Perfect는 AI 로의 채용을 향상시키기 위해 2,300 만 달러를 확보합니다

빠르게 발전하는 AI 개발 세계에서 "Agentic AI"는 모두의 주목을 받는 유행어가 되었습니다. 소규모 스타트업부터 산업 거물까지, 특정 시나리오에서 생성 AI 사용을 단순화하는 애플리케이션 개발 경쟁이 치열합니다. 투자자들은 이 기술 혁명에 참여하고자 가장 유망한 벤처에 열정적으로 자금을 투입하고 있습니다.

이 트렌드의 대표적인 예는 이스라엘 스타트업 Perfect로, 채용 산업을 뒤흔들고 있습니다. Perfect는 최근 2,300만 달러의 시드 펀딩을 확보하며 투자자들의 비전에 대한 신뢰를 입증했습니다. 이 플랫폼은 채용 담당자를 위한 코파일럿 역할을 하며, 구인 공고 작성, 광고 게재 위치 결정, 수많은 응답 관리 과정을 간소화합니다. Indeed, Recruiter, LinkedIn 같은 기존 플레이어들과 협력하면서도, Perfect는 직접적인 경쟁자로 자리 잡고 있습니다.

Perfect의 영향은 상당하며, 회사는 채용 담당자들이 주당 최대 25시간을 절약한다고 주장합니다. 1년 전 조용히 출시된 이후, Perfect는 초기 20개에서 200개 기업으로 고객 기반을 확장했으며, Fiverr, eToro, McCann, Coralogix 같은 유명 기업이 포함됩니다.

안면 인식에서 후보자 선발까지

Perfect의 여정은 논란이 많았던 안면 인식 스타트업 AnyVision의 창립자 Eylon Etshtein에서 시작되었습니다. AnyVision에서 채용을 직접 관리하며 Etshtein은 채용의 확장성 문제를 절감했습니다. "건초더미 속 바늘"을 찾는 경험에서 영감을 받아, 그는 채용 프로세스를 이해하고 자동화할 수 있는 플랫폼을 구상했습니다.

AnyVision이 정부 및 방산 부문의 "복원력" 기술로 전환하며 떠난 후, Etshtein은 채용 혁신에 목표를 두었습니다. Perfect는 타사 대규모 언어 모델에 의존하지 않고, 완전히 독자적으로 구축된 점에서 수많은 AI 기반 HR 스타트업 중 두드러집니다. 대신, 대형 채용 기업에서 소싱하고 정제한 독점 벡터 데이터셋을 사용합니다.

Etshtein은 Perfect 설립 당시 ChatGPT 같은 도구는 존재하지 않았으며, 후보자의 과거와 현재를 분석해 미래를 예측하는 경력 궤적 알고리즘을 구축할 프레임워크도 없었다고 강조했습니다. 대규모 언어 모델의 등장에도 불구하고, Perfect의 ChatGPT 이전 작업은 채용에서 흔히 발생하는 대량 데이터 처리에 모델들이 어려움을 겪기 때문에 여전히 관련성이 있습니다.

펀딩 발표는 두 부분으로 나뉩니다: Target Global, RTP Global, Pitango 등으로부터의 초기 1,200만 달러 지분 투자와 Hanaco Ventures, Joule Ventures, 삼성 전 사장 및 Arm 이사회 멤버 Young Sohn으로부터의 무이자 SAFE 노트입니다.

Hanaco Ventures의 파트너 Lior Prosor는 Perfect의 접근 방식을 칭찬하며, "진정한 혁신이 절실한 산업에서, 에이전시와 후보자 모두 구식 수동 워크플로우나 미완성 AI 솔루션의 피해자입니다. Perfect는 독점 데이터셋을 활용하고 산업별 워크플로우에 통합하여 채용 운영 방식을 완전히 변화시키며, 고객의 일상 업무 대부분을 자동화합니다."라고 말했습니다.

채용은 본질적인 비효율성 때문에 AI 애플리케이션의 주요 타겟입니다. 지원자 수가 압도적이거나 후보자를 유치하기 어려운 경우, 이 과정은 종종 "건초더미 속 바늘 찾기"에 비유됩니다. Perfect는 LinkedIn, HiBob, Workable, Maki, Mercor, Tezi, SeekOut 등과 경쟁하며 이 분야에서 홀로 서 있지 않습니다.

앞으로 Perfect는 채용 담당자를 위한 도구를 강화하고 구직자를 위한 무료 도구를 도입하여 구직 노력을 개선하고 미래 프로젝트를 위한 귀중한 데이터를 수집할 계획입니다.