雇主无法理解开发人员,开发人员,开发人员
洛杉矶快船办公室的走廊里仍回荡着一阵呐喊,来自现任快船老板、前微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默的口中。他满身是汗,激情高喊:“开发者!开发者!开发者!”仿佛在召唤一群独特的数字战士。
他的激情呐喊继续在全国激荡,尽管可能被许多软件开发者的降噪耳机所掩盖。当我深入研究由低代码应用开发专家Mendix创建的软件开发者短缺指数时,这一想法让我深思。Mendix以其座右铭“思想者成为创造者”而闻名。该指数揭示了美国各地雇主对这些难以捉摸的思想者-创造者的稀缺感到焦虑的景象。
令人惊讶的是,美国前10个面临开发者短缺的县中有八个位于中西部。然而,排名第一的是新泽西州坎伯兰县,该州第16大县,人口正在下降。其最主要的雇主Inspira Health Network在开发者严重短缺的情况下急需人才。
紧随其后的是南达科他州米尼哈哈县,这里居住着Sanford Health、Avera Health、Citibank和Wells Fargo等主要企业,它们都在拼命寻找软件人才。看起来这些县凭借其吸引人的激励措施吸引了大型雇主,但这些雇主随后却疑惑为何找不到足够的开发者。
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你可能认为这些雇主,尤其是医疗行业的雇主,已经非常熟悉远程工作的概念。然而,Mendix在7月和8月的发现显示,惊人的92%的软件开发者职位广告仍指定了地点。这令人费解。只有8%的美国雇主准备好完全接受远程工作吗?大多数雇主仍然坚持让开发者在附近吗?
是因为需求最高的县租金较低,可以提供较低的薪资吗?这些前10个县的平均月租为707美元,远低于美国平均水平1001美元。然而,难道不应该有办法吸引远程开发者,让他们可以选择居住地,却为这些高需求地区的公司工作吗?还是财务账目根本算不过来?
或许有一天,公司会回归到办公室集体拥抱的社区精神。但谁能预测那会是什么时候?一年?两年?更久?而且别忘了可能随之而来的严格禁止拥抱政策,让人想起天主教高中舞会。
密西西比州的庞托托克县、阿肯色州的瓦希塔县和伊利诺伊州的罗克岛县同样面临严重短缺,可能不是应届毕业生的首选。让开发者住在他们想住的地方,确保软件项目快速推进,难道不是更明智的选择吗?
雇主逐渐意识到,保持员工幸福通常需要个性化的方式。如果一家公司在招聘实践上不灵活,那它会是怎样的雇主呢?
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Ballmer’s chant lives on! 😅 This article’s take on developers is spot-on—companies still miss what makes devs tick. It’s not just code; it’s passion for building something epic!
Ballmer's chant still rings in my ears! 😅 It's wild how employers still miss the mark on what developers really need—better tools, less bureaucracy, more creative freedom. This article nails it!
This app really captures the essence of Steve Ballmer's passion for developers! It's entertaining and sheds light on the disconnect between employers and developers. Could be more interactive though. A fun read for tech enthusiasts! 🤓
이 앱은 스티브 발머의 개발자에 대한 열정을 정말 잘 담아내고 있어요! 재미있고, 고용주와 개발자 간의 단절을 잘 보여줘요. 좀 더 인터랙티브하면 좋겠어요. 기술 애호가들에게 재미있는 읽을거리예요! 🤓
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