Meta Oferece Alto Salário para Talentos em IA, Nega Bônus de Contratação de $100M
Meta atrai pesquisadores de IA para seu novo laboratório de superinteligência com pacotes de compensação multimilionários. No entanto, alegações de bônus de contratação de $100 milhões são falsas, segundo um pesquisador contratado e comentários de uma reunião interna vazada.
Em uma reunião interna vazada relatada pela The Verge na quinta-feira, executivos da Meta responderam a perguntas sobre bônus que o CEO da OpenAI, Sam Altman, alegou que a Meta ofereceu a pesquisadores de ponta.
O CTO da Meta, Andrew Bosworth, sugeriu que apenas alguns líderes seniores poderiam receber valores tão altos, mas esclareceu que "os termos reais da oferta" não eram um "bônus de contratação". Em vez disso, incluem vários componentes. Normalmente, empresas de tecnologia oferecem a líderes seniores grandes concessões de unidades de ações restritas (RSU) vinculadas ao tempo de serviço ou desempenho.
Um pacote de compensação de quatro anos próximo a $100 milhões para um executivo de alto escalão é plausível na Meta. A maioria dos diretores nomeados da Meta, incluindo Bosworth, ganha entre $20 milhões e $24 milhões anualmente há anos.
Bosworth teria notado na reunião que Altman estava "sugerindo que fazemos isso para cada pessoa". Ele acrescentou: "O mercado é competitivo, mas não tão extremo." (A Meta não respondeu imediatamente a questionamentos.)
Na quinta-feira, o pesquisador Lucas Beyer anunciou que estava deixando o escritório da OpenAI em Zurique, junto com dois colegas, para se juntar à Meta. Ele tuitou: "1) sim, vamos nos juntar à Meta. 2) não, não recebemos 100M de bônus, isso é falso." (Beyer recusou mais comentários à TechCrunch.)
O foco de Beyer em IA de visão computacional alinha-se com os objetivos da Meta de avançar em IA de entretenimento, não em IA de produtividade, como Bosworth teria afirmado. A Meta já investiu nesse espaço com os headsets Quest VR e óculos Ray-Ban e Oakley aprimorados por IA.
A Meta está mirando talentos de IA de alto calibre em um mercado competitivo, justificando pacotes salariais significativos. Como a TechCrunch relatou primeiro, a Meta contratou Trapit Bansal, da OpenAI, renomado por seu trabalho em modelos de raciocínio de IA, que se juntou à OpenAI em 2022.
O cofundador e CEO da Scale, Alexandr Wang, provavelmente está recebendo mais de $100 milhões pela aquisição de 49% da sua empresa pela Meta. Como relatado anteriormente, o pagamento de $14 bilhões da Meta é distribuído como dividendo em dinheiro aos acionistas, com Wang provavelmente detendo uma participação significativa.
Embora a Meta não esteja oferecendo bônus de $100 milhões amplamente, está investindo pesadamente na aquisição de talentos em IA.
Um investidor compartilhou com a TechCrunch que um pesquisador de IA recusou uma oferta de $18 milhões da Meta, optando por um acordo menor, mas atraente, do Thinking Machines Lab de Mira Murati, uma startup de IA em alta.
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O CTO da Meta, Andrew Bosworth, sugeriu que apenas alguns líderes seniores poderiam receber valores tão altos, mas esclareceu que "os termos reais da oferta" não eram um "bônus de contratação". Em vez disso, incluem vários componentes. Normalmente, empresas de tecnologia oferecem a líderes seniores grandes concessões de unidades de ações restritas (RSU) vinculadas ao tempo de serviço ou desempenho.
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Bosworth teria notado na reunião que Altman estava "sugerindo que fazemos isso para cada pessoa". Ele acrescentou: "O mercado é competitivo, mas não tão extremo." (A Meta não respondeu imediatamente a questionamentos.)
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