雇主無法理解開發人員，開發人員，開發人員

洛杉磯快艇辦公室走廊裡仍迴盪著一聲吶喊，這聲音曾從現任快艇老闆、前微軟執行長史蒂夫·巴爾默（Steve Ballmer）口中爆發出來。汗水淋漓的他，熱情地喊著：「開發者！開發者！開發者！」彷彿在召喚一群獨特的數位戰士。

他的激情吶喊繼續席捲全國，儘管許多軟體開發者的降噪耳機可能削弱了這聲音。當我深入研究由低程式碼應用開發專家Mendix所創建的「軟體開發者短缺指數」時，這一想法觸動了我。Mendix以其座右銘「將思想者轉化為創造者」而聞名。該指數揭示了全美各地雇主焦慮的景象，他們為這些難覓的思想者-創造者的稀缺而煩惱。

令人意外的是，全美前十名面臨開發者短缺的縣中，有八個位於中西部。然而，位居榜首的是新澤西州坎伯蘭縣（Cumberland County），該州第16大縣，正面臨人口下降的挑戰。其最主要的雇主Inspira Health Network在嚴重短缺中急需開發者。

緊隨其後的是南達科他州的米尼哈哈縣（Minnehaha County），這裡居住著Sanford Health、Avera Health、Citibank和Wells Fargo等主要企業，這些企業都在拼命尋找軟體人才。這些縣似乎以吸引人的激勵措施吸引大企業，但隨後卻疑惑為何找不到足夠的開發者。

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你可能認為這些雇主對遠端工作的概念已相當熟悉，尤其是醫療行業。然而，Mendix在7月和8月的調查顯示，令人震驚的是，92%的軟體開發者職位廣告仍指定工作地點。這令人費解。僅有8%的美國雇主準備好完全接受遠端工作嗎？大多數雇主仍然堅持要求開發者在附近工作嗎？

是否因為需求最高的縣擁有較低的租金，從而提供較低的薪資？這前十名縣的平均月租為707美元，遠低於美國平均的1,001美元。然而，是否應該有方法吸引遠端開發者，讓他們可以選擇居住地點，卻為這些高需求地區的公司工作？或者，財務方程式根本無法平衡？

也許有一天，公司會回歸辦公室團體擁抱的共同精神。但誰能預測這何時會發生？一年？兩年？還是更久？別忘了隨後可能會出現的嚴格反擁抱政策，讓人聯想到天主教高中舞會。

像密西西比州的龐托托克縣（Pontotoc County）、阿肯色州的瓦希塔縣（Ouachita County）和伊利諾州的岩島縣（Rock Island County）等同樣面臨嚴重短缺的縣，可能不是新畢業生的首選。讓開發者選擇自己想居住的地方，確保軟體項目快速推進，難道不是更明智的做法嗎？

雇主正逐漸意識到，保持員工滿意通常需要個性化的方法。如果一家公司在招聘做法上不夠靈活，這會讓他們成為什麼樣的雇主？

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