首页Mercor 的 Brendan Foody 在 TechCrunch Disrupt 2025 上解释人工智能的招聘革命
工作的未来就是现在
工作场所的变革并没有到来，而是正在我们眼前发生。
在 TechCrunch Disrupt 2025 的 AI 舞台上，Mercor 首席执行官 Brendan Foody 将揭示人工智能是如何彻底改变劳动力动态的--从人才招聘到人工智能增强的团队结构。这场会议将从根本上改变您下一次招聘决策的方式。
为庆祝 TechCrunch Disrupt 20 周年，本场重要讨论将探讨人工智能在现代招聘中的作用。在太平洋时间 9 月 26 日晚上 11:59 之前注册，最多可节省 668 美元。
全球劳动力转型
在彼得-蒂尔（Peter Thiel）和杰克-多尔西（Jack Dorsey）等科技名人的支持下，Mercor 实现了显著增长--在短短 17 个月内，收入从 1 美元增至 5 亿美元。这种指数级增长反映了人工智能对全球就业结构的快速影响。
Foody 的演讲将包括
- 人工智能为企业与精英技术人才牵线搭桥
- 建立有效的分布式招聘模式的策略
- 不断提高员工技能的重要性与日俱增
与会者将深入了解如何利用人工智能来获取尚未开发的人才库、减少招聘偏见，并使组织结构面向未来。
今天就报名参加 TechCrunch Disrupt 2025（10 月 27-29 日）的这一必听会议，提前报名最多可节省 668 美元。
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评论 (4)
0/500
![DonaldJackson]()
Interesting talk, but I'm a bit skeptical about AI hiring. Won't it just reinforce existing biases if the training data is flawed? Also, feels like another step towards depersonalizing the whole job search process. Hope they address the ethical side, not just the efficiency gains. 🤔
![BenJackson]()
Interessant, wie KI jetzt schon die Personalauswahl verändert. Aber ich frage mich, ob Algorithmen wirklich menschliche Nuancen und Potenziale erkennen können. Das klingt nach einer Effizienzsteigerung, aber auch nach neuen Vorurteilen, die wir erst verstehen müssen. Spannend und ein bisschen beängstigend zugleich. 🤔
![WalterMartinez]()
Interesting take on AI hiring! While it promises efficiency, I can't help but worry about algorithmic bias creeping in. How do we ensure these systems are fair and don't just replicate existing human prejudices? The 'future of work' needs careful guardrails. 🤔
![NicholasDavis]()
所以說AI現在連面試官都要取代了？😅 這篇文章讀完覺得有點矛盾，一方面覺得自動化篩選效率高，但想到以後求職信可能都是AI寫的、AI讀的，我們這些人類到底還剩什麼角色啊？該不會連職缺本身也是AI產生的吧⋯⋯
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