Os empregadores não conseguem entender desenvolvedores, desenvolvedores, desenvolvedores

Há um grito que ainda ecoa pelos corredores dos escritórios do Los Angeles Clippers, um que outrora ressoou dos lábios de Steve Ballmer, o atual dono dos Clippers e ex-CEO da Microsoft. Encharcado de suor, ele entoava fervorosamente, "Desenvolvedores! Desenvolvedores! Desenvolvedores!" como se estivesse convocando uma tribo única de guerreiros digitais.

Seu grito apaixonado continua a reverberar pelo país, embora possa ser abafado pelos fones de ouvido com cancelamento de ruído de muitos desenvolvedores de software. Essa noção me ocorre enquanto mergulho nas complexidades do Índice de Escassez de Desenvolvedores de Software, criado pela Mendix, especialistas em desenvolvimento de aplicativos de low-code conhecidos pelo lema, "Onde Pensadores se Tornam Criadores." O índice revela um cenário de empregadores ansiosos por todos os EUA, preocupados com a escassez desses pensadores-criadores elusivos.

Surpreendentemente, oito dos 10 condados dos EUA que enfrentam essa escassez de desenvolvedores estão localizados no Meio-Oeste. No entanto, no topo da lista está o Condado de Cumberland, Nova Jersey, o 16º maior condado do estado, lidando com uma população em declínio. Seu empregador mais proeminente, a Inspira Health Network, encontra-se em extrema necessidade de desenvolvedores em meio a uma escassez gritante.

Não muito atrás está o Condado de Minnehaha, Dakota do Sul, lar de grandes players como Sanford Health, Avera Health, Citibank e Wells Fargo, todos desesperadamente em busca de talentos de software. Parece que esses condados, com seus incentivos atraentes, atraem grandes empregadores que depois se perguntam por que não conseguem encontrar desenvolvedores suficientes.

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Você pode assumir que esses empregadores estão bem familiarizados com o conceito de trabalho remoto, especialmente aqueles na área da saúde. No entanto, as descobertas da Mendix de julho e agosto revelam que impressionantes 92% dos anúncios de emprego para desenvolvedores de software ainda especificam um local. Isso é intrigante. Apenas 8% dos empregadores dos EUA estão prontos para abraçar completamente o trabalho remoto? A maioria ainda está determinada a ter desenvolvedores por perto?

Será que é porque os condados com maior demanda oferecem aluguéis mais baixos, permitindo ofertas salariais menores? O aluguel médio mensal nesses 10 condados é de $707, significativamente abaixo da média dos EUA de $1,001. Ainda assim, não deveria haver uma maneira de atrair desenvolvedores remotos que podem viver onde quiserem, mas trabalhar para empresas nessas áreas de alta necessidade? Ou a equação financeira simplesmente não faz sentido?

Talvez um dia, as empresas retornem ao espírito comunitário dos abraços em grupo no escritório. Mas quem pode prever quando isso acontecerá? Um ano? Dois anos? Mais? E não vamos esquecer as políticas rígidas contra abraços que podem seguir, reminiscentes de um baile de formatura de uma escola católica.

Condados como o Condado de Pontotoc, Mississippi, o Condado de Ouachita, Arkansas, e o Condado de Rock Island, Illinois, também enfrentando escassez severa, podem não ser a primeira escolha para recém-formados. Não seria mais sábio permitir que os desenvolvedores vivam onde quiserem, garantindo que seus projetos de software avancem rapidamente?

Os empregadores estão gradualmente percebendo que manter os funcionários felizes muitas vezes requer uma abordagem personalizada. Se uma empresa não é flexível em suas práticas de contratação, que tipo de empregador isso faz dela?

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