Los empleadores no comprenden desarrolladores, desarrolladores y desarrolladores

Hay un grito que aún resuena por los pasillos de las oficinas de los Los Angeles Clippers, uno que alguna vez retumbó desde los labios de Steve Ballmer, el actual propietario de los Clippers y ex CEO de Microsoft. Empapado en sudor, cantaba con fervor, "¡Desarrolladores! ¡Desarrolladores! ¡Desarrolladores!" como si convocara a una tribu única de guerreros digitales.

Su apasionado clamor continúa reverberando por todo el país, aunque podría estar amortiguado por los auriculares con cancelación de ruido de muchos desarrolladores de software. Esta noción me impacta mientras profundizo en las complejidades del Índice de Sequía de Desarrolladores de Software, creado por Mendix, los especialistas en desarrollo de aplicaciones de código bajo conocidos por su lema, "Donde los pensadores se convierten en creadores." El índice revela un panorama de empleadores ansiosos en todo EE. UU., preocupados por la escasez de estos esquivos pensadores-creadores.

Sorprendentemente, ocho de los 10 condados principales de EE. UU. que enfrentan esta sequía de desarrolladores están ubicados en el Medio Oeste. Sin embargo, encabezando la lista está el condado de Cumberland, Nueva Jersey, el decimosexto condado más grande del estado, lidiando con una población en declive. Su empleador más destacado, la Red de Salud Inspira, se encuentra en una necesidad desesperada de desarrolladores en medio de una marcada escasez.

No muy lejos está el condado de Minnehaha, Dakota del Sur, hogar de grandes actores como Sanford Health, Avera Health, Citibank y Wells Fargo, todos los cuales buscan desesperadamente talento en software. Parece que estos condados, con sus atractivos incentivos, atraen a grandes empleadores que luego se preguntan por qué no pueden encontrar suficientes desarrolladores.

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Podrías asumir que estos empleadores están bien versados en el concepto de trabajo remoto, especialmente los del sector salud. Sin embargo, los hallazgos de Mendix de julio y agosto revelan que un asombroso 92% de los anuncios de empleo para desarrolladores de software aún especifican una ubicación. Esto es desconcertante. ¿Solo el 8% de los empleadores de EE. UU. están listos para abrazar completamente el trabajo remoto? ¿La mayoría aún está decidida a tener desarrolladores cerca?

¿Es porque los condados con mayor demanda cuentan con rentas más bajas, lo que permite ofrecer salarios más bajos? La renta mensual promedio en estos 10 condados principales es de $707, significativamente por debajo del promedio de EE. UU. de $1,001. Sin embargo, ¿no debería haber una forma de atraer a desarrolladores remotos que puedan vivir donde quieran, pero trabajar para empresas en estas áreas de alta necesidad? ¿O simplemente la ecuación financiera no cuadra?

Quizás algún día, las empresas volverán al espíritu comunitario de los abrazos grupales en la oficina. Pero, ¿quién puede predecir cuándo ocurrirá eso? ¿Un año? ¿Dos años? ¿Más tiempo? Y no olvidemos las estrictas políticas contra los abrazos que podrían seguir, reminiscentes de un baile de graduación de una escuela secundaria católica.

Condados como el condado de Pontotoc, Misisipi, el condado de Ouachita, Arkansas, y el condado de Rock Island, Illinois, que también enfrentan severas escaseces, podrían no ser la primera opción para los recién graduados. ¿No sería más sabio permitir que los desarrolladores vivan donde quieran, asegurando que tus proyectos de software avancen rápidamente?

Los empleadores están dándose cuenta gradualmente de que mantener a los empleados felices a menudo requiere un enfoque personalizado. Si una empresa no es flexible en sus prácticas de contratación, ¿qué tipo de empleador es?

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