Monday.com 加入 20 家将裁员归咎于人工智能的科技公司行列

周一.com，这家总部位于特拉维夫的工作管理软件公司以其色彩丰富、可定制的项目跟踪板而闻名，本周成为最新一家将人工智能列为裁员因素的科技巨头。该公司在周三提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中表示，作为“重组计划”的一部分，它将裁减约 20% 的员工，即略多于 600 名员工，以支持其“更精简、更专注的运营模式”，同时继续投资其“人工智能驱动的增长战略”，这与该公司产品、营销和上市策略的“持续转型”有关。

联合创始人埃兰·津曼（Eran Zinman）在一份领英备忘录中告知员工，此举“并非为了降低成本或用人工智能取代人员”，而是将组织调整为该公司大约一年前在围绕全平台人工智能推动力进行品牌重塑时提出的新的人工智能优先愿景。周一.com 在美国拥有两个办公室，预计重组净费用将在 4500 万美元至 5500 万美元之间，但仍预计 2026 年的收入同比增长可达 20%。

根据《金融时报》的最新分析，自今年年初以来，美国科技公司已削减了近 14 万个职位，其中亚马逊、甲骨文、Meta 和微软就占了近 50000 个，因为它们将数千亿美元投入人工智能数据中心的建设。有趣的是，《金融时报》还发现，在宣布裁员后的 30 个交易日内，将人工智能列为裁员因素的公司股价表现比纳斯达克指数低了近 10%，这表明市场并不完全相信公司所讲述的故事。

尽管如此，前景并非一片黯淡。《金融时报》指出，Anthropic 和 OpenAI 等专注于人工智能的公司正在快速招聘，吸收了行业内其他公司释放的部分人才。而在一些进行裁员的公司内部，人员配置正在转移，而非完全消失。例如，Meta 今年早些时候将约 7000 名员工调入了新的人工智能相关岗位，尽管它裁掉了另外 8000 名员工；IBM 表示，在近期裁员的同时，它正在将人工智能和混合云岗位的初级招聘规模扩大两倍。

以下是按时间倒序排列的今年宣布以人工智能为明确因素进行大规模裁员的主要科技公司的动态回顾。

微软 — 2026 年 7 月 9 日。微软裁减了约 4800 个职位，占其全球劳动力的 2.1%，其中大部分位于其 Xbox 游戏部门。据《金融时报》报道，这是在以 750 亿美元收购动视暴雪仅三年后对该业务进行的重新调整。此外，微软提供了以自愿离职形式构成的买断方案，但未披露这些方案会影响多少员工。该公司表示，这些职位的取消“不是由人工智能取代的”，但承认“人工智能正在改变工作方式”。首席财务官 Amy Hood 表示，在财政第三季度，总员工人数同比下降，并且随着公司专注于“建立高效、快速敏捷的团队”，同时增加对人工智能的投资，预计总人数将继续下降。

甲骨文 — 2026 年 6 月 22 日。甲骨文在 6 月底披露，过去 12 个月内其员工人数减少了 21000 人，降幅为 13%，这意味着比此前已知的裁员更多，其中包括因人工智能导致的裁员。该公司在一份年度财务监管文件中表示：“在我们业务中采用和部署人工智能技术已经导致，并可能继续导致我们员工人数的减少。”

GitLab — 2026 年 6 月 3 日。GitLab 裁减了约 350 名员工，约占其员工的 14%，以资助人工智能基础设施投资并处理来自人工智能工作流的激增流量。首席执行官 Bill Staples 表示，代理式工作负载“将竞争对手推向了边缘”，并且该公司已经开始对其核心基础设施进行“代际重建”，以支持他所谓的 100 倍增长需求。GitLab 正在退出 22 个国家，扁平化管理层级，并与一家未具名的人工智能实验室合作，为其平台重建以支持代理规模的工作负载。该公司报告第一季度收入为 2.64 亿美元，同比增长 23%，并预计将产生 3000 万至 3500 万美元的重组成本。

谷歌 — 持续至 5 月。Alphabet 旗下的谷歌已悄然裁减了其云部门多个领域的员工，包括其威胁情报组和与 Mandiant 相关的安全团队员工，尽管云收入增长了 63%，首次超过 200 亿美元，且积压订单几乎翻倍至超过 4600 亿美元。在过去一年中，谷歌裁减了超过三分之一的负责小型团队的管理者——管理者数量减少了 35%，直接下属也相应减少。与名单上的大多数公司不同，谷歌从未宣布过单一的总体裁员数字——这些裁员是通过滚动绩效评估流程、自愿买断计划和结构性重组逐步进行的，外部估计 2026 年的总数在 1500 至 3000 多名工程师之间。

Intuit — 2026 年 5 月 20 日。Intuit 宣布计划裁减约 3000 个职位——约占其总劳动力的 17%——此次重组的重点是降低复杂性并将资源重新分配给人工智能。据报道，首席执行官 Sasan Goodarzi 告诉员工，公司正在降低复杂性并简化结构，以便提供更好的产品。

Meta — 2026 年 5 月 20-21 日。Meta 裁减了约 8000 名员工，约占其劳动力的 10%，同时将约 7000 名员工调入了新的人工智能相关岗位（据报道他们不喜欢这些岗位）。首席执行官 Mark Zuckerberg 告诉员工，这些裁员是必要的，因为“在人工智能领域，成功并非理所当然”。

思科 — 2026 年 5 月 14 日。思科宣布将裁减近 4000 个职位，约占其劳动力的 5%，尽管其利润和收入表现优于预期。首席财务官 Mark Patterson 表示：“这真的不是以节省成本为目的的重组……这更多的是关于围绕硅片、光学、安全和人工智能重新调整资源。”

Cloudflare — 2026 年 5 月 7-8 日。Cloudflare 裁减了约 20% 的劳动力（1100 人），报告季度收入为 6.398 亿美元，同比增长 34%，是公司历史上最高的单季度收入。首席执行官 Matthew Prince 写道：“我们上周裁减的大多数人都是‘测量者’——即中层管理、财务、法律、内部审计和收入确认人员。”

通用汽车 — 2026 年 5 月 12 日。通用汽车裁减了 500 至 600 个职位，主要集中在德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的 IT 岗位，表示由于市场状况不确定，正在重新评估其劳动力需求。一位了解裁员情况的人士告诉 CNBC，人工智能在决策中起到了一定作用，但并非唯一原因。通用汽车的声明称，该公司正在“转型其信息技术组织，以更好地使公司面向未来”。尽管进行了裁员，该公司仍有大约 80 个开放的 IT 职位，包括人工智能、赛车和自动驾驶汽车相关的岗位。

Coinbase — 2026 年 5 月 5 日。这家加密货币交易所表示，作为旨在应对市场波动并提高人工智能效率的重组的一部分，它将裁减约 700 名员工，占其员工的 14%。该公司将其组织结构扁平化为首席执行官和首席运营官之下的五个层级，并表示将试验由工程、设计和产品角色组成的“单人团队”。首席执行官 Brian Armstrong 写道，人工智能极大地改变了工作节奏——“工程师利用人工智能在几天内完成过去需要团队数周才能完成的工作”——并且公司需要“在我们工作的各个方面利用人工智能”。

PayPal — 2026 年 5 月 5 日。PayPal 宣布计划在未来两到三年内裁减约 20% 的劳动力——超过 4500 个职位——作为以人工智能采用和组织简化为中心的扭亏为盈战略的一部分。首席执行官 Enrique Lores 告诉投资者，公司将在其开发流程中“积极采用人工智能”，并成立了一个直接向其汇报的新“人工智能转型和简化”团队，负责“逐功能地”重新设计公司流程。Lores 将裁员描述为去除组织层级，并表示人工智能的应用将远远超出编码，扩展到客户服务、支持运营和风险管理。

微软 — 2026 年 4-5 月。微软提供了以自愿离职形式构成的买断方案，但未披露这些方案会影响多少员工。首席财务官 Amy Hood 表示，在财政第三季度，总员工人数同比下降，并且随着公司专注于“建立高效、快速敏捷的团队”，同时增加对人工智能的投资，预计总人数将继续下降。

Snap — 2026 年 4 月 16 日。Snap 裁减了其全球劳动力的约 16%——约 1000 名全职员工——并关闭了 300 多个开放职位，首席执行官 Evan Spiegel 将人工智能的进步列为关键驱动因素。Spiegel 在提交给美国证券交易委员会的一份备忘录中写道：“人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复性工作，提高速度，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商。”该公司表示，已经看到小型团队利用人工智能工具推动 Snapchat+、广告平台性能和基础设施效率方面的进展。

IBM — 贯穿 2026 年。在 2025 年第四季度裁员和 2026 年 4 月 Red Hat 工程裁员之间，估计有 3000 至 9000 个美国职位被取消，使 IBM 自 2024 年 9 月以来的累计总数超过 15000 人。彭博社报道，IBM 计划将其美国人工智能和混合云岗位的初级招聘规模扩大三倍，尽管约有 200 个人力资源职位被人工智能代理取代。IBM 发言人将 2025 年第四轮裁员描述为影响其全球劳动力“低个位数百分比”的常规再平衡。

Atlassian — 2026 年 3 月 11 日。Atlassian 裁减了约 1600 个职位（占其劳动力的 10%），以“重新平衡”向人工智能和企业销售倾斜，尽管消息公布后股价上涨了近 2%。首席执行官 Mike Cannon-Brookes 表示：“我们的方法不是‘人工智能取代人员’。但假装人工智能不会改变我们所需的技能组合或某些领域所需的职位数量是不诚实的。它确实改变了。”

戴尔 — 1 月 30 日（尽管在 2026 年 3 月披露）。戴尔在 2026 财年的总劳动力下降了约 10%——约 11000 个职位——从一年前的 108000 人降至约 97000 人，花费了 5.69 亿美元的遣散费。此次裁员发生在戴尔预计其优化的人工智能服务器收入在 2027 财年可能翻倍之际。

甲骨文 — 2026 年 3 月 5-31 日。如上所述，甲骨文开始通过终端电子邮件告知员工，它将裁减数千个职位。此次裁员发生在甲骨文报告季度净利润为 37 亿美元，同比增长 27%，剩余履约义务增长 325% 至 5530 亿美元——节省的资金被重新定向用于人工智能数据中心。这些裁员最终在 12 个月内总计 21000 人，正如甲骨文在 6 月 22 日的年度文件中披露的那样。

Block — 2026 年 2 月 26-27 日。Jack Dorsey 的 Block 裁减了 4000 个职位——近半数的劳动力，从超过 10000 人降至不到 6000 人。Dorsey 在 X 上写道：“我们已经看到，我们正在创建和使用的情报工具，配合更小、更扁平的团队，正在实现一种新的工作方式，从根本上改变了建设和运营公司的含义。”他补充道：“我认为大多数公司都落后了。在未来一年内，我相信大多数公司将得出相同的结论，并进行类似的结构调整。”

Salesforce — 2026 年 2 月 10 日。Salesforce 在营销、产品管理、数据分析及其 Agentforce AI 部门裁减了不到 1000 名员工。该公司告诉《财富》杂志：“由于 Agentforce 带来的效益和效率，我们看到我们处理的客户支持案例数量下降，我们不再需要积极补充支持工程师的职位。”这在此前裁减约 4000 个客户支持岗位之后，将该团队从大约 9000 人缩减至 5000 人，首席执行官 Marc Benioff 表示，由于人工智能代理处理工作，公司需要“更少的人头”。

亚马逊 — 2026 年 1 月 28 日。亚马逊裁减了 16000 个企业职位，此前在 2025 年 10 月裁减了 14000 个职位——三个月内占其企业劳动力的约 9%。该公司表示，这是“通过减少层级、增加所有权和消除官僚主义来加强我们的组织”的一部分。首席执行官 Andy Jassy 在 2025 年 6 月曾表示：“随着我们推出更多生成式人工智能和代理，它应该改变我们的工作方式。我们将需要更少的人来做一些今天正在做的工作……在未来几年，我们预计随着公司在整个公司广泛使用人工智能获得效率提升，这将减少我们的总企业劳动力。”