家アント・グループ、AIおよび技術系職種を重点的に採用する春のキャンパス採用を開始
3月10日、アント・グループは2026年春のキャンパス採用活動を開始した。同社は公式WeChatアカウントを通じて、今シーズンの募集枠の85％を技術職が占め、そのうち70％以上が人工知能（AI）分野に特化していると発表した。 主な採用分野には、大規模モデルアルゴリズム、マルチモーダル生成、データインテリジェンス、基盤プラットフォーム開発、AIセキュリティなどが含まれる。採用拠点は、杭州、上海、北京、香港、サンフランシスコ、ロンドンなど、世界各都市に及ぶ。アントグループは6年連続で技術系採用比率を80％以上に維持しており、AIへの継続的な投資と汎用人工知能（AGI）の追求を強調している。
新卒者に対しては、アント・グループは多様なビジネス職、インターンシップ、研究職を特徴とする複数のキャンパス採用プログラムを提供し、幅広い若手人材の獲得を図っている。2016年以降、同社はトップクラスの技術系卒業生（通常は優れた学業成績やコンテスト実績を持つ修士課程または博士課程の学生）を対象とした「Ant Star」プログラムを実施しており、参加者は優遇された報酬と支援を受けることができる。 2025年、アントはこのプログラムの下に専門的なAI人材トラックを導入し、テクノロジー、イノベーション、研究に情熱を持つ世界中の有望な卒業生を採用している。最先端のプロジェクト、高品質なリソース、そして最高水準の成長機会を提供することで、アントは次世代のテクノロジーリーダーを育成することを目指している。
技術職の割合の増加とAI人材への投資は、アントの戦略的優先事項と合致している。最近の公開インタビューで、ハン・シンイーCEOは、アントがAIを活用してユーザーの経済的・身体的な幸福を守ることを目指していると語った。彼女はこれを「お金を使い、人生を楽しむ」というAI戦略と呼んでいる。 先日の旧正月休暇期間中、この「Two Flowers」イニシアチブは顕著な成果を上げた。アリペイの「AI Pay」は、ユーザー数と取引件数が1億件を突破した世界初のAIネイティブ決済製品となった。同時に、健康アプリ「Ant Afu」も急速にユーザー数1億人を突破し、世界最大の健康特化型AIアプリケーションとなった。
アントの革新的で探求心あふれるAI環境では、新卒者であっても技術的な方向性を主導することが可能です。この年功序列にとらわれない人材育成のアプローチには、社内に先例があります。2016年に新卒採用で入社した張氏は、現在アントの基礎知能部門の技術ディレクターを務めています。彼は、アント・バイリング（Ant Bailing）大規模言語モデルや「Ling」を含む複数の知能システムを統括しています。 彼のリーダーシップの下、NeurIPS、ICLR、VLDBといった一流の国際会議や学術誌で100本以上の論文が採択され、40件以上の特許が認可された。また、中国人工知能学会から「呉文俊AI技術進歩賞」（2020年）を、電子学会から「科学技術進歩賞」（2022年）を受賞している。
アント・グループは、新卒者に対し、成長を加速させるための包括的な研修・教育システムに加え、住宅手当や医療支援などの福利厚生を提供しています。2025年、フォーブス・チャイナはアント・グループを4年連続で「中国ベスト・エンプロイヤー」の一つに選出しました。フォーブスは評価の中で、アント・グループが人材を通じて技術の自立を推進し、イノベーションによって産業のフロンティアを拡大し、技術の進化のたびに質の高い雇用の原動力に変えていると指摘しています。
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