집고용주는 개발자, 개발자, 개발자를 이해하지 못합니다
로스앤젤레스 클리퍼스 사무실 복도에는 여전히 스티브 발머, 현 클리퍼스 구단주이자 전 마이크로소프트 CEO의 외침이 메아리친다. 땀에 젖은 그는 열정적으로 "개발자! 개발자! 개발자!"를 외치며 독특한 디지털 전사 부족을 소환하는 듯했다.
그의 열정적인 외침은 전국에 걸쳐 파문을 일으키지만, 많은 소프트웨어 개발자들의 소음 차단 헤드폰에 묻힐지도 모른다. Mendix가 만든 소프트웨어 개발자 부족 지수, 즉 "사고하는 자가 만드는 자가 되는 곳"이라는 모토로 알려진 저코드 앱 개발 전문가들이 만든 지수를 탐구하며 이 생각이 떠오른다. 이 지수는 미국 전역의 고용주들이 이 elusive 사고자-만들자 부족에 대해 초조해하는 풍경을 보여준다.
놀랍게도, 개발자 부족을 겪고 있는 상위 10개 미국 카운티 중 8개가 중서부에 자리 잡고 있다. 그러나 1위는 뉴저지주 16번째로 큰 카운티인 컴버랜드 카운티로, 인구 감소에 직면해 있다. 이곳의 주요 고용주인 Inspira Health Network는 심각한 개발자 부족 속에서 절박하게 개발자를 찾고 있다.
그 뒤를 이어 사우스다코타주 미네하하 카운티가 있으며, Sanford Health, Avera Health, Citibank, Wells Fargo 같은 주요 기업들이 소프트웨어 인재를 절실히 찾고 있다. 매력적인 인센티브를 제공하는 이 카운티들은 대기업을 끌어들이지만, 왜 충분한 개발자를 찾지 못하는지 의문이 든다.
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특히 의료 분야 고용주들은 원격 근무 개념에 익숙할 것이라 생각할 수 있다. 그러나 Mendix의 7월과 8월 조사 결과, 소프트웨어 개발자 채용 광고의 92%가 여전히 위치를 지정하고 있다. 이는 당황스럽다. 미국 고용주의 8%만이 완전한 원격 근무를 받아들일 준비가 된 것인가? 대다수는 여전히 개발자를 가까이에 두고 싶어 하는가?
수요가 높은 카운티들이 낮은 임대료를 자랑하며 낮은 급여를 제안하기 때문일까? 상위 10개 카운티의 평균 월세는 707달러로, 미국 평균 1,001달러보다 훨씬 낮다. 하지만 원하는 곳에 살면서도 수요가 높은 지역의 회사에서 일할 수 있는 원격 개발자를 유치할 방법이 있어야 하지 않을까? 아니면 재정적 계산이 맞지 않는 것일까?
언젠가 기업들은 사무실 단체 포옹의 공동체 정신으로 돌아갈지도 모른다. 하지만 그게 언제일지 누가 예측할 수 있을까? 1년? 2년? 더 오래? 그리고 가톨릭 고등학교 무도회 같은 엄격한 포옹 금지 정책이 뒤따를지도 모른다.
미시시피주 폰토톡 카운티, 아칸소주 와치타 카운티, 일리노이주 록아일랜드 카운티 같은 곳도 심각한 부족 사태를 겪고 있지만, 신입 졸업생들의 첫 선택지는 아닐 것이다. 개발자들이 원하는 곳에 살면서 소프트웨어 프로젝트를 빠르게 진행할 수 있도록 하는 것이 더 현명하지 않을까?
고용주들은 직원들을 행복하게 유지하려면 개인화된 접근이 필요하다는 것을 점차 깨닫고 있다. 채용 관행에서 유연하지 않은 회사는 어떤 고용주로 보일까?
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의견 (23)
0/500
![NicholasYoung]()
この記事ってデベロッパーと経営者の断絶を象徴してるよね。スティーブ・バルマーの熱狂と現実の乖離に苦笑い…AI時代なのに基本のコミュニケーションすらできてない企業が多いんだから😅 本当に必要なのは叫ぶことじゃなくて、現場の声を聞く姿勢なんじゃない？
![WalterWilliams]()
Ballmer’s chant lives on! 😅 This article’s take on developers is spot-on—companies still miss what makes devs tick. It’s not just code; it’s passion for building something epic!
![AlbertSanchez]()
Ballmer's chant still rings in my ears! 😅 It's wild how employers still miss the mark on what developers really need—better tools, less bureaucracy, more creative freedom. This article nails it!
![DanielHarris]()
This app really captures the essence of Steve Ballmer's passion for developers! It's entertaining and sheds light on the disconnect between employers and developers. Could be more interactive though. A fun read for tech enthusiasts! 🤓
![WillieAnderson]()
이 앱은 스티브 발머의 개발자에 대한 열정을 정말 잘 담아내고 있어요! 재미있고, 고용주와 개발자 간의 단절을 잘 보여줘요. 좀 더 인터랙티브하면 좋겠어요. 기술 애호가들에게 재미있는 읽을거리예요! 🤓
![JoeLee]()
¡Esta app captura realmente la esencia de la pasión de Steve Ballmer por los desarrolladores! Es entretenida y arroja luz sobre la desconexión entre empleadores y desarrolladores. Podría ser más interactiva, sin embargo. ¡Una lectura divertida para entusiastas de la tecnología! 🤓
로스앤젤레스 클리퍼스 사무실 복도에는 여전히 스티브 발머, 현 클리퍼스 구단주이자 전 마이크로소프트 CEO의 외침이 메아리친다. 땀에 젖은 그는 열정적으로 "개발자! 개발자! 개발자!"를 외치며 독특한 디지털 전사 부족을 소환하는 듯했다.
그의 열정적인 외침은 전국에 걸쳐 파문을 일으키지만, 많은 소프트웨어 개발자들의 소음 차단 헤드폰에 묻힐지도 모른다. Mendix가 만든 소프트웨어 개발자 부족 지수, 즉 "사고하는 자가 만드는 자가 되는 곳"이라는 모토로 알려진 저코드 앱 개발 전문가들이 만든 지수를 탐구하며 이 생각이 떠오른다. 이 지수는 미국 전역의 고용주들이 이 elusive 사고자-만들자 부족에 대해 초조해하는 풍경을 보여준다.
놀랍게도, 개발자 부족을 겪고 있는 상위 10개 미국 카운티 중 8개가 중서부에 자리 잡고 있다. 그러나 1위는 뉴저지주 16번째로 큰 카운티인 컴버랜드 카운티로, 인구 감소에 직면해 있다. 이곳의 주요 고용주인 Inspira Health Network는 심각한 개발자 부족 속에서 절박하게 개발자를 찾고 있다.
그 뒤를 이어 사우스다코타주 미네하하 카운티가 있으며, Sanford Health, Avera Health, Citibank, Wells Fargo 같은 주요 기업들이 소프트웨어 인재를 절실히 찾고 있다. 매력적인 인센티브를 제공하는 이 카운티들은 대기업을 끌어들이지만, 왜 충분한 개발자를 찾지 못하는지 의문이 든다.
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특히 의료 분야 고용주들은 원격 근무 개념에 익숙할 것이라 생각할 수 있다. 그러나 Mendix의 7월과 8월 조사 결과, 소프트웨어 개발자 채용 광고의 92%가 여전히 위치를 지정하고 있다. 이는 당황스럽다. 미국 고용주의 8%만이 완전한 원격 근무를 받아들일 준비가 된 것인가? 대다수는 여전히 개발자를 가까이에 두고 싶어 하는가?
수요가 높은 카운티들이 낮은 임대료를 자랑하며 낮은 급여를 제안하기 때문일까? 상위 10개 카운티의 평균 월세는 707달러로, 미국 평균 1,001달러보다 훨씬 낮다. 하지만 원하는 곳에 살면서도 수요가 높은 지역의 회사에서 일할 수 있는 원격 개발자를 유치할 방법이 있어야 하지 않을까? 아니면 재정적 계산이 맞지 않는 것일까?
언젠가 기업들은 사무실 단체 포옹의 공동체 정신으로 돌아갈지도 모른다. 하지만 그게 언제일지 누가 예측할 수 있을까? 1년? 2년? 더 오래? 그리고 가톨릭 고등학교 무도회 같은 엄격한 포옹 금지 정책이 뒤따를지도 모른다.
미시시피주 폰토톡 카운티, 아칸소주 와치타 카운티, 일리노이주 록아일랜드 카운티 같은 곳도 심각한 부족 사태를 겪고 있지만, 신입 졸업생들의 첫 선택지는 아닐 것이다. 개발자들이 원하는 곳에 살면서 소프트웨어 프로젝트를 빠르게 진행할 수 있도록 하는 것이 더 현명하지 않을까?
고용주들은 직원들을 행복하게 유지하려면 개인화된 접근이 필요하다는 것을 점차 깨닫고 있다. 채용 관행에서 유연하지 않은 회사는 어떤 고용주로 보일까?
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