首页完美获得2300万美元以通过AI增强招聘
在快速发展的AI世界中，“Agentic AI”已成为吸引所有人关注的热门词汇。从小型初创公司到行业巨头，都在竞相创建简化特定场景下生成式AI使用的应用程序。投资者们正热切地将资金投入最具前景的项目，渴望成为这场技术革命的一部分。
这一趋势的典型例子是Perfect，一家正在颠覆招聘行业的以色列初创公司。Perfect刚刚获得2300万美元的种子轮融资，证明了投资者对其愿景的信心。该平台作为招聘者的副驾驶，简化了撰写职位描述、决定广告投放位置以及管理大量应聘响应的流程。虽然它与Indeed、Recruiter和LinkedIn等知名平台合作，但Perfect也定位为直接竞争者。
Perfect的影响显著，公司声称可为招聘者每周节省高达25小时。自一年前低调推出以来，Perfect的客户群从最初的20家扩展到令人印象深刻的200家企业，包括Fiverr、eToro、McCann和Coralogix等知名企业。
从面部识别到候选人筛选
Perfect的历程始于Eylon Etshtein，这位曾创立备受争议的面部识别初创公司AnyVision的企业家。Etshtein在AnyVision的亲手招聘经历让他深刻认识到招聘中的可扩展性挑战。受到寻找“大海捞针”般人才的启发，他设想了一个能够理解和自动化招聘流程的平台。
在AnyVision转向政府和国防领域的“韧性”技术后，Etshtein将目光投向了革新招聘行业。Perfect在众多AI驱动的HR初创公司中脱颖而出，因为它完全从零开始构建，未依赖第三方大型语言模型，而是使用从大型招聘企业中获取并清洗的专有向量数据集。
Etshtein强调，Perfect成立时，ChatGPT等工具尚未存在，也没有任何框架可以构建一个分析候选人过去和现在以预测未来的职业轨迹算法。尽管大型语言模型兴起，Perfect在ChatGPT出现前的工作依然具有相关性，因为这些模型难以处理招聘中常见的大数据负载。
融资公告分为两部分：Target Global、RTP Global、Pitango等提供的1200万美元股权投资，以及Hanaco Ventures、Joule Ventures和三星前总裁、Arm董事会成员Young Sohn提供的无息SAFE票据。
Hanaco Ventures的合伙人Lior Prosor赞扬了Perfect的做法，他说：“在一个急需真正创新的行业中，代理机构和候选人都深受过时手动流程或半成品AI解决方案之苦，Perfect利用专有数据集，整合行业特定流程，彻底改变招聘运作方式，自动化客户日常任务的绝大部分。”
招聘是AI应用的首要目标，因为其固有的低效问题。无论是面对大量应聘者还是难以吸引候选人，招聘过程常被比作“大海捞针”。Perfect并非这一领域的唯一玩家，面临来自LinkedIn、HiBob、Workable、Maki、Mercor、Tezi和SeekOut等公司的竞争。
展望未来，Perfect计划增强其为招聘者提供的工具，并推出一个免费的求职者工具，旨在改善他们的求职努力，同时为未来项目收集宝贵数据。
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评论 (34)
0/500
![MarkWilson]()
Oh great, another AI recruitment tool. Because screening resumes is definitely the biggest problem in hiring, not the lack of candidate diversity or unconscious bias. 🙄 But hey, at least the investors are having fun.
![FrankRoberts]()
23 Millionen für ein Recruiting-Tool? Die KI-Blase wird immer größer. Ich frage mich, ob solche Tools am Ende nur die Vorurteile der Entwickler widerspiegeln, statt wirklich fair zu sein. Die Idee ist spannend, aber die ethischen Fallstricke sind riesig. 🤔
![GaryTaylor]()
C'est intéressant de voir les startups IA se spécialiser comme ça. Perfect veut révolutionner le recrutement, mais je me demande si ça ne va pas automatiser des biais existants à grande échelle ? Les investisseurs suivent la mode "Agentic AI" sans vraiment évaluer les impacts sociaux, comme d'hab... 🧐
![WillieLee]()
Wow, $23M for AI recruitment? That's wild! Perfect's betting big on Agentic AI to streamline hiring—hope it doesn't just spit out cookie-cutter candidates. 🤔 Curious to see if it can outsmart human recruiters!
![EricJohnson]()
Perfect SecuresのAIは採用を効率化するのに本当に役立つね！まるで自分のニーズを理解している賢いアシスタントみたい。ただ、時々ロボットっぽく感じるのが難点かな。でも、HR部門がプロセスを効率化したいなら、これは素晴らしいツールだよ！🤖💼
![JonathanRoberts]()
Perfect Secures a vraiment amélioré le recrutement avec son IA ! C'est comme avoir un assistant intelligent qui sait exactement ce dont vous avez besoin. Le seul inconvénient, c'est qu'il peut parfois sembler un peu robotique. Mais bon, c'est un outil solide pour tout service RH qui veut rationaliser son processus ! 🤖💼
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在AnyVision转向政府和国防领域的“韧性”技术后，Etshtein将目光投向了革新招聘行业。Perfect在众多AI驱动的HR初创公司中脱颖而出，因为它完全从零开始构建，未依赖第三方大型语言模型，而是使用从大型招聘企业中获取并清洗的专有向量数据集。
Etshtein强调，Perfect成立时，ChatGPT等工具尚未存在，也没有任何框架可以构建一个分析候选人过去和现在以预测未来的职业轨迹算法。尽管大型语言模型兴起，Perfect在ChatGPT出现前的工作依然具有相关性，因为这些模型难以处理招聘中常见的大数据负载。
融资公告分为两部分：Target Global、RTP Global、Pitango等提供的1200万美元股权投资，以及Hanaco Ventures、Joule Ventures和三星前总裁、Arm董事会成员Young Sohn提供的无息SAFE票据。
Hanaco Ventures的合伙人Lior Prosor赞扬了Perfect的做法，他说：“在一个急需真正创新的行业中，代理机构和候选人都深受过时手动流程或半成品AI解决方案之苦，Perfect利用专有数据集，整合行业特定流程，彻底改变招聘运作方式，自动化客户日常任务的绝大部分。”
招聘是AI应用的首要目标，因为其固有的低效问题。无论是面对大量应聘者还是难以吸引候选人，招聘过程常被比作“大海捞针”。Perfect并非这一领域的唯一玩家，面临来自LinkedIn、HiBob、Workable、Maki、Mercor、Tezi和SeekOut等公司的竞争。
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Oh great, another AI recruitment tool. Because screening resumes is definitely the biggest problem in hiring, not the lack of candidate diversity or unconscious bias. 🙄 But hey, at least the investors are having fun.
23 Millionen für ein Recruiting-Tool? Die KI-Blase wird immer größer. Ich frage mich, ob solche Tools am Ende nur die Vorurteile der Entwickler widerspiegeln, statt wirklich fair zu sein. Die Idee ist spannend, aber die ethischen Fallstricke sind riesig. 🤔
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Wow, $23M for AI recruitment? That's wild! Perfect's betting big on Agentic AI to streamline hiring—hope it doesn't just spit out cookie-cutter candidates. 🤔 Curious to see if it can outsmart human recruiters!
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