Работодатели не понимают разработчиков, разработчиков, разработчиков

Крик, который всё ещё эхом разносится по коридорам офисов Los Angeles Clippers, тот, что однажды громко прозвучал из уст Стива Балмера, нынешнего владельца Clippers и бывшего генерального директора Microsoft. Пропитанный потом, он страстно скандировал: «Разработчики! Разработчики! Разработчики!» — словно призывая уникальное племя цифровых воинов.

Его страстный возглас продолжает распространяться по стране, хотя, возможно, он заглушается шумоподавляющими наушниками многих разработчиков программного обеспечения. Эта мысль приходит мне в голову, когда я углубляюсь в тонкости Индекса нехватки разработчиков программного обеспечения, созданного Mendix, специалистами по низкокодовой разработке приложений, известными своим девизом: «Где мыслители становятся созидателями». Индекс раскрывает картину тревожных работодателей по всем США, озабоченных нехваткой этих неуловимых мыслителей-созидателей.

Удивительно, но восемь из десяти округов США, сталкивающихся с этой нехваткой разработчиков, расположены на Среднем Западе. Однако на вершине списка находится округ Камберленд, штат Нью-Джерси, 16-й по величине округ в штате, борющийся с сокращением населения. Его крупнейший работодатель, Inspira Health Network, оказывается в острой нужде в разработчиках на фоне явной нехватки.

Недалеко от него находится округ Миннехаха, Южная Дакота, где расположены крупные игроки, такие как Sanford Health, Avera Health, Citibank и Wells Fargo, все из которых отчаянно ищут таланты в области программного обеспечения. Кажется, что эти округа с их привлекательными стимулами привлекают крупных работодателей, которые затем задаются вопросом, почему они не могут найти достаточно разработчиков.

Руководство для руководителей

Удалённая работа 101: Руководство профессионала по инструментам работы

Навигация в мире удалённой работы требует правильных инструментов для поддержания высокой производительности и связи. Это руководство создано, чтобы помочь вам и вашей команде работать бесперебойно, независимо от того, где вы находитесь.

Читать сейчас

Можно предположить, что эти работодатели хорошо знакомы с концепцией удалённой работы, особенно в сфере здравоохранения. Однако данные Mendix за июль и август показывают, что ошеломляющие 92% объявлений о вакансиях разработчиков программного обеспечения всё ещё указывают местоположение. Это озадачивает. Готовы ли только 8% работодателей в США полностью принять удалённую работу? Большинство всё ещё настаивает на том, чтобы разработчики находились поблизости?

Неужели это потому, что округа с наибольшим спросом могут похвастаться более низкой арендной платой, что позволяет предлагать более низкие зарплаты? Средняя месячная арендная плата в этих десяти округах составляет $707, что значительно ниже среднего показателя по США в $1,001. Но разве не должно быть способа привлечь удалённых разработчиков, которые могут жить там, где им хочется, но работать на компании в этих регионах с высокой потребностью? Или финансовая формула просто не сходится?

Возможно, однажды компании вернутся к общинному духу офисных групповых объятий. Но кто может предсказать, когда это произойдёт? Через год? Два года? Больше? И не будем забывать о строгих правилах против объятий, которые могут последовать, напоминая выпускной вечер в католической школе.

Округа, такие как округ Понтоток, Миссисипи, округ Уачита, Арканзас, и округ Рок-Айленд, Иллинойс, также сталкивающиеся с серьёзной нехваткой, могут не быть первым выбором для недавних выпускников. Не разумнее ли позволить разработчикам жить там, где они хотят, обеспечивая быстрый прогресс ваших программных проектов?

Работодатели постепенно осознают, что счастье сотрудников часто требует индивидуального подхода. Если компания не гибка в своих методах найма, каким работодателем она является?

Работаете из дома на ноутбуке? Ознакомьтесь с этими внешними мониторами