MaisonPerfect garantit 23 millions de dollars pour améliorer le recrutement avec l'IA
Dans le monde effréné du développement de l'IA, "Agentic AI" est devenu le mot-clé qui capte l'attention de tous. Des petites startups aux géants de l'industrie, une course est lancée pour créer des applications simplifiant l'usage de l'IA générative dans des scénarios spécifiques. Les investisseurs injectent avidement des fonds dans les ventures les plus prometteurs, désireux de participer à cette révolution technologique.
Un exemple frappant de cette tendance est Perfect, une startup israélienne qui bouscule l'industrie du recrutement. Perfect vient de sécuriser un financement de démarrage de 23 millions de dollars, témoignant de la confiance des investisseurs en sa vision. La plateforme agit comme un co-pilote pour les recruteurs, simplifiant la rédaction des offres d'emploi, le choix des canaux de diffusion et la gestion du flux de réponses. Bien qu'elle collabore avec des acteurs établis comme Indeed, Recruiter et LinkedIn, Perfect se positionne aussi comme un concurrent direct.
L'impact de Perfect est significatif, l'entreprise affirmant faire gagner aux recruteurs jusqu'à 25 heures par semaine. Depuis son lancement discret il y a un an, Perfect a élargi sa clientèle de 20 à 200 entreprises impressionnantes, incluant des noms comme Fiverr, eToro, McCann et Coralogix.
De la reconnaissance faciale à la sélection de candidats
Le parcours de Perfect a débuté avec Eylon Etshtein, fondateur de la startup controversée de reconnaissance faciale AnyVision. L'approche pratique d'Etshtein dans le recrutement chez AnyVision l'a rendu conscient des défis d'évolutivité dans ce domaine. Inspiré par son expérience de recherche de la proverbiale "aiguille dans une botte de foin", il a imaginé une plateforme capable de comprendre et d'automatiser le processus de recrutement.
Après s'être retiré d'AnyVision lors de son pivot vers la technologie de "résilience" pour les secteurs gouvernemental et de la défense, Etshtein s'est fixé pour objectif de révolutionner le recrutement. Perfect se distingue dans un marché encombré de startups RH basées sur l'IA, car elle est entièrement construite de zéro, sans dépendre de modèles de langage tiers. Elle utilise plutôt un ensemble de données vectorielles propriétaires, sourcées et nettoyées à partir de grandes entreprises de recrutement.
Etshtein a souligné que lors de la fondation de Perfect, des outils comme ChatGPT n'existaient pas, et il n'y avait pas de cadre pour construire un algorithme de trajectoire de carrière capable d'analyser le passé et le présent d'un candidat pour prédire son avenir. Malgré l'essor des grands modèles de langage, le travail de Perfect avant ChatGPT reste pertinent, car ces modèles peinent avec les grandes charges de données typiques du recrutement.
L'annonce du financement se divise en deux parties : un investissement initial de 12 millions de dollars en actions de Target Global, RTP Global, Pitango et autres, suivi d'une note SAFE sans intérêt de Hanaco Ventures, Joule Ventures et Young Sohn, ancien président de Samsung et membre du conseil d'administration d'Arm.
Lior Prosor, partenaire chez Hanaco Ventures, a salué l'approche de Perfect, déclarant : "Dans une industrie avide d'innovation véritable, où agences et candidats sont victimes de flux de travail manuels obsolètes ou de solutions IA mal ficelées, Perfect utilise des ensembles de données propriétaires et s'intègre aux flux de travail spécifiques à l'industrie pour transformer complètement le fonctionnement du recrutement, automatisant la grande majorité des tâches quotidiennes de ses clients."
Le recrutement est une cible privilégiée pour les applications d'IA en raison de ses inefficacités inhérentes. Qu'il s'agisse de gérer un nombre écrasant de candidatures ou de lutter pour attirer des candidats, le processus est souvent comparé à la recherche d'une "aiguille dans une botte de foin". Perfect n'est pas seul dans cet espace, confronté à la concurrence de sociétés comme LinkedIn, HiBob, Workable, Maki, Mercor, Tezi et SeekOut, entre autres.
À l'avenir, Perfect prévoit d'améliorer ses outils pour les recruteurs et de lancer un outil gratuit pour les chercheurs d'emploi, visant à améliorer leurs efforts de recherche d'emploi tout en collectant des données précieuses pour de futurs projets.
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commentaires (34)
![MarkWilson]()
Oh great, another AI recruitment tool. Because screening resumes is definitely the biggest problem in hiring, not the lack of candidate diversity or unconscious bias. 🙄 But hey, at least the investors are having fun.
![FrankRoberts]()
23 Millionen für ein Recruiting-Tool? Die KI-Blase wird immer größer. Ich frage mich, ob solche Tools am Ende nur die Vorurteile der Entwickler widerspiegeln, statt wirklich fair zu sein. Die Idee ist spannend, aber die ethischen Fallstricke sind riesig. 🤔
![GaryTaylor]()
C'est intéressant de voir les startups IA se spécialiser comme ça. Perfect veut révolutionner le recrutement, mais je me demande si ça ne va pas automatiser des biais existants à grande échelle ? Les investisseurs suivent la mode "Agentic AI" sans vraiment évaluer les impacts sociaux, comme d'hab... 🧐
![WillieLee]()
Wow, $23M for AI recruitment? That's wild! Perfect's betting big on Agentic AI to streamline hiring—hope it doesn't just spit out cookie-cutter candidates. 🤔 Curious to see if it can outsmart human recruiters!
![EricJohnson]()
Perfect SecuresのAIは採用を効率化するのに本当に役立つね！まるで自分のニーズを理解している賢いアシスタントみたい。ただ、時々ロボットっぽく感じるのが難点かな。でも、HR部門がプロセスを効率化したいなら、これは素晴らしいツールだよ！🤖💼
![JonathanRoberts]()
Perfect Secures a vraiment amélioré le recrutement avec son IA ! C'est comme avoir un assistant intelligent qui sait exactement ce dont vous avez besoin. Le seul inconvénient, c'est qu'il peut parfois sembler un peu robotique. Mais bon, c'est un outil solide pour tout service RH qui veut rationaliser son processus ! 🤖💼
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Après s'être retiré d'AnyVision lors de son pivot vers la technologie de "résilience" pour les secteurs gouvernemental et de la défense, Etshtein s'est fixé pour objectif de révolutionner le recrutement. Perfect se distingue dans un marché encombré de startups RH basées sur l'IA, car elle est entièrement construite de zéro, sans dépendre de modèles de langage tiers. Elle utilise plutôt un ensemble de données vectorielles propriétaires, sourcées et nettoyées à partir de grandes entreprises de recrutement.
Etshtein a souligné que lors de la fondation de Perfect, des outils comme ChatGPT n'existaient pas, et il n'y avait pas de cadre pour construire un algorithme de trajectoire de carrière capable d'analyser le passé et le présent d'un candidat pour prédire son avenir. Malgré l'essor des grands modèles de langage, le travail de Perfect avant ChatGPT reste pertinent, car ces modèles peinent avec les grandes charges de données typiques du recrutement.
L'annonce du financement se divise en deux parties : un investissement initial de 12 millions de dollars en actions de Target Global, RTP Global, Pitango et autres, suivi d'une note SAFE sans intérêt de Hanaco Ventures, Joule Ventures et Young Sohn, ancien président de Samsung et membre du conseil d'administration d'Arm.
Lior Prosor, partenaire chez Hanaco Ventures, a salué l'approche de Perfect, déclarant : "Dans une industrie avide d'innovation véritable, où agences et candidats sont victimes de flux de travail manuels obsolètes ou de solutions IA mal ficelées, Perfect utilise des ensembles de données propriétaires et s'intègre aux flux de travail spécifiques à l'industrie pour transformer complètement le fonctionnement du recrutement, automatisant la grande majorité des tâches quotidiennes de ses clients."
Le recrutement est une cible privilégiée pour les applications d'IA en raison de ses inefficacités inhérentes. Qu'il s'agisse de gérer un nombre écrasant de candidatures ou de lutter pour attirer des candidats, le processus est souvent comparé à la recherche d'une "aiguille dans une botte de foin". Perfect n'est pas seul dans cet espace, confronté à la concurrence de sociétés comme LinkedIn, HiBob, Workable, Maki, Mercor, Tezi et SeekOut, entre autres.
À l'avenir, Perfect prévoit d'améliorer ses outils pour les recruteurs et de lancer un outil gratuit pour les chercheurs d'emploi, visant à améliorer leurs efforts de recherche d'emploi tout en collectant des données précieuses pour de futurs projets.
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xix.ai
Oh great, another AI recruitment tool. Because screening resumes is definitely the biggest problem in hiring, not the lack of candidate diversity or unconscious bias. 🙄 But hey, at least the investors are having fun.
23 Millionen für ein Recruiting-Tool? Die KI-Blase wird immer größer. Ich frage mich, ob solche Tools am Ende nur die Vorurteile der Entwickler widerspiegeln, statt wirklich fair zu sein. Die Idee ist spannend, aber die ethischen Fallstricke sind riesig. 🤔
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