雇主無法理解開發人員,開發人員,開發人員
洛杉磯快艇辦公室走廊裡仍迴盪著一聲吶喊,這聲音曾從現任快艇老闆、前微軟執行長史蒂夫·巴爾默(Steve Ballmer)口中爆發出來。汗水淋漓的他,熱情地喊著:「開發者!開發者!開發者!」彷彿在召喚一群獨特的數位戰士。
他的激情吶喊繼續席捲全國,儘管許多軟體開發者的降噪耳機可能削弱了這聲音。當我深入研究由低程式碼應用開發專家Mendix所創建的「軟體開發者短缺指數」時,這一想法觸動了我。Mendix以其座右銘「將思想者轉化為創造者」而聞名。該指數揭示了全美各地雇主焦慮的景象,他們為這些難覓的思想者-創造者的稀缺而煩惱。
令人意外的是,全美前十名面臨開發者短缺的縣中,有八個位於中西部。然而,位居榜首的是新澤西州坎伯蘭縣(Cumberland County),該州第16大縣,正面臨人口下降的挑戰。其最主要的雇主Inspira Health Network在嚴重短缺中急需開發者。
緊隨其後的是南達科他州的米尼哈哈縣(Minnehaha County),這裡居住著Sanford Health、Avera Health、Citibank和Wells Fargo等主要企業,這些企業都在拼命尋找軟體人才。這些縣似乎以吸引人的激勵措施吸引大企業,但隨後卻疑惑為何找不到足夠的開發者。
高管指南

遠端工作101:專業人士的工具指南
在遠端工作的世界中,保持高生產力和連繫需要正確的工具。本指南旨在幫助您和您的團隊無論身在何處都能無縫工作。
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你可能認為這些雇主對遠端工作的概念已相當熟悉,尤其是醫療行業。然而,Mendix在7月和8月的調查顯示,令人震驚的是,92%的軟體開發者職位廣告仍指定工作地點。這令人費解。僅有8%的美國雇主準備好完全接受遠端工作嗎?大多數雇主仍然堅持要求開發者在附近工作嗎?
是否因為需求最高的縣擁有較低的租金,從而提供較低的薪資?這前十名縣的平均月租為707美元,遠低於美國平均的1,001美元。然而,是否應該有方法吸引遠端開發者,讓他們可以選擇居住地點,卻為這些高需求地區的公司工作?或者,財務方程式根本無法平衡?
也許有一天,公司會回歸辦公室團體擁抱的共同精神。但誰能預測這何時會發生?一年?兩年?還是更久?別忘了隨後可能會出現的嚴格反擁抱政策,讓人聯想到天主教高中舞會。
像密西西比州的龐托托克縣(Pontotoc County)、阿肯色州的瓦希塔縣(Ouachita County)和伊利諾州的岩島縣(Rock Island County)等同樣面臨嚴重短缺的縣,可能不是新畢業生的首選。讓開發者選擇自己想居住的地方,確保軟體項目快速推進,難道不是更明智的做法嗎?
雇主正逐漸意識到,保持員工滿意通常需要個性化的方法。如果一家公司在招聘做法上不夠靈活,這會讓他們成為什麼樣的雇主?
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この記事ってデベロッパーと経営者の断絶を象徴してるよね。スティーブ・バルマーの熱狂と現実の乖離に苦笑い…AI時代なのに基本のコミュニケーションすらできてない企業が多いんだから😅 本当に必要なのは叫ぶことじゃなくて、現場の声を聞く姿勢なんじゃない?
Ballmer’s chant lives on! 😅 This article’s take on developers is spot-on—companies still miss what makes devs tick. It’s not just code; it’s passion for building something epic!
Ballmer's chant still rings in my ears! 😅 It's wild how employers still miss the mark on what developers really need—better tools, less bureaucracy, more creative freedom. This article nails it!
This app really captures the essence of Steve Ballmer's passion for developers! It's entertaining and sheds light on the disconnect between employers and developers. Could be more interactive though. A fun read for tech enthusiasts! 🤓
이 앱은 스티브 발머의 개발자에 대한 열정을 정말 잘 담아내고 있어요! 재미있고, 고용주와 개발자 간의 단절을 잘 보여줘요. 좀 더 인터랙티브하면 좋겠어요. 기술 애호가들에게 재미있는 읽을거리예요! 🤓
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