Идеально обеспечивает 23 млн долларов для улучшения набора с помощью ИИ

В стремительно развивающемся мире разработки ИИ термин «Agentic AI» стал модным словом, привлекающим всеобщее внимание. От небольших стартапов до индустриальных гигантов идет гонка за создание приложений, упрощающих использование генеративного ИИ в конкретных сценариях. Инвесторы с энтузиазмом вкладывают деньги в наиболее перспективные проекты, стремясь стать частью этой технологической революции.

Яркий пример этой тенденции — Perfect, израильский стартап, который переворачивает индустрию рекрутинга. Perfect только что привлек $23 миллиона в посевном финансировании, что свидетельствует о доверии инвесторов к его видению. Платформа выступает в роли помощника для рекрутеров, упрощая процесс составления вакансий, выбора площадок для их размещения и управления потоком откликов. Сотрудничая с такими известными игроками, как Indeed, Recruiter и LinkedIn, Perfect также позиционирует себя как прямой конкурент.

Влияние Perfect значительно: компания утверждает, что экономит рекрутерам до 25 часов в неделю. С момента тихого запуска год назад Perfect расширил клиентскую базу с первоначальных 20 до впечатляющих 200 компаний, включая такие известные имена, как Fiverr, eToro, McCann и Coralogix.

От распознавания лиц к подбору кандидатов

История Perfect началась с Эйлона Этштейна, основателя противоречивого стартапа по распознаванию лиц AnyVision. Практический подход Этштейна к найму в AnyVision заставил его осознать проблемы масштабируемости в рекрутинге. Вдохновленный опытом поиска «иголки в стоге сена», он задумал платформу, способную понимать и автоматизировать процесс найма.

После ухода из AnyVision, которая переключилась на технологии «устойчивости» для государственных и оборонных секторов, Этштейн решил революционизировать рекрутинг. Perfect выделяется на переполненном рынке ИИ-стартапов в сфере HR, поскольку создан с нуля, без использования сторонних больших языковых моделей. Вместо этого он использует собственный векторный набор данных, полученный и очищенный от крупных рекрутинговых компаний.

Этштейн подчеркнул, что на момент основания Perfect такие инструменты, как ChatGPT, еще не существовали, и не было фреймворка для создания алгоритма карьерной траектории, который мог бы анализировать прошлое и настоящее кандидата для предсказания его будущего. Несмотря на появление больших языковых моделей, работа Perfect до ChatGPT остается актуальной, поскольку эти модели плохо справляются с большими объемами данных, характерными для рекрутинга.

Объявление о финансировании состоит из двух частей: первоначальные $12 миллионов акционерного инвестирования от Target Global, RTP Global, Pitango и других, за которыми последовала беспроцентная SAFE-нота от Hanaco Ventures, Joule Ventures и Янга Сона, бывшего президента Samsung и члена совета директоров Arm.

Лиор Просор, партнер Hanaco Ventures, высоко оценил подход Perfect, заявив: «В отрасли, отчаянно нуждающейся в настоящих инновациях, где агентства и кандидаты страдают от устаревших ручных процессов или недоработанных ИИ-решений, Perfect использует собственные наборы данных и интегрируется в специфические рабочие процессы, полностью трансформируя работу рекрутинга, автоматизируя большую часть повседневных задач клиентов».

Рекрутинг — главная цель для приложений ИИ из-за присущих ему неэффективностей. Будь то огромное количество соискателей или сложности с их привлечением, процесс часто сравнивают с поиском «иголки в стоге сена». Perfect не одинок в этой сфере, сталкиваясь с конкуренцией со стороны таких компаний, как LinkedIn, HiBob, Workable, Maki, Mercor, Tezi и SeekOut, среди прочих.

В будущем Perfect планирует усовершенствовать свои инструменты для рекрутеров и представить бесплатный инструмент для соискателей, чтобы улучшить их усилия по поиску работы, одновременно собирая ценные данные для будущих проектов.