithmes de modèles à grande échelle, la génération multimodale, l'intelligence des données, le développement de plateformes de base et la sécurité de l'IA. Des postes sont disponibles dans plusieurs villes du monde entier, telles que Hangzhou, Shanghai, Pékin, Hong Kong, San Francisco et Londres. Pour la sixième année consécutive, Ant maintient un taux de recrutement technique supérieur à 80 %, soulignant ainsi son investissement soutenu dans l'IA et sa quête de l'intelligence artificielle générale (AGI).

Pour les jeunes diplômés, Ant Group propose plusieurs parcours de recrutement sur les campus, comprenant des postes dans divers domaines d’activité, des stages et des postes de recherche, afin d’attirer un large éventail de jeunes talents. Depuis 2016, l’entreprise gère le programme « Ant Star », destiné aux meilleurs diplômés techniques — généralement des candidats en master ou en doctorat ayant d’excellents résultats universitaires et une solide expérience en concours — qui bénéficient d’une rémunération et d’un soutien exceptionnels. En 2025, Ant a lancé un parcours spécialisé dédié aux talents de l'IA dans le cadre de ce programme afin de recruter des diplômés prometteurs du monde entier, passionnés par la technologie, l'innovation et la recherche. En proposant des projets de pointe, des ressources de haute qualité et des opportunités de développement de premier ordre, Ant vise à former la prochaine génération de leaders technologiques.

La part croissante des postes techniques et l’investissement dans les talents en IA s’inscrivent dans les priorités stratégiques d’Ant. Lors d’une récente interview publique, la PDG Han Xinyi a déclaré qu’Ant souhaitait utiliser l’IA pour protéger le bien-être financier et physique des utilisateurs — une vision qu’elle qualifie de stratégie IA « Avoir de l’argent à dépenser, avoir une vie à vivre ». Au cours des récentes vacances du Nouvel An lunaire, cette initiative « Two Flowers » a donné d’excellents résultats : « AI Pay » d’Alipay est devenu le premier produit de paiement natif IA au monde à dépasser les 100 millions d’utilisateurs et de transactions. Parallèlement, l’application de santé « Ant Afu » a rapidement dépassé les 100 millions d’utilisateurs, devenant ainsi la plus grande application IA au monde axée sur la santé.

Dans l’environnement IA innovant et axé sur l’exploration d’Ant, même les jeunes diplômés peuvent prendre l’initiative sur les orientations techniques. Cette approche du développement des talents, qui ne tient pas compte de l’ancienneté, a déjà fait ses preuves au sein de l’entreprise : Zhang, qui a rejoint Ant via le recrutement sur les campus en 2016, occupe aujourd’hui le poste de directeur technique du département d’intelligence de base d’Ant. Il supervise plusieurs systèmes intelligents, dont le grand modèle linguistique Ant Bailing, Ling. Sous sa direction, plus de 100 articles ont été acceptés lors de conférences et dans des revues internationales de premier plan — telles que NeurIPS, ICLR et VLDB — et plus de 40 brevets ont été délivrés. Il a également reçu le prix Wu Wenjun pour les progrès en technologie de l’IA (2020) décerné par l’Association chinoise pour l’intelligence artificielle, ainsi que le prix des progrès scientifiques et technologiques de la Société électronique (2022).

Ant Group offre aux jeunes diplômés un système complet de formation et de cours pour accélérer leur développement, ainsi que des avantages sociaux tels que des aides au logement et une couverture santé. En 2025, Forbes Chine a désigné Ant comme l’un des meilleurs employeurs de Chine pour la quatrième année consécutive. Dans son évaluation, Forbes a souligné qu’Ant favorise l’autonomie technologique grâce à ses talents, repousse les frontières industrielles par l’innovation et transforme chaque avancée technologique en moteur d’emplois de qualité.