家メルコーのブレンダン・フーディ、TechCrunch Disrupt 2025でAIの雇用革命について説明
仕事の未来は今
ワークプレイスの変革は、もう目の前で起こっている。
TechCrunch Disrupt 2025のAIステージでは、Mercor CEOのBrendan Foodyが、人材獲得からAIを活用したチーム構造まで、人工知能がいかにワークフォースダイナミクスに革命を起こしているかを明らかにする。このセッションは、次の採用決定へのアプローチ方法を根本的に変えるでしょう。
TechCrunch Disruptの20周年を記念し、この本質的なディスカッションは現代の採用におけるAIの役割を探求します。9月26日午後11時59分（PT）までにご登録いただくと、入場料が最大668ドル割引になります。
グローバルな労働力の変革
ピーター・ティールやジャック・ドーシーをはじめとするテック界の著名人の支援を受け、Mercorはわずか17ヶ月で売上高1ドルから5億ドルへと驚異的な成長を遂げました。この急激な成長は、AIが世界の雇用構造に急速に影響を及ぼしていることを反映している。
フーディ氏のプレゼンテーションの内容は以下の通り：
- AIを活用した企業とエリート技術者のマッチング
- 効果的な分散型採用モデルの構築戦略
- 継続的なスキルアップの重要性
参加者は、AIを活用して未開発の人材リザーバーにアクセスし、雇用の偏りを減らし、組織構造を将来的に強化するための洞察を得ることができます。
TechCrunch Disrupt 2025 (10月27日～29日) で開催されるこの必見のセッションに今すぐ参加しませんか？
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コメント (4)
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![DonaldJackson]()
Interesting talk, but I'm a bit skeptical about AI hiring. Won't it just reinforce existing biases if the training data is flawed? Also, feels like another step towards depersonalizing the whole job search process. Hope they address the ethical side, not just the efficiency gains. 🤔
![BenJackson]()
Interessant, wie KI jetzt schon die Personalauswahl verändert. Aber ich frage mich, ob Algorithmen wirklich menschliche Nuancen und Potenziale erkennen können. Das klingt nach einer Effizienzsteigerung, aber auch nach neuen Vorurteilen, die wir erst verstehen müssen. Spannend und ein bisschen beängstigend zugleich. 🤔
![WalterMartinez]()
Interesting take on AI hiring! While it promises efficiency, I can't help but worry about algorithmic bias creeping in. How do we ensure these systems are fair and don't just replicate existing human prejudices? The 'future of work' needs careful guardrails. 🤔
![NicholasDavis]()
所以說AI現在連面試官都要取代了？😅 這篇文章讀完覺得有點矛盾，一方面覺得自動化篩選效率高，但想到以後求職信可能都是AI寫的、AI讀的，我們這些人類到底還剩什麼角色啊？該不會連職缺本身也是AI產生的吧⋯⋯
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xix.ai
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xix.ai
XIX.AIで2026年に最も優れたAIストーリーボード生成ツールを探しましょう。当社が厳選した高評価のツールは、脚本を自動的に映画的なアニメーションに変換してくれるので、時間を節約し、制作前段階の作業を効率化できます。無料版と有料版のオプションを実際のテスト結果や毎週更新されるランキングで比較してみてください。今日すぐに、あなたに最適な創造的なパートナーを見つけましょう！
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XIX.AIで2026年に最も優れたAIリダイレクトツールや壊れたリンクを探すツールを発見してください。当社が厳選したこのリストには、クロールエラーを自動的に修復し、クロール予算を節約するのに役立つ強力なツールが含まれています。無料オプションと有料オプションを実際のテスト結果と毎週更新されるランキングで比較してください。今すぐ最適なSEOソリューションを見つけましょう！
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XIX.AIで、ポッドキャスター向けの2026年ベストAI動画作成ツールを発見しましょう。厳選された高評価のリストには、音声データを簡単に魅力的なトークヘッド動画に変換できる強力なツールが揃っています。実際のテスト結果や毎週更新されるランキングをもとに、無料版と有料版の比較が可能です。今すぐビジュアルストーリーテリングの優位性を手に入れましょう。
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xix.ai
没入感のある物語を紡ぐための、2026年最新の高評価AIロールプレイツールをご紹介。XIX.AIが厳選したこのリストには、創造的なストーリーテリングと情感豊かな深みを解き放つ、強力で画期的なアシスタントが揃っています。実際のテスト結果をもとに、無料版と有料版を比較しましょう。今すぐあなただけの旅を始めましょう。
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xix.ai
Interesting talk, but I'm a bit skeptical about AI hiring. Won't it just reinforce existing biases if the training data is flawed? Also, feels like another step towards depersonalizing the whole job search process. Hope they address the ethical side, not just the efficiency gains. 🤔
Interessant, wie KI jetzt schon die Personalauswahl verändert. Aber ich frage mich, ob Algorithmen wirklich menschliche Nuancen und Potenziale erkennen können. Das klingt nach einer Effizienzsteigerung, aber auch nach neuen Vorurteilen, die wir erst verstehen müssen. Spannend und ein bisschen beängstigend zugleich. 🤔
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所以說AI現在連面試官都要取代了？😅 這篇文章讀完覺得有點矛盾，一方面覺得自動化篩選效率高，但想到以後求職信可能都是AI寫的、AI讀的，我們這些人類到底還剩什麼角色啊？該不會連職缺本身也是AI產生的吧⋯⋯
