首页最新数据显示，尽管人工智能有相关预测，但工程类职位仍最具韧性
关于人工智能是否已经在取代工作岗位的问题，目前仍存在激烈争论。
据职业安置公司Challenger, Gray & Christmas的数据显示，今年5月，科技行业裁员人数创下近年来单月最高纪录，其中人工智能被列为最常见的裁员原因。
从理论上讲，鉴于人工智能驱动的编码工具被迅速采用，软件工程是受自动化影响最大的职业。然而，风险投资公司SignalFire的研究人员认为，招聘数据却揭示了另一种情况。
“许多裁员背后的理由始终指向人工智能，特别是与编程相关；他们声称现在一名工程师就能完成过去几名工程师的工作，”SignalFire研究主管阿舍·班托克（Asher Bantock）表示，“但我们在实际中观察到的情况与这种说法多少有些不符。”
SignalFire的分析追踪了8000多万家企业中数百万员工的职业轨迹，结果表明，在2025年，工程类岗位是韧性最强的职能领域。 SignalFire 并未将重点放在裁员上——由于员工在裁员后往往会延迟更新就业状态，因此裁员数据难以监测——而是利用招聘数据作为衡量当前劳动力趋势的更可靠指标。
根据SignalFire最新的《人才状况报告》，大型科技公司的总招聘量较2019年水平下降了25%，而工程类职位的降幅则小得多，仅为11%。
事实上，在SignalFire归类为“科技巨头”的12家企业——Alphabet、Meta、苹果、亚马逊、微软、Netflix、英伟达、特斯拉、优步、爱彼迎、Block和Stripe——中，工程师占2025年所有新聘员工的55%。 报告指出，这较2019年有了显著增长，当时工程师仅占新招聘人员的46%。
根据SignalFire的数据，对工程师的持续需求在早期初创企业中表现得更为明显，这些企业2025年招聘的工程师总数较2019年增长了7%。
班托克指出，如果人工智能真的在取代工程人才，那么在当前科技行业招聘放缓的背景下，工程岗位的招聘量理应率先出现下滑。然而，SignalFire的数据却显示，工程岗位的增长速度反而快于大多数其他技术岗位。
尽管Anthropic首席执行官达里奥·阿莫德伊（Dario Amodei）去年曾警告称，人工智能可能在五年内淘汰一半的入门级白领岗位，并将失业率推高至20%，但该公司首席经济学家彼得·麦克罗里（Peter McCrory）今年3月向TechCrunch表示，他尚未观察到人工智能对劳动力市场产生任何显著影响。
麦克罗里当时表示： “至少在失业率方面，并没有显著的实质性差异”——无论是那些将Claude用于“以自动化方式完成工作核心任务”的员工（如技术撰稿人、数据录入员和软件工程师），还是那些接触AI较少、工作需要“与现实世界进行物理互动和操作灵巧性”的员工。
英伟达（Nvidia）首席执行官黄仁勋则走得更远，他断然驳斥了人工智能将取代工程师的说法。“有人说人工智能将摧毁所有软件工程岗位，”黄仁勋在4月于斯坦福大学商学院接受采访时说道。随后，他提出了相反的观点。 他表示，如今英伟达的所有工程师都在使用代理式人工智能，“软件工程师比以往任何时候都更加忙碌”。
黄仁勋补充道，虽然AI代理能几乎瞬间编写代码，但它们不断挑战工程师，促使他们提出“下一个创意”。
至少就目前而言，借助人工智能，工程领域似乎已成为“杰文斯悖论”的经典例证——该理论认为，效率的提高并不会减少对某种资源的需求，反而会增加需求，因为工作量会随之扩大以填补新增的产能。 正如班托克对当下工程人才状况所言：“他们的生产力突然大幅提升，而等待他们完成的工作却永无止境。”
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