首頁螞蟻集團啟動春季校園招聘，重點招募人工智慧與技術類職位
3月10日，螞蟻集團正式啟動2026年春季校園招聘。該公司透過官方微信帳號宣布，本季職缺中有85%為技術類職位，其中超過70%直接與人工智慧相關。 主要招聘領域包括大規模模型演算法、多模態生成、數據智能、基礎平台開發及AI安全。職缺遍及杭州、上海、北京、香港、舊金山及倫敦等全球多個城市。螞蟻集團連續第六年將技術類招聘比例維持在80%以上，彰顯其對AI的持續投入及對通用人工智慧（AGI）的追求。
針對應屆畢業生，螞蟻集團提供多條校園招聘通道，涵蓋多元化的業務職位、實習機會及研究崗位，以吸引廣泛的年輕人才。自2016年起，該公司推出「螞蟻之星」計劃，專門招募頂尖技術畢業生——通常是擁有優異學術成績與競賽紀錄的碩士或博士候選人——並為其提供優渥的薪酬與支持。 2025年，螞蟻集團在該計畫下推出專門的AI人才招募管道，旨在全球範圍內招募對科技、創新及研究充滿熱忱的潛力新秀。透過提供前沿專案、優質資源及頂級發展機會，螞蟻集團致力於培育下一代科技領袖。
技術職位占比的提升與對 AI 人才的投資，均符合螞蟻集團的戰略重點。執行長韓新怡在近期公開訪談中表示，螞蟻集團致力於運用 AI 守護用戶的財務與生活福祉——她將此願景稱為「有錢花，有生活花」的 AI 戰略。 在剛過去的農曆新年假期期間，這項「雙花」計畫交出了亮眼成績單：支付寶的「AI Pay」成為全球首款用戶數與交易量均突破1億的AI原生支付產品；與此同時，「螞蟻阿福」健康應用程式用戶數也迅速突破1億，成為全球規模最大的健康類AI應用。
在螞蟻集團創新且以探索為導向的AI環境中，即使是應屆畢業生也能主導技術方向。這種不看資歷的人才發展模式在公司內部已有先例：2016年透過校園招聘加入的張某，現任螞蟻集團基礎智能部技術總監，負責監督多個智能系統，包括螞蟻百靈（Ant Bailing）大型語言模型「靈」。 在其領導下，團隊成果包括逾百篇獲頂級國際會議與期刊（如NeurIPS、ICLR及VLDB）錄用的論文，以及超過40項獲授權專利。他亦曾榮獲中國人工智慧學會頒發的「吳文俊人工智慧技術進步獎」（2020年）及電子學會「科技進步獎」（2022年）。
螞蟻集團為應屆畢業生提供完善的培訓與課程體系以加速其成長，並提供住房補貼及醫療保健等員工福利。2025年，《富比士中國》連續第四年將螞蟻集團評選為「中國最佳雇主」之一。在評選中，《富比士》指出，螞蟻集團透過人才推動科技自主，藉由創新拓展產業邊界，並將每一次技術迭代轉化為高品質就業的引擎。
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評論 (1)
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![RonaldLee]()
So they're finally admitting that 85% of their hires are techies? 😅 Wonder if the AI roles are for replacing humans or just making better payment algorithms...
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