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Brendan Foody, de Mercor, explica la revolución de la IA en la contratación en TechCrunch Disrupt 2025
El futuro del trabajo es ahora
La transformación del lugar de trabajo no está por llegar, está ocurriendo ante nuestros ojos.
En el AI Stage de TechCrunch Disrupt 2025, Brendan Foody, CEO de Mercor, revelará cómo la inteligencia artificial está revolucionando la dinámica de la fuerza de trabajo, desde la adquisición de talento hasta las estructuras de equipo mejoradas por la IA. Esta sesión cambiará radicalmente la forma de enfocar su próxima decisión de contratación.
Para celebrar el 20 aniversario de TechCrunch Disrupt, este debate esencial explora el papel de la IA en la contratación moderna. Inscríbase antes del 26 de septiembre a las 11:59 p.m. PT para ahorrar hasta $668 en la admisión.

Transformación de la mano de obra mundial
Con el respaldo de luminarias de la tecnología como Peter Thiel y Jack Dorsey, Mercor ha logrado un crecimiento notable, pasando de 1 a 500 millones de dólares de ingresos en sólo 17 meses. Este crecimiento exponencial refleja el rápido impacto de la IA en las estructuras laborales de todo el mundo.
La presentación de Foody tratará los siguientes temas
- El emparejamiento impulsado por IA de empresas con talento técnico de élite
- Estrategias para crear modelos eficaces de contratación distribuida
- La creciente importancia de la actualización continua de la mano de obra
Los asistentes obtendrán información sobre cómo aprovechar la IA para acceder a reservas de talento sin explotar, reducir los sesgos de contratación y preparar las estructuras organizativas para el futuro.
Asegure hoy mismo su plaza para esta sesión imprescindible en TechCrunch Disrupt 2025 (27-29 de octubre) y ahorre hasta 668 dólares con la inscripción anticipada.
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Interesting talk, but I'm a bit skeptical about AI hiring. Won't it just reinforce existing biases if the training data is flawed? Also, feels like another step towards depersonalizing the whole job search process. Hope they address the ethical side, not just the efficiency gains. 🤔
Interessant, wie KI jetzt schon die Personalauswahl verändert. Aber ich frage mich, ob Algorithmen wirklich menschliche Nuancen und Potenziale erkennen können. Das klingt nach einer Effizienzsteigerung, aber auch nach neuen Vorurteilen, die wir erst verstehen müssen. Spannend und ein bisschen beängstigend zugleich. 🤔
Interesting take on AI hiring! While it promises efficiency, I can't help but worry about algorithmic bias creeping in. How do we ensure these systems are fair and don't just replicate existing human prejudices? The 'future of work' needs careful guardrails. 🤔
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