Meta Offre des Salaires Élevés pour les Talents en IA, Dément les Bonus de Signature de 100M$

Meta attire des chercheurs en IA vers son nouveau laboratoire de superintelligence avec des packages de rémunération de plusieurs millions de dollars. Cependant, les allégations de "bonus de signature" de 100 millions de dollars sont fausses, selon un chercheur recruté et des remarques d'une réunion interne divulguée.

Lors d'une réunion à l'échelle de l'entreprise divulguée, rapportée par The Verge jeudi, les cadres de Meta ont répondu aux questions sur les bonus que le PDG d'OpenAI, Sam Altman, prétendait que Meta offrait aux meilleurs chercheurs.

Le CTO de Meta, Andrew Bosworth, a suggéré que seuls quelques leaders seniors pourraient recevoir de tels montants élevés, mais a précisé que "les termes réels de l'offre" n'étaient pas un "bonus de signature". Ils incluent plutôt diverses composantes. Généralement, les entreprises technologiques offrent aux leaders seniors des subventions importantes d'unités d'actions restreintes (RSU) liées à l'ancienneté ou à la performance.

Un package de rémunération sur quatre ans approchant les 100 millions de dollars pour un cadre supérieur est plausible chez Meta. La plupart des cadres nommés de Meta, y compris Bosworth, gagnent entre 20 et 24 millions de dollars par an depuis des années.

Bosworth aurait noté lors de la réunion qu'Altman "suggère que nous faisons cela pour chaque personne". Il a ajouté : "Le marché est compétitif, mais pas à ce point extrême." (Meta n'a pas répondu immédiatement aux demandes de renseignements.)

Jeudi, le chercheur Lucas Beyer a annoncé qu'il quittait le bureau d'OpenAI à Zurich, avec deux collègues, pour rejoindre Meta. Il a tweeté : "1) oui, nous rejoindrons Meta. 2) non, nous n'avons pas reçu 100M de bonus de signature, c'est faux." (Beyer a refusé de commenter davantage à TechCrunch.)

L'accent mis par Beyer sur l'IA en vision par ordinateur s'aligne avec les objectifs de Meta d'avancer dans l'IA de divertissement, et non dans l'IA de productivité, comme l'a déclaré Bosworth. Meta a déjà investi dans ce domaine avec les casques Quest VR et les lunettes Ray-Ban et Oakley améliorées par l'IA.

Meta cible des talents en IA de haut calibre dans un marché compétitif, justifiant des packages de rémunération importants. Comme TechCrunch l'a rapporté en premier, Meta a embauché Trapit Bansal d'OpenAI, réputé pour ses travaux sur les modèles de raisonnement en IA, qui a rejoint OpenAI en 2022.

Le co-fondateur et PDG de Scale, Alexandr Wang, reçoit probablement plus de 100 millions de dollars de l'acquisition par Meta d'une participation de 49 % dans son entreprise. Comme rapporté précédemment, le paiement de 14 milliards de dollars de Meta est distribué sous forme de dividende en espèces aux actionnaires, Wang détenant probablement une part importante.

Bien que Meta n'offre pas largement des bonus de 100 millions de dollars, il investit massivement dans l'acquisition de talents en IA.

Un investisseur a partagé avec TechCrunch qu'un chercheur en IA a refusé une offre de 18 millions de dollars de Meta, optant pour une offre moindre mais attrayante du Thinking Machines Lab de Mira Murati, une startup IA en vogue.