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Brendan Foody, de Mercor, explique la révolution de l'embauche par l'IA à TechCrunch Disrupt 2025
L'avenir du travail, c'est maintenant
La transformation du lieu de travail n'est pas à venir - elle se produit sous nos yeux.
Lors du TechCrunch Disrupt 2025's AI Stage, Brendan Foody, PDG de Mercor, révélera comment l'intelligence artificielle révolutionne la dynamique de la main-d'œuvre - de l'acquisition de talents aux structures d'équipe améliorées par l'IA. Cette session changera fondamentalement la façon dont vous aborderez votre prochaine décision d'embauche.
Célébrant le 20e anniversaire de TechCrunch Disrupt, cette discussion essentielle explore le rôle de l'IA dans le recrutement moderne. Inscrivez-vous avant le 26 septembre à 23h59 PT pour économiser jusqu'à 668 $ sur l'admission.
Transformer la main-d'œuvre mondiale
Avec le soutien de grands noms de la technologie tels que Peter Thiel et Jack Dorsey, Mercor a connu une croissance remarquable, passant d'un chiffre d'affaires de 1 à 500 millions de dollars en seulement 17 mois. Cette croissance exponentielle reflète l'impact rapide de l'IA sur les structures d'emploi dans le monde entier.
La présentation de Foody portera sur les points suivants
- L'appariement des entreprises avec les talents techniques d'élite grâce à l'IA
- Les stratégies de mise en place de modèles d'embauche distribués efficaces
- L'importance croissante de l'amélioration continue des compétences de la main-d'œuvre
Les participants apprendront à tirer parti de l'IA pour accéder à des réservoirs de talents inexploités, réduire les biais d'embauche et préparer les structures organisationnelles à l'avenir.
Réservez votre place dès aujourd'hui pour cette session incontournable à TechCrunch Disrupt 2025 (27-29 octobre) et économisez jusqu'à 668 $ avec une inscription anticipée.
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commentaires (4)
![DonaldJackson]()
Interesting talk, but I'm a bit skeptical about AI hiring. Won't it just reinforce existing biases if the training data is flawed? Also, feels like another step towards depersonalizing the whole job search process. Hope they address the ethical side, not just the efficiency gains. 🤔
![BenJackson]()
Interessant, wie KI jetzt schon die Personalauswahl verändert. Aber ich frage mich, ob Algorithmen wirklich menschliche Nuancen und Potenziale erkennen können. Das klingt nach einer Effizienzsteigerung, aber auch nach neuen Vorurteilen, die wir erst verstehen müssen. Spannend und ein bisschen beängstigend zugleich. 🤔
![WalterMartinez]()
Interesting take on AI hiring! While it promises efficiency, I can't help but worry about algorithmic bias creeping in. How do we ensure these systems are fair and don't just replicate existing human prejudices? The 'future of work' needs careful guardrails. 🤔
![NicholasDavis]()
所以說AI現在連面試官都要取代了？😅 這篇文章讀完覺得有點矛盾，一方面覺得自動化篩選效率高，但想到以後求職信可能都是AI寫的、AI讀的，我們這些人類到底還剩什麼角色啊？該不會連職缺本身也是AI產生的吧⋯⋯
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