雇用主は、開発者、開発者、開発者を理解できません

ロサンゼルス・クリッパーズのオフィスの廊下に、今なお響き続ける叫び声がある。それは、現クリッパーズのオーナーで元マイクロソフトCEOのスティーブ・バルマーから発せられたものだ。汗にまみれ、彼は熱狂的に「開発者！開発者！開発者！」と叫び、まるでデジタル戦士の独特な部族を召喚するかのようだった。

彼の情熱的な叫びは国中に波及し続けているが、多くのソフトウェア開発者のノイズキャンセリングヘッドフォンによってかき消されているかもしれない。この考えは、Mendixが作成したソフトウェア開発者不足指数の詳細を掘り下げる際に浮かぶ。Mendixは、低コードアプリ開発の専門家で、「思考者が創作者になる場所」というモットーで知られている。この指数は、米国全土の雇用者がこの希少な思考者-創作者の不足に悩んでいる風景を明らかにしている。

驚くことに、開発者不足に直面している米国のトップ10の郡のうち8つは中西部に位置している。しかし、リストのトップはニュージャージー州で16番目に大きいカンバーランド郡で、人口減少に直面している。その最も著名な雇用者であるInspira Health Networkは、深刻な開発者不足の中で必要としている。

それに続くのは、サウスダコタ州のミネハハ郡で、Sanford Health、Avera Health、Citibank、Wells Fargoといった主要企業がソフトウェア人材を必死に求めている。これらの郡は、魅力的なインセンティブで大企業を引き寄せ、なぜ十分な開発者を見つけられないのかと疑問に思うようだ。

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これらの雇用者、特に医療業界の雇用者はリモートワークの概念に精通していると考えるかもしれない。しかし、Mendixの7月と8月の調査結果によると、ソフトウェア開発者の求人広告の92％が依然として場所を指定している。これは驚くべきことだ。米国の雇用者のわずか8％しかリモートワークを完全に受け入れる準備ができていないのか？大多数はまだ開発者を近くに置くことにこだわっているのか？

最も需要が高い郡では家賃が低く、給与オファーも低く抑えられるからだろうか？トップ10の郡の平均月額家賃は707ドルで、米国の平均1,001ドルを大きく下回る。それでも、リモート開発者を引きつけ、好きな場所に住みながら高需要地域の企業で働く方法があるはずではないか？それとも、経済的な計算が単純に合わないのか？

いつか企業はオフィスでの集団ハグの共同精神に戻るかもしれない。しかし、それがいつになるかは誰にも予測できない。1年？2年？それ以上？カトリック高校のプロムを彷彿とさせる厳格な反ハグポリシーが続く可能性も忘れてはならない。

ミシシッピ州のポントトック郡、アーカンソー州のワシタ郡、イリノイ州のロックアイランド郡など、深刻な不足に直面している郡は、最近の卒業生にとって第一の選択肢ではないかもしれない。開発者が好きな場所に住めるようにし、ソフトウェアプロジェクトを迅速に進める方が賢明ではないか？

雇用者は、従業員の満足度を保つには個別対応が必要だと徐々に気づいている。採用慣行に柔軟性がない企業は、どのような雇用者になるのか？

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