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Brendan Foody, da Mercor, explica a revolução da contratação de IA no TechCrunch Disrupt 2025

Brendan Foody, da Mercor, explica a revolução da contratação de IA no TechCrunch Disrupt 2025

26 de Outubro de 2025
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O futuro do trabalho é agora

A transformação do local de trabalho não está chegando - ela está acontecendo diante de nossos olhos.

No AI Stage do TechCrunch Disrupt 2025, o CEO da Mercor, Brendan Foody, revelará como a inteligência artificial está revolucionando a dinâmica da força de trabalho - desde a aquisição de talentos até as estruturas de equipe aprimoradas por IA. Esta sessão mudará fundamentalmente a forma como você abordará sua próxima decisão de contratação.

Comemorando o 20º aniversário do TechCrunch Disrupt, essa discussão essencial explora o papel da IA no recrutamento moderno. Registre-se até 26 de setembro às 23h59 (horário de Brasília) para economizar até US$ 668 na entrada.

Transformando a força de trabalho global

Com o apoio de personalidades da tecnologia, como Peter Thiel e Jack Dorsey, a Mercor alcançou um crescimento notável - passando de uma receita de US$ 1 para US$ 500 milhões em apenas 17 meses. Esse crescimento exponencial reflete o rápido impacto da IA nas estruturas de emprego em todo o mundo.

A apresentação de Foody abordará:

  • Combinação de empresas com talentos técnicos de elite com base em IA
  • Estratégias para criar modelos eficazes de contratação distribuída
  • A importância crescente do aprimoramento contínuo da força de trabalho

Os participantes obterão insights sobre como aproveitar a IA para acessar reservatórios de talentos inexplorados, reduzir vieses de contratação e estruturas organizacionais preparadas para o futuro.

Garanta sua vaga hoje mesmo para esta sessão imperdível no TechCrunch Disrupt 2025 (27 a 29 de outubro) e economize até US$ 668 com a inscrição antecipada.

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Comentários (4)
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DonaldJackson
DonaldJackson 24 de Maio de 2026 à20 21:00:20 WEST

Interesting talk, but I'm a bit skeptical about AI hiring. Won't it just reinforce existing biases if the training data is flawed? Also, feels like another step towards depersonalizing the whole job search process. Hope they address the ethical side, not just the efficiency gains. 🤔

BenJackson
BenJackson 23 de Maio de 2026 à18 09:00:18 WEST

Interessant, wie KI jetzt schon die Personalauswahl verändert. Aber ich frage mich, ob Algorithmen wirklich menschliche Nuancen und Potenziale erkennen können. Das klingt nach einer Effizienzsteigerung, aber auch nach neuen Vorurteilen, die wir erst verstehen müssen. Spannend und ein bisschen beängstigend zugleich. 🤔

WalterMartinez
WalterMartinez 17 de Maio de 2026 à16 03:00:16 WEST

Interesting take on AI hiring! While it promises efficiency, I can't help but worry about algorithmic bias creeping in. How do we ensure these systems are fair and don't just replicate existing human prejudices? The 'future of work' needs careful guardrails. 🤔

NicholasDavis
NicholasDavis 29 de Dezembro de 2025 à44 22:30:44 WET

所以說AI現在連面試官都要取代了?😅 這篇文章讀完覺得有點矛盾,一方面覺得自動化篩選效率高,但想到以後求職信可能都是AI寫的、AI讀的,我們這些人類到底還剩什麼角色啊?該不會連職缺本身也是AI產生的吧⋯⋯

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