Arbeitgeber verstehen Entwickler, Entwickler, Entwickler nicht

Ein Schrei hallt noch immer durch die Gänge der Büros der Los Angeles Clippers, einst von Steve Ballmer, dem aktuellen Clippers-Besitzer und ehemaligen Microsoft-CEO, leidenschaftlich ausgestoßen. Schweißgebadet rief er: „Entwickler! Entwickler! Entwickler!“, als würde er einen einzigartigen Stamm digitaler Krieger beschwören.

Sein leidenschaftlicher Aufschrei wirkt landesweit nach, auch wenn er von den geräuschunterdrückenden Kopfhörern vieler Softwareentwickler gedämpft wird. Dieser Gedanke kommt mir, während ich mich mit den Feinheiten des Softwareentwickler-Mangelindex beschäftige, erstellt von Mendix, den Spezialisten für Low-Code-App-Entwicklung, bekannt für ihr Motto: „Wo Denker zu Machern werden.“ Der Index zeigt eine Landschaft besorgter Arbeitgeber in den USA, die über die Knappheit dieser schwer fassbaren Denker-Macher besorgt sind.

Überraschenderweise liegen acht der zehn am stärksten betroffenen US-Bezirke im Mittleren Westen. An erster Stelle steht jedoch Cumberland County, New Jersey, der 16. größte Bezirk des Staates, der mit einer schrumpfenden Bevölkerung kämpft. Der größte Arbeitgeber, das Inspira Health Network, benötigt dringend Entwickler inmitten eines starken Mangels.

Nicht weit dahinter liegt Minnehaha County, South Dakota, Heimat großer Akteure wie Sanford Health, Avera Health, Citibank und Wells Fargo, die alle verzweifelt nach Softwaretalenten suchen. Es scheint, dass diese Bezirke mit attraktiven Anreizen große Arbeitgeber anziehen, die sich dann wundern, warum sie nicht genug Entwickler finden.

Leitfaden für Führungskräfte

Telearbeit 101: Leitfaden für Profis zu den Werkzeugen des Handwerks

Die Welt der Telearbeit erfordert die richtigen Werkzeuge, um Produktivität und Vernetzung hochzuhalten. Dieser Leitfaden hilft Ihnen und Ihrem Team, nahtlos zu arbeiten, egal wo Sie sind.

Jetzt lesen

Man könnte annehmen, dass diese Arbeitgeber, insbesondere im Gesundheitswesen, mit Telearbeit bestens vertraut sind. Doch Mendix’ Erkenntnisse aus Juli und August zeigen, dass erstaunliche 92 % der Stellenanzeigen für Softwareentwickler noch einen Standort angeben. Das ist verwirrend. Sind nur 8 % der US-Arbeitgeber bereit, Telearbeit vollständig anzunehmen? Besteht die Mehrheit noch darauf, Entwickler vor Ort zu haben?

Liegt es daran, dass die Bezirke mit der höchsten Nachfrage niedrigere Mieten bieten, was niedrigere Gehaltsangebote ermöglicht? Die durchschnittliche Monatsmiete in diesen zehn Bezirken beträgt 707 $, deutlich unter dem US-Durchschnitt von 1.001 $. Sollte es nicht möglich sein, Remote-Entwickler anzuziehen, die überall leben können, aber für Unternehmen in diesen stark nachgefragten Gebieten arbeiten? Oder stimmt die finanzielle Rechnung einfach nicht?

Vielleicht kehren Unternehmen eines Tages zum Gemeinschaftsgefühl der Büro-Gruppenumarmungen zurück. Aber wer kann vorhersagen, wann das sein wird? Ein Jahr? Zwei Jahre? Länger? Und vergessen wir nicht die strikten Anti-Umarmungsrichtlinien, die folgen könnten, ähnlich wie bei einem Abschlussball an einer katholischen Highschool.

Bezirke wie Pontotoc County, Mississippi, Ouachita County, Arkansas und Rock Island County, Illinois, die ebenfalls unter starkem Mangel leiden, sind für frische Absolventen möglicherweise nicht die erste Wahl. Wäre es nicht klüger, Entwicklern zu erlauben, dort zu leben, wo sie wollen, um Ihre Softwareprojekte zügig voranzutreiben?

Arbeitgeber erkennen allmählich, dass glückliche Mitarbeiter oft eine personalisierte Herangehensweise erfordern. Wenn ein Unternehmen bei seinen Einstellungspraktiken nicht flexibel ist, was für ein Arbeitgeber ist es dann?

Von zu Hause am Laptop arbeiten? Schauen Sie sich diese externen Monitore an