首頁最新數據顯示，儘管人工智慧有相關預測，工程類職位仍展現出最強韌性
關於人工智慧是否已經開始取代工作崗位的問題，至今仍爭論不休。
根據職涯轉職顧問公司 Challenger, Gray & Christmas 的數據，今年五月科技業裁員人數創下近年來單月最高紀錄，其中人工智慧被列為最常見的裁員原因。
理論上，鑑於人工智慧驅動的編碼工具正迅速普及，軟體工程是受自動化威脅最大的職業。然而，風險投資公司 SignalFire 的研究人員指出，招聘數據卻呈現出截然不同的情況。
「許多裁員的理由一再指向人工智慧，特別是與程式設計相關的部分；他們聲稱現在一名工程師就能完成過去數名工程師的工作，」SignalFire 研究主管阿舍·班托克（Asher Bantock）表示。「但我們在實際情況中觀察到的現象，與這種說法多少有些不符。」
SignalFire 的分析追蹤了超過 8,000 萬家企業中數百萬名員工的職涯軌跡，結果顯示工程職能在 2025 年是韌性最強的職能。 與其聚焦於裁員——由於人們在裁員後往往會延遲更新就業狀態，使得裁員數據難以監測——SignalFire 改以招聘數據作為衡量當前勞動力趨勢的更可靠指標。
根據 SignalFire 最新的《人才現況報告》，大型科技公司的總招聘人數與 2019 年相比下降了 25%，而工程職位的降幅則小得多，僅為 11%。
事實上，在 SignalFire 歸類為「科技巨頭」的 12 家企業——Alphabet、Meta、Apple、Amazon、Microsoft、Netflix、Nvidia、Tesla、Uber、Airbnb、Block 及 Stripe——中，工程師佔 2025 年所有新聘人員的 55%。 報告指出，這相較於2019年工程師僅佔新進人員46%的比例，可謂顯著增長。
根據 SignalFire 的數據，對工程師的持續需求在早期新創公司中表現得更加明顯，這些公司於 2025 年聘用的工程師總數較 2019 年增加了 7%。
班托克（Bantock）指出，若人工智慧（AI）真能取代工程人才，在當前科技業招聘放緩的態勢下，工程師的招聘量理應最先下滑。然而，SignalFire 的數據顯示，工程師的人數增長速度反而比大多數其他科技職能領域更快。
儘管 Anthropic 執行長達里奧·阿莫迪（Dario Amodei）去年曾警告，人工智慧可能在五年內淘汰一半的初階白領職位，並將失業率推升至 20%，但該公司經濟學主管彼得·麥克羅里（Peter McCrory）今年三月向 TechCrunch 表示，他尚未觀察到人工智慧對勞動力造成任何顯著影響。
麥克羅里當時表示： 「至少在失業率方面並無顯著差異」，無論是那些將 Claude 用於「以自動化方式完成工作最核心任務」的從業者——例如技術撰稿人、資料輸入員和軟體工程師——還是那些較少接觸人工智慧、且工作需要「與現實世界進行實體互動及靈巧操作」的從業者。
Nvidia 執行長黃仁勳的論點更進一步，他斷然駁斥了「人工智慧將取代工程師」的說法。「有人說人工智慧將會摧毀所有軟體工程師的工作，」黃仁勳於四月在史丹佛大學商學院接受專訪時表示。隨後，他提出了相反的觀點。 他表示，如今英偉達的所有工程師都在使用代理式人工智慧（agentic AI），因此「軟體工程師比以往任何時候都更加忙碌」。
黃仁勳補充道，雖然 AI 代理能幾乎瞬間寫出程式碼，但它們不斷挑戰工程師，促使他們提出「下一個創意」。
至少就目前而言，在人工智慧的加持下，工程領域似乎已成為「傑文斯悖論」的經典例證——該理論指出，效率的提升並不會減少對資源的需求，反而會增加需求，因為工作量會隨之擴張以填滿新增的產能。 正如班托克對當前工程人才現狀所言：「他們的生產力突然大幅提升，而等待他們處理的工作卻永無止境。」
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