Perfect sicheret sich 23 Millionen US -Dollar, um die Rekrutierung mit KI zu verbessern

In der schnelllebigen Welt der KI-Entwicklung ist "Agentic AI" zum Schlagwort geworden, das alle in seinen Bann zieht. Von kleinen Startups bis hin zu Branchenriesen herrscht ein Wettlauf, um Anwendungen zu schaffen, die den Einsatz generativer KI in spezifischen Szenarien vereinfachen. Investoren stecken eifrig Geld in die vielversprechendsten Unternehmen, um Teil dieser technologischen Revolution zu sein.

Ein Paradebeispiel für diesen Trend ist Perfect, ein israelisches Startup, das die Rekrutierungsbranche aufmischt. Perfect hat soeben 23 Millionen US-Dollar in einer Seed-Finanzierung erhalten, ein Beweis für das Vertrauen der Investoren in seine Vision. Die Plattform dient Recruitern als Co-Pilot, indem sie den Prozess der Erstellung von Stellenanzeigen, die Entscheidung über deren Platzierung und die Verwaltung der Flut an Bewerbungen optimiert. Während Perfect mit etablierten Akteuren wie Indeed, Recruiter und LinkedIn zusammenarbeitet, positioniert es sich auch als direkter Wettbewerber.

Die Wirkung von Perfect ist erheblich, da das Unternehmen angibt, Recruitern bis zu 25 Stunden pro Woche einzusparen. Seit der stillen Einführung vor einem Jahr hat Perfect seine Kundenbasis von anfänglich 20 auf beeindruckende 200 Unternehmen erweitert, darunter bekannte Namen wie Fiverr, eToro, McCann und Coralogix.

Von Gesichtserkennung zur Kandidatenauswahl

Perfects Reise begann mit Eylon Etshtein, dem Gründer des umstrittenen Gesichtserkennungs-Startups AnyVision. Etshteins praxisnaher Ansatz beim Einstellen bei AnyVision machte ihm die Skalierbarkeitsprobleme in der Rekrutierung deutlich bewusst. Inspiriert von seiner Erfahrung, die sprichwörtliche "Nadel im Heuhaufen" zu finden, entwickelte er eine Plattform, die den Einstellungsprozess verstehen und automatisieren kann.

Nachdem Etshtein AnyVision verlassen hatte, als das Unternehmen sich auf "Resilienz"-Technologien für Regierung und Verteidigung konzentrierte, setzte er sich das Ziel, die Rekrutierung zu revolutionieren. Perfect hebt sich in einem überfüllten Markt von KI-basierten HR-Startups ab, da es komplett von Grund auf neu entwickelt wurde, ohne auf große Sprachmodelle von Drittanbietern zu setzen. Stattdessen nutzt es einen proprietären Vektordatensatz, der aus großen Rekrutierungsunternehmen bezogen und bereinigt wurde.

Etshtein betonte, dass es bei der Gründung von Perfect noch keine Tools wie ChatGPT gab und es kein Framework für die Erstellung eines Karriereverlaufsalgorithmus gab, der die Vergangenheit und Gegenwart eines Kandidaten analysieren konnte, um dessen Zukunft vorherzusagen. Trotz des Aufstiegs großer Sprachmodelle bleibt Perfects Arbeit vor ChatGPT relevant, da diese Modelle mit den großen Datenmengen, die in der Rekrutierung üblich sind, Schwierigkeiten haben.

Die Finanzierungsankündigung besteht aus zwei Teilen: einer anfänglichen Eigenkapitalinvestition von 12 Millionen US-Dollar von Target Global, RTP Global, Pitango und anderen, gefolgt von einem zinsfreien SAFE-Ticket von Hanaco Ventures, Joule Ventures und Young Sohn, dem ehemaligen Präsidenten von Samsung und Vorstandsmitglied bei Arm.

Lior Prosor, Partner bei Hanaco Ventures, lobte Perfects Ansatz: "In einer Branche, die dringend nach echter Innovation verlangt, in der sowohl Agenturen als auch Kandidaten Opfer veralteter, manueller Arbeitsabläufe oder halbgarer KI-Lösungen sind, nutzt Perfect proprietäre Datensätze und integriert sich in branchenspezifische Arbeitsabläufe, um die Rekrutierung komplett zu transformieren und den Großteil der täglichen Aufgaben der Kunden zu automatisieren."

Rekrutierung ist ein Hauptanwendungsgebiet für KI aufgrund ihrer inhärenten Ineffizienzen. Ob es darum geht, mit einer überwältigenden Anzahl von Bewerbern umzugehen oder Kandidaten anzuziehen, wird der Prozess oft mit der Suche nach einer "Nadel im Heuhaufen" verglichen. Perfect ist in diesem Bereich nicht allein und steht im Wettbewerb mit Unternehmen wie LinkedIn, HiBob, Workable, Maki, Mercor, Tezi und SeekOut, unter anderen.

Ausblickend plant Perfect, seine Tools für Recruiter zu verbessern und ein kostenloses Tool für Arbeitssuchende einzuführen, um deren Jobsuche zu optimieren und gleichzeitig wertvolle Daten für zukünftige Projekte zu sammeln.